【３６歳で転職を成功させるにはどうしたらいい？】不安なときの対処法をまとめてみた

「転職したい！」と思っても、３６歳という年齢を考えると、

など悩みますよね。

なかなか一歩を踏み出せない方は多いのではないでしょうか？

僕も転職経験があるので、気持ちはよくわかります。

 

そこで大切なのは、転職のコツを知って転職活動と向き合ってみることです。

この記事では、僕の転職経験や人事目線をもとに「３６歳の転職を成功させるコツ」をまとめました。

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【３６歳でも転職チャンスはある？】ミドル層の転職事情を知る

１つ目のコツは、ミドル層の転職事情を知っておくことです。

きっとこの記事を読んでくださっている方の多くは、３６歳という年齢で

と不安に思っているはずです。

「３５歳が転職の限界」と言われる時代もあったので、年齢は悩みのタネではないでしょうか。

 

しかし結論を言えば、３６歳で転職に成功している人はたくさんいます。

ミドル層の転職は、増加傾向にあることもわかっています。

転職サイトが発表している「転職成功者の平均年齢」のデータによれば、

このように、ミドル層の転職成功事例が増えていることがわかります。

 

もちろん、転職には必ずリスクがありますし、年齢が上がるにつれてリスクが高まるのは事実です。

しかし、

というのは間違いです。

さらに少子高齢化の日本では、労働者の平均年齢が上がるのは確実と言えます。

そのため、ミドル層の転職市場は一定の需要があることも頭に入れておきましょう。

３０代後半で転職を成功させるのはどんな職種？

では、３６歳で転職を成功させた人は、どんな職種なのでしょうか？

以下のデータは、３０代後半で転職した人の職種の割合をまとめたものです。

2021年：３５〜３９歳

1. 営業系　20％
2. 企画・管理系　19.5％
3. 技術系（IT・通信）14.3％
4. 技術系（電気・機械）13.0％
5. 販売・サービス系　8.1％
6. 事務・アシスタント系　7.7％
7. 技術系（建築・土木）6.1％
8. 技術系（医療・化学）5.4％
9. クリエイティブ系　3.2％
10. 専門職系　2.6％

参考データ：dodaより一部抜粋

営業系が最も多く、企画や管理職が続きます。

また、ITや電気の技術職で転職をする人も多い傾向のようですね。

【３６歳で転職を成功させるには】早めの転職活動を意識する

２つ目のコツは、早めの転職活動を意識することです。

ここまで、「３６歳でも転職チャンスはある」とお伝えしてきました。

しかし一方で、転職チャンスは年齢が上がるにつれて減っていくのも事実です。

チャンスはありますが、年齢を重ねるごとにそのチャンスが増えることはない（むしろ減っていく）ということです。

 

なので、転職したいと考えているなら、早めに転職活動を進めることが非常に大切です。

また、基本的に転職（中途採用）は、いつどんなタイミングで自分に合う求人が現れるか予測できません。

いざ転職しようと思っても、良い求人が見つからなければ動きようが無いわけです。

さらに転職活動は、平均的に３〜６ヶ月程度かかるケースが多く、情報収集の時間を含めると、もっと時間がかかる人もいます。

そのため、早めに転職活動を開始して、

といった対策も必要です。

【企業が３６歳に求めるものとは？】転職活動でアピールすべきポイント

３つ目のコツは、３６歳の転職者は何を求められるかを知ることです。

転職活動では、いくらあなたの希望や能力を提示しても、相手（企業）のニーズとマッチしなければ採用はされません。

つまり、企業のニーズ（求めるもの）を知ることが転職を成功させる鍵と言えます。

 

３６歳以上の応募者は、以下の３つのポイントを期待されるケースが多いです。

即戦力になれること

３６歳の転職者は、転職先で即戦力として通用することが大きなポイントになります。

などを求める企業が多いため、スキルや実績をわかりやすくまとめておくのがおすすめです。

面接では、「自分の強みや経験を転職先でどのように活かせるか」を伝えましょう。

マネジメント力があること

３０代以降は、マネジメント力を問われるケースが増えてきます。

など、マネジメントスキルがあることをしっかり伝えることが大切です。

職場に馴染めること

地味ながらも大きなポイントとなるのは、職場に馴染む人材かどうかです。

いくら即戦力でマネジメント力があっても、

など、既存社員とうまくやれそうにない人材は敬遠されます。

結局最後は「人柄」が採否を左右するケースも多いので、応募先はどんな雰囲気か情報収集したり、一緒に働きたいと思ってもらえるようなやりとりを意識することをおすすめします。

【３６歳の転職が不安なら】ひとりで悩まないことが大切

最後のコツは、転職の不安をひとりで悩まないことです。

冒頭でもお話したように、３６歳で転職をするのは不安ですよね。

など、悩みはつきないはずです。

そこでおすすめしたいのは、転職活動をしてみることです。

「転職活動」と言っても、即会社を辞めたり、いきなり面接を受ける必要はありません。

まずは、精度の高い情報収集をして今後の見通しを立てるのが目的です。

 

なるべくリスクをとらず、３６歳で転職を成功させるには、

がなにより大切です。

 

なのでまずは、

などを調べることからはじめてみてください。

転職活動（情報収集）は、在職中でも今すぐに始めることができます。

 

転職が不安になる最大の原因は、「この先どうなるかわからない」という不透明性にあります。

しかし、きちんと情報収集をすれば、ある程度の見通しは立ちます。

ひとりで転職活動を進める必要はない

ただし、個人で出来る情報収集には限界があります。

求人検索やおおよその給料や待遇は把握できても、転職の実情までを知るのは困難です。

とくに応募企業の内情は、転職するまでわからないこともあります。

なので、ひとりで転職活動を進めるのではなく、エージェント系の転職サービスを活用して情報収集を進めていきましょう。

エージェント系のサービスは、キャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントが

などを無料でサポートしてくれます。

キャリアアドバイザーは企業の採用担当者と打ち合わせをしていたり、企業訪問をしているため、

などを把握しているケースが多いです。

つまり、キャリアアドバイザーから情報を聞き出すことで、転職の見通しがグッと立ちやすくなるわけです。

 

転職エージェントは、

と思っている人も多いですが、情報収集に活用することで本当の価値がわかるサービスです。

情報収集に使えるエージェント系サービス

とくにおすすめできるのは、アデコグループが運営する「Spring転職エージェント」です。

ご存知のとおりアデコは、世界最大の総合人財サービス企業です。

その幅広いネットワークと経験を活かして

三拍子揃ったレベルの高いエージェントです。

キャリアコンサルタントは職種別に担当が決まっていて、産業・業界ごとに細分化した体制をとっています。

そのため、ひとりひとりに合う求人紹介やアドバイスが的確で非常に頼りになります。

転職を考えているなら、必ず登録しておきたいエージェントです。

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転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
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このようなメリットがあるからです。

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