転職したい大卒の２４歳が知っておきたい【とても大切な３つのこと】

大卒で２４歳ということは、２年程度の社会人経験を積んできたはずです。

仕事にもそろそろ慣れてきたころだと思います。

しかし、

このように考えて、転職を決意する人も多いのではないでしょうか。

 

とは言え、２４歳で仕事を辞めるのは悩みますよね。

転職がうまくいくか不安になるはずです。

 

そこでこの記事では、僕の転職経験と人事目線を軸に「２４歳で転職をするなら必ず考えておきたい３つのこと」をまとめました。

【２４歳前後の大卒の第二新卒者は需要が大きい】転職チャンスはある

まず最初に知っておきたいのは、大卒の２４歳前後の転職者は需要が大きいということです。

きっと、２４歳で転職をしようと思うと、

このように悩む人は多いはずです。

たしかに経験やスキルを評価する企業（求人）では、転職のハードルは上がります。

しかし、未経験の分野に挑戦したり２０代で早めに転職をしたいと考えているなら、「２４歳」という年齢の転職は良いタイミングと言えるんです。

どうしてかというと、いわゆる「第二新卒の転職者」を求める企業は多いからです。

第二新卒というのは、一般的に「新卒で入社した会社を３年以内に転職をする人材」を指します。

つまり、大卒の２４歳前後は転職がしやすい時期と言えるわけです。

 

どちらかと言うと以前は、

こんな風潮がありましたが、

このように考える企業は増えています。

 

もちろん、だからと言って何も準備をせずに会社を辞めてしまったり、中途半端な気持ちで転職をするのはNGです。

しかし、真剣に転職を考えているなら「２４歳はチャンスのタイミング」だということは知っておきましょう。

【企業のニーズに合わせたアピールが大切】２４歳の転職活動で気をつけるべきポイント

次に知っておきたいのは、企業のニーズに合わせたアピールをすることです。

先ほど「大卒の２４歳（第二新卒者）は転職しやすい」とお伝えしました。

しかし、適当に転職活動を進めても、自分の希望に沿った企業に転職できるとは限りません。

もしかすると、なかなか採用してもらえずに転職を焦って、ブラック企業の餌食になってしまうかもしれません。。。

そこで押さえておきたいのが、企業のニーズを考えて転職活動をするということなんです。

 

実は新卒の就活は、

で内定を取れることもあります。

「自分はここが優れている」「自分は何がしたい」といったアピールですね。

しかし、社会人経験をある程度積んだ状態の「転職」では、自分勝手な自己PRだけでは面接官や採用担当者の心には響かないケースが多くなります。

自分勝手な自己PRとは

わかりやすい例をご紹介しますね。

例えば、

このようにA社とB社で求める人物像が異なるとします。

すると、当然アピール内容も変わってきますよね。

自分は「ガツガツいくタイプ」だからといって、B社の面接で

こんなアピールをしても、良い印象は与えられないかもしれません。

逆に、A社の面接で

とアピールをしても、大きな評価には結びつきません。

 

もちろん、２４歳の第二新卒者を採用する企業は、やる気や熱意、将来性なども重要視する傾向にはありますが、

をきちんと把握した上でニーズに沿ったアピールが必要になってきます。

２４歳の転職活動は、

くらいの気持ちで臨むのがおすすめです。

職種や業界によって求められる資質は違う【２４歳の転職を成功させる秘訣】

３つ目に知っておきたいのは、希望する職種によって転職者に求める資質は違うことです。

きっと、２４歳で転職を考える人は、

このように思っている人が多いはずです。

未経験分野に転職するケースです。

 

その場合、先ほどもお話したように「企業のニーズ」を考えることも大切ですが

この２つも必要です。

 

２４歳で転職を決意して失敗する人に多いのは、

この３つです。

なので、

このようにニーズと自分の経験・スキルを結びつけて転職活動を進めることが成功の秘訣になります。

いくら能力や適正があったとしても、応募企業や業界のニーズを把握していないと的外れなアピールを繰り返して転職が失敗してしまいます。

 

ここからは、代表的な職種別に「求められる資質」をまとめてみました。

ぜひチェックしてみてください！

企業が「営業や販売」に求める２４歳転職者の資質とは？

とくに営業職の場合は、精神面の強さを期待されます。

実績を求める企業も多いので、これまでの仕事ぶりを整理しておくことは必須です。

 

また、営業や販売が未経験の場合は「コミュニケーション力」「目標達成力」をアピールしていきましょう。

企業が「事務職」に求める２４歳転職者の資質とは？

事務職は、カバーする仕事の範囲が広いだけに、様々な能力を期待されます。

部門が分かれている場合は、専門的な知識も要求されます。

 

また、事務職が未経験の人は「事務は指示通りに動いていればいい」というイメージがあるかもしれません。

しかし、仕事への向上心が無いと、多岐に渡る事務業務をこなせないことを頭に入れておきましょうね。

企業が「技術系職」に求める２４歳転職者の資質とは？

技術系職種は、やはり技術力を中心に経験やスキルの有無を期待されます。

専門性が高ければ高いほどに、これまでの経験を具体的に伝える必要があります。

 

未経験の場合は、前職を振り返って活かせる経験を伝えるのがベターですが、「新人を積極的に採用したい」と考える企業もあるので、コミュニケーション力や柔軟な考え方を示してアピールするのもおすすめです。

大卒の２４歳が転職を成功させるには【精度の高い情報収集が必須】

さてここまで、

ということをお話してきました。

最後にお伝えしたいのは、２４歳の転職活動は「精度の高い情報収集」が非常に大切だということです。

実は「企業のニーズ」「求める人物像」などは、求人票や企業HPからはボンヤリとしか読み取ることができません。

例えば、求人を見て

このように判断したとします。

しかし実は「将来的には新規開拓の担当を視野に入れている」なんてケースが無いとは言い切れません。。。

つまり、ひとりで情報収集をするのには限界があります。

 

ですので、精度が高い情報収集をするためにもたったひとりで転職活動を進めるのはおすすめできません。

解決策としては、エージェント系の転職サービスを活用することです。

 

いわゆる「転職エージェント」を使えば、企業情報に詳しいキャリアアドバイザーが

などを無料でサポートしてくれます。

どうしてエージェント系は企業情報に詳しいかというと、キャリアアドバイザーが

などして、現場の情報を把握しているからです。

例えば、

などを教えてもらえることもあります。

 

とくに大卒で入社した会社を２４歳で転職する場合、転職自体が初めてだと思うので、右も左も分からない状態ですよね。

仮に２４歳で転職を失敗すると、やり直しが難しいですし、２０代の貴重な時間を棒に振ってしまいます。

 

もちろん、「転職活動はひとりでやる」という方にはおすすめできませんが、２４歳で転職を考えているならしっかり情報収集をすることが大切です。

今からエージェント系サービスをうまく活用してコツコツ情報収集をしていきましょう。

２０代の転職に強いサービスを選ぶことが大切

また、転職エージェントを活用する場合は、２０代の転職に強いサービスを選ぶことが大切です。

２０代の転職に特化しているエージェントのほうが、

などのメリットがあるからです。

下記の記事では、２０代の転職に強いエージェントサービスを詳しくお話ししています。併せて参考にしてください！

２０代に強いおすすめ転職エージェントまとめ【失敗しない活用法も】 この記事を読んでいるということは、 と思っているのではないでしょうか？ そんなあなた...

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