【もう続けられない】整備士の仕事を辞めたい人のための転職術

整備士の仕事を辞めるにしても、他の仕事に転職できるか不安に思う方は多いはずです。

など、悩みはつきないのではないでしょうか。

 

そこでこの記事では、僕の転職経験や人事目線を軸に「整備士の仕事を辞めたい人のための転職術」をまとめました。

転職を考えているなら、次の３つのポイントを押さえておくと良いですね。

【どんな理由で転職をしてる？】整備士に多い辞めたい理由

転職術を解説する前に、どんな理由で転職をする整備士が多いかをお伝えします。

同じような理由がないかチェックしてみてください。

整備士を辞めて転職する場合は、辞める理由を明確にしておくことが大切です。

なぜなら、「辞める理由」や「解決したい問題」がはっきりしないと、転職をしてもまた同じような不満を抱えるかもしれないからです。

 

そして、「給料が少ない」という辞める理由があるなら、「どの程度もらえれば満足なのか」をきちんと考えておくことが大切です。

そうしないと、転職活動の軸がブレたり結局妥協してしまったりします。

【若いほうが有利！？】整備士を辞めたいなら早めに動き出す

１つ目の転職術は、早めに動き出すことです。

なぜ「早め」かというと、整備士から未経験職に転職する場合は、若ければ若いほうが有利になりやすいからです。

 

では、どうして若いほうが有利かというと、

「整備士を辞めて営業」

「車業界を離れて広告業界」

といったように職種や業種を変えて転職する場合、以下のような傾向があるからです。

 

実は現在、求人に年齢制限をかけることは禁止されています。

しかし、求人票には年齢の縛りが無くても「未経験者は３０歳まで」「２５歳前後を希望」というように希望年齢を定めて採用活動をしている企業は多いです。

とくに未経験の人材を採用する企業は、若い人材を欲しがる傾向が強くなります。

 

ですから、整備士を辞めて別の仕事に転職をする場合は、早めに動き出すことがとても大切です。

「キャリアのやり直し」も若いほうがしやすい

また、未経験の仕事に転職をするとキャリアをリセットする側面もあります。

１からキャリアを積み直すことになるので、

といった可能性があるので、少しでも若いほうがやり直しがしやすいわけです。

 

つまり、整備士を辞めて転職をするなら、来年よりも今年、来月よりも今月のほうが色々な意味でチャンスがあります。

転職を考えているなら、なるべく早めに動き出すことを意識することがポイントです。

【整備士を辞める場合でも大切】整備士経験を活かして転職をする

次のポイントは、整備士経験を活かして転職をすることです。

整備士を辞めたい人の大半は、

このように思っているかもしれません。

ですが、たとえ未経験職に転職する場合でも、整備士経験を活かして転職活動をすることが大切です。

 

なぜなら、企業の採用担当者は転職面接で、

こんな視点であなたを見ているからです。

つまり、整備士経験をうまくアピールできないと「今まで何をしてきたか分からない」「何も学んでいない人」と思われてしまいます。

 

ですので、「整備士として培った経験やスキルを他の分野で活かせないか」と考えて転職活動を進めることがポイントです。

他の分野にも活きる整備士の長所

では、整備士として培った経験やスキルをどのようにして他の分野で活かせば良いのでしょうか？

他の分野でも活かせる代表的な「整備士の長所」は以下のようなものです。

たとえ職種や業界が変わっても、整備士としての知識を増やすために努力した経験、技術・知識の豊富さ、チームでどのように仕事を成し遂げたか、などは十分アピール材料になります。

また、例えば全く畑違いのIT系の企業に転職する場合でも、車関連のウェブサイトや通販サイトを運営する企業であれば関連性をアピールできるかもしれません。

「整備士経験＝整備士の求人でしか活かせない」と思わずに、広い視野でいろいろな可能性を探っていきましょう。

【転職活動は在職中に進める】整備士を辞めて転職するときのルール

整備士を辞めて転職をしようと思っても、

このようにブレーキを踏んで、なかなか前に進めない人は多いはずです。

たしかに、整備士を退職してから転職活動をする場合は、

このようなリスクがあるので、不安を覚えて当然です。

 

なので、整備士に限ったことではありませんが、このようなリスクを最小限にするために在職中に転職活動を進めることが大切です。

理想は、整備士を辞める前に内定をとっておくのがベターです。

 

そうは言っても、

という人も多いはずです。

そんな場合は、まずエージェント系の転職サービスを活用して情報収集をスタートさせましょう。

エージェントというのは、無料でキャリアアドバイザーやカウンセラーに転職活動をサポートしてもらえるサービスのことです。

といったメリットがあります。

エージェントに一度相談をしておけば、整備士経験や希望に合う求人を紹介してもらえますし、情報収集や企業研究、面接対策の手間を省くことができます。

 

また、エージェントを活用したほうが

このようなプラスがあるので、現代の転職活動には欠かせないサービスです。

ですので、転職エージェントは賢く活用して、

以上３つは最低限チェックしておきましょう。

そうすれば、転職後の自分をイメージしやすくなり、転職に対する不安が軽減されます。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞