【初めての転職は何をしたらいい！？】知っておきたい「まずやること」まとめ

初めて転職をする方のなかには、

という人もいるはずです。

僕も初めて転職を考えたときは、何をしたらいいか分からず不安に思った経験があります。

 

そこでこの記事では、僕の転職経験や人事目線をもとに「初めて転職するときにまずやること」をまとめました。

まずはこの３つを取り組んでみることをおすすめします。

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【初めての転職でまずやること】スケジュールを考える

まず最初にやってほしいのは、転職のスケジューリングです。

「転職」を考えたとき、真っ先に思い浮かぶのは

という方は多いかもしれません。

もちろんこれらは大切ですが、最初にやっておきたいのは転職のゴール（期日）を自分なりに決めることなんです。

 

例えば、あなたは旅行に行きたいとします。

でも、いつ旅行にいくかわからない状態で計画は立てませんよね。

ホテルや飛行機の予約ができませんし、いつ出かけるかによって季節が違うので観光の予定も立てにくいからです。

これと一緒で、いつごろまでに転職するかを決めないと物事はうまく進みません。

また、転職の期限を決めないと、ズルズル先延ばしになってしまったり、転職に対するモチベーションも上がらないかもしれません。

そして、

と、転職がうやむやになってしまうケースもあります。

 

なので、転職することを心に決めているなら、まずはスケジューリングを考えることが大切です。

転職のスケジューリングで気をつけたい５つのポイント

では、転職のスケジューリングをする場合、どんなポイントに気をつけたら良いのでしょうか？

最低限以下の５つに気を配ることをおすすめします。

退職意思を伝える時期

法律上では、「2週間以上前に退職申告をすればいつ辞めても良い」とされています。

ですが、実際には退職まで１〜３ヶ月程度かかるケースが多いです。

また、企業には就業規則として

など、ルールを決めている場合が多いため、転職を考えているなら就業規則をチェックして守ることが大切です。

引き継ぎにかかる時間

転職をする場合、現在の仕事を引き継いだり終わらせるのがマナーと言えます。

どんな仕事をしているか、どんなプロジェクトに関わっているかによってこのあたりは変わってきますが、

などを考えてスケジュールを立てる必要があります。

失業保険・有給消化

自分が望む形で転職をする「自己都合退職」では、失業保険を受け取れる条件が以下の通りとなっています。

離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上あること

なので、失業保険を受け取りたい場合は、条件を満たすかを考えた上で転職のスケジューリングを組む必要があります。

また、有給休暇が残っている状態で退職してしまうと有給は消滅してしまうので損です。

退職日までは有給休暇の取得には権利があるため、有給消化も頭に入れてスケジューリングすることをおすすめします。

在職中に転職活動ができるかどうか

最後に気をつけたいのは在職中に転職活動ができるかどうかです。

基本的に転職活動は、

２パターンの方法があります。

ですが、出来ることなら在職中に次の仕事を決めてしまうのが理想です。

なぜなら、在職中に転職先を決めておいたほうが、ブランクができたり収入が途絶えるリスクが少ないからです。

 

ただし、在職中の転職活動は時間的・体力的にハードな場合も多くなります。

なので、なるべく余裕をもってスケジュールを立てることも大切です。

【転職失敗を防ぐためにまずやりたいこと】転職理由を明確にする

次にやりたいのは、転職理由を明確にすることです。

初めての転職で

と悩んだら「自分を理解する」ことが大切です。

 

以外なことに、転職をする上で最も大切な

などが不明瞭なまま、転職活動を進めている人は非常に多いです。

お話ししたように転職活動は、「求人情報のチェックから始まる」というイメージが強いかもしれません。

しかし、自分の目的を理解しないまま求人をチェックしても、膨大な求人の中で自分に合う転職先はなかなか見つかりません。

求人を選ぶ「軸」が曖昧だからです。

あるときは「高収入」に惹かれたり、あるときは「通勤のしやすさ」に惹かれたり、、、自分の目的がわからないままに転職先を決めてしまうかもしれません。

すると、転職後に

と後悔することになってしまいます。

まずやること：「転職の条件」「今転職する理由」を明確にする

なので、初めての転職でまずやることは、

この２つを明確にすることです。

叶えたい条件が複数あるなら、優先順位をつけることも大切です。

例を出すと、こんな感じです。（実際に考えるときは、細かければ細かい条件ほど、転職成功の精度が高まりますよ。）

転職ですべての希望が叶うことは稀です。

なので、どうしても譲れない条件を１つ設定して、他には優先順位をつけておきましょう。

そうすれば、転職先を選ぶ際に軸がブレず、転職活動をスムーズに進めることができます。

 

また、

つまり「転職理由」をノートなどに書き出してみるのもおすすめです。

転職理由が明確になると、転職に対するモチベーションが上がるからです。

先程もお伝えしたように転職には１〜３ヶ月かかるケースが多く、退職タイミングが悪かったり転職先が見つからなければ長期化する場合もあります。

そうなると、だんだん気持ちがダレてしまいます。

しかし、転職理由が明確であれば、

と気持ちを奮い立たせることができます。

 

転職を成功させるには、モチベーションの維持と目的意識をもつことが大切なのでぜひやっておくことをおすすめします。

【初めての転職でまずやること】転職サービスに登録する

最後にやっておきたいのは、転職サービスに登録することです。

転職活動を成功させるには、きちんと情報収集できる環境を作っておくことが非常に大切です。

なぜなら、きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立ちます。

そうすれば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

 

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

なので、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが大切です。

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

 

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

転職（中途採用）は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には１〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「ジェイック」というエージェント系サービスです。

ジェイックは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、ジェイックの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、ジェイックは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

ジェイックの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合はジェイックに登録しておきましょう。

ジェイック（JAIC）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞