仕事を辞めたい

【CA(キャビンアテンダント)を辞めたい】客室乗務員が転職を成功させるコツ

【CA(キャビンアテンダント)を辞めたい】客室乗務員が転職を成功させるコツ
こんな悩みを解決する記事です
CAの仕事を辞めたい…
でも転職できるか不安
キャビンアテンダントを
続ける自信がない…
これからどうしたらいい!?

ゆうき
ゆうき
はたらくスイッチへようこそ!
管理人の「転職サポーターゆうき」です!

フリーターから就職した経験、3回の転職経験を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。

CA(キャビンアテンダント)は、女性に人気の高い職業のひとつです。

きっとあなたも、憧れや夢を叶えるため、客室乗務員になったのではないでしょうか。

 

しかし、いくら憧れの仕事でも理想と現実にはギャップがありますよね。

不満を悩みを抱え、転職を考えているかもしれません。

そこでこの記事では、独自のリサーチと人事目線をもとに「CA(キャビンアテンダント)から転職を成功させるコツ」をまとめました。

  1. CAを辞めたい理由をハッキリさせる
  2. 早めの転職活動を意識する
  3. CA経験を活かして転職活動に望む

転職を成功させるには、転職活動のコツを押さえて1歩踏み出すことが大切です。

ゆうき
ゆうき
難しいことはないので参考にしてもらえると嬉しいです!
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【CA(キャビンアテンダント)を辞めたい理由とは!?】転職理由をハッキリさせる

1つ目のコツは、CAを辞めたい理由(転職理由)をハッキリさせることです。

キャビンアテンダントを
辞めたい…
はやく転職したい…

と言っても、その理由は人それぞれですよね。

人間関係が理由の人もいれば、キャリアチェンジを目指す人もいます。給料が不満な人もいるでしょう。

まずは、自分だけの転職理由を明確にしてください。

 

なぜこんなことを言うかというと、明確な転職理由は「転職活動の軸」になるからです。

例えば、

【転職理由】
給料が少ない

⇒必ず月収○○円以上の仕事を探す

【転職理由】
人間関係が悪い

⇒必ず上司の人柄や職場の雰囲気を
事前にリサーチする

【転職理由】
キャリアチェンジ

⇒必ず志望の業界に転職する

このように、転職の方向性がビシッと決まります。

一方で、転職理由があやふやだと「軸」がないため

給料は高いほうがいいし
通勤時間は短め
待遇もいい会社が理想だな…

など、表面的な部分で転職先を決めてしまい、あとになって後悔する可能性が高くなります。

 

なので、CAを辞めたいと考えているなら、まずは自分だけの転職理由を明確にしてみてください。

紙に書き出したりスマホのメモアプリなどを活用して、言語化するのがおすすめです。

CAを辞めたい人に多い転職理由とは

ではここからは、CAを辞めたい人に多い転職理由をチェックしていきましょう。

独自のリサーチを行ったところ、以下の転職理由が多い結果となりました。

【CAを辞めた理由(辞めたい理由)を教えてください】

  • 人間関係
  • 足腰や健康面の不安
  • 給料が少ない
  • 長時間労働
  • 不規則な勤務
  • 航空会社の経営や
    将来性への不安
  • 評価してもらえない

※順不同

ネット上ではこんな意見を見つけることができました。

やる気も能力も大事だけど、それ以上に体力がないと続かないお仕事だと思います。

CAの後、地上職でずっと働く方もいると思いますが、転職したり、起業したり、あとは結婚して辞められる方のほうが多いんじゃないかな。

出典:発言小町 http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2011/1102/457344.htm

気圧の関係からか、時差の関係からか、不妊症の方が多いらしく、先輩が何人も不妊治療中だとか。

退職しても、職歴が長いと一般事務職には敬遠されかねませんし、早く辞めたくなるのも、当然かと思います。

CAで定年までって、非常に少ないと思いますよ。

出典:発言小町 http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2011/1102/457344.htm

華やかに見えるCAの仕事は、実は体力勝負な面があり、体への負担が厳しい業務なのかもしれません。

また、人間関係のトラブルや将来性に不安を感じ転職を決意している方も多い印象です。

 

いずれにしても、転職理由(辞めたい理由)をハッキリさせれば、転職の方向性は見えてきます。

ゆうき
ゆうき
転職理由は複数ある場合がほとんどなので、優先順位をつけておきましょう。「転職活動の軸」がさらに明確になります!
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【CAから異業種へ】キャビンアテンダントを辞めたいなら早めの転職活動を意識する

2つ目のコツは、早めの転職活動を意識することです。

きっと、CA(キャビンアテンダント)を辞めたい方の多くは、異業種や異職種への転職を考えているはずです。

基本的にこうした「未経験分野」への転職は、年齢が若いほうが有利になる傾向にあります。

 

なぜ、年齢が若いほうが有利かというと、未経験者を採用する企業は、

  • 将来性
  • バイタリティ
  • 指導のしやすさ

などを重視するため、フレッシュで若い人材を欲しがる場合が多いからです。

実際、未経験で応募できる求人の数は、年齢が上がるにつれて減少すると言われています。

また、一般的に転職活動は「いつ」「どんなタイミングで」あなたにピッタリ合う求人が出現するか予測できません。

中途採用は採用時期が決まっている新卒とは異なり、人が足りなくなったタイミング(もしくは新規事業を立ち上げる時など)で人材を募集するためです。

つまり、少しでも早く転職活動を開始して、常に情報収集をしておくことが非常に大切なんです。

ゆうき
ゆうき
チャンスを逃さないためにも、早めに転職活動を進めることをおすすめします!
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【転職を有利にする】CA(キャビンアテンダント)の経験を活かす

3つ目のコツは、CA(キャビンアテンダント)の経験を活かすことです。

 

もしかすると、CAを辞めたい方の多くは、

CAはきっぱり辞めて
1からやりなおしたい…
キャビンアテンダントとは
全く違う仕事がしたい

こんなふうに考えているかもしれません。

もちろん、心機一転するのは悪いことではありませんが、転職活動ではこれまでの経験やスキルが評価されます。

つまり、CAとしてがんばってきた経験やスキルを活かすことが転職を有利にするコツと言えるわけです。

汎用性の高いCA経験やスキル

そこでおすすめしたいのは、汎用性の高いCA経験・スキルを整理しておくことです。

実は、キャビンアテンダントの仕事を通して得られる経験やスキルは、他の業界や職種にも十分に応用が可能です。

  • コミュニケーション力
  • 非常時の対応力
  • 言葉遣い・マナー
  • 持久力・体力(体調管理)
  • 語学力

といったスキルは、幅広い仕事で大きなプラスになります。

例えば、事務系の仕事やホテルのフロント、接客業などを目指す場合は、上記のスキルをそのままアピールできます。

少し角度を変えると、旅行代理店や旅関連のウェブサービスを運営するIT系企業でも、CA経験を活かすチャンスがあるかもしれません。

 

CAなんて
はやく辞めたい…

と悩んでいる場合は、どうしてもキャビンアテンダントの悪い面に意識が向いてしまいます。

しかし、CAとして培ってきた経験やスキルは、あなたの大切な財産です。

ゆうき
ゆうき
その財産を120%活かせるように、様々な角度からCA経験やスキルを整理しておくことをおすすめします!

【キャビンアテンダントの転職リスクは最小限に】CAを辞めたいなら情報収集

最後にお伝えしたいのは、CAを辞めたいならまずはきちんと情報収集をしてほしいということです。

先ほど、「早めの転職活動が大切」とお話しました。

しかし、転職活動をすると言っても、

  • 仕事選びがわからない
  • 転職活動をする時間がない
  • そもそも転職に自信がない

など、なかなか一歩を踏み出せない方は多いはずです。

 

また、いきなりCA(キャリアチェンジ)の仕事を辞めてしまうと、

  • 収入が途絶える
  • ブランクが生じる
  • 転職を焦ってしまう

など、非常にリスキーです。

僕もはじめて転職をしたときは、相当悩みました。

 

そんな経験から言えるのは、まずは最低限の見通しを立てたほうがいいということです。

情報収集をして転職活動の見通しを立てる

実は、きちんと情報収集をすれば、

  • どんな職場が自分に合っているか
  • 給料は上がるか
  • 今転職すべきタイミングか

など、ある程度の見通しが立ちます。

そうすれば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

 

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

なので、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが大切です。

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー(担当者)が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

  • どんな転職先があるか
  • 給料や待遇はアップできるか
  • 転職のタイミングはベストか

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

 

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

  • 職場の生の雰囲気
  • 上司になる人物の人柄
  • 面接で好印象を与える回答
  • 詳しい仕事内容

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

転職(中途採用)は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には2〜3ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

ゆうき
ゆうき
まずはエージェントを活用して、どんな可能性があるかを探ってみましょう!

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ20’s」です。

マイナビジョブ20’sの画像

24歳から29歳の20代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

  • 紹介される求人はすべて20代対象
  • 20代専任のアドバイザーがサポート
  • マイナビならではのノウハウが心強い

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、
京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良

20代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ20sの
公式ページ>>

 

30代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaのイメージ画像

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

  • 求人数は約10万件
    国内トップクラス
  • 関東や関西だけでなく
    全国の求人に対応している
  • 限定求人も多く
    仕事探しの幅が広がる

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や30代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ>>

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験3年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「ジェイック」というエージェント系サービスです。

ジェイックは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験3年未満の転職(第二新卒)にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない20代は転職に苦戦するケースは多いですが、ジェイックの場合、

  • 未経験OKの企業を紹介
  • 書類審査なし
  • 就職講座を実施

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、ジェイックは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

ジェイックの対応エリアは以下のとおり。

北海道 青森 宮城 秋田
山形 福島 茨城 栃木
群馬 埼玉 千葉 東京
神奈川 新潟 石川 山梨
長野 岐阜 静岡 愛知 
三重 滋賀 大阪 兵庫
奈良 和歌山 岡山 広島
福岡 熊本
(※対応地域は変わる可能性あり)

正社員経験が3年未満で転職をする場合はジェイックに登録しておきましょう。

ジェイック(JAIC)の
公式ページ>>

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント3選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

  • 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
  • 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
  • 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
3選まとめ>>