【最も有利な仕事を辞めるタイミングとは！？】ベストな時期とプラスアルファの考え方

この記事を読んでいるということは、転職や退職を決めたものの、

と不安を感じているのではないでしょうか？

僕も転職時には、どのタイミングで退職を切り出すべきか悩んだ経験があります。

 

最初に結論を言うと、ベストなタイミングは次の仕事が決まってからになります。

とは言え、なかなか理想通りに物事が進まない場合も多いですよね。

この記事では、僕の転職経験や人事目線をもとに「仕事を辞めるベストな時期と考えておきたいポイント」をまとめました。

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【仕事を辞めるベストタイミング】転職先が決まってから

繰り返しになりますが、仕事をやめるベストタイミングは「転職先が決まってから」です。

これはどうしてかというと、転職先が決まってから仕事を辞めたほうが

といったメリットがあるからです。

つまり、仕事を辞める時期で迷うなら、基本的には「転職先が決まったら辞める」というスタンスで転職活動を進めるのが理想です。

 

また、転職市場の状況を考えてタイミングを図ることも意外と重要です。

例えば、転職市場が好調な時期は次の仕事を見つけることが容易になる可能性があります。

逆に市場が不況期の場合、求人そのものが少なく、次の仕事を見つけるまでに時間がかかる場合もあります。

具体的には、以下の期間は転職しやすい時期と言えます。

なぜなら、３〜４月、９〜１０月はそれぞれ、「春採用」「秋採用」で採用需要が増え、転職する人も多い時期だからです。

このような流れができます。

 

また、この時期に入社をすると、年度の切り替わりや区切りが良い時期のため

などのメリットも考えられます。

転職しやすい時期のデメリットを知る

ただし、採用需要が増える時期（３〜４月、９〜１０月）には、デメリットがあることも知っておくべきです。

それはズバリ、「確実に転職のライバルが増える」ということです。

 

採用需要が増える時期は、お伝えしたように転職する人も多い時期です。

その結果、

などのデメリットも考えられます。

なので、絶対的に採用需要が増えるシーズンがベストと思い込まないことも大切です。

【プラスの退職が大事】転職先を決めるまで待たないほうが良いケース

さてここまで、「仕事を辞めるベストタイミングは転職先を決めてから」とお伝えしましたが、当然例外もあります。

あなたの状況次第では、転職先が決まるまで退職を待たないほうがリスクを抑えられるかもしれません。

以下のポイントに該当するかチェックしてみましょう。

転職を決めているのに全く転職活動が出来ない

例えば、転職活動がしたいのに

など、全く転職活動に時間を割けない場合は、仕事を辞めるタイミングを考え直す必要があるかもしれません。

転職活動をするには、体力も精神力もつかいます。

それなのに、求人を探す暇もない、面接に行く時間すら確保が難しいとなると、転職どころではありませんよね。

こうした場合は、退職してから転職活動をしたほうが集中できるのではないでしょうか。

 

ただし、仕事を辞める前には最低限

といったことはしておきましょう。

退職してから、「自分の経験やスキルではこの業界は難しい」「見通しが立たない」となっても後戻りはできないからです。

これ以上働くと心身に支障をきたす

例えば、

などの理由で、心身に支障をきたしている場合は、転職先が決まっていなくても仕事を辞めたほうが良い場合もあります。

なぜなら、体やメンタルの病気を発症してしまうと転職どころではなくなるからです。

 

とくにメンタル系の病気は、完治の目安が不明瞭ですし、場合によっては長いあいだ療養しなくてはいけないこともあります。

また、メンタルを病んだ経歴があると、転職活動にも影響が出るかもしれません。

 

なので、心身に支障をきたす場合は、自分の体を大切にすることを優先しましょう。

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会社が自主的退職の推奨制度を設けている

会社が「再就職支援」といった自主退職推奨制度を設けている場合は、それらを利用したほうが良い場合もあります。

制度の内容はそれぞれなので一概には言えませんが、自分にとって

を考え、仕事を辞めるタイミングを図るのが１番です。

【仕事を辞めるタイミングが見えたら】最低限やっておきたいこと

最後にお伝えしたいのは、仕事を辞めるタイミングが見えたら最低限やっておきたいことです。

それはきちんと情報収集できる環境を整えることです。

いつ仕事を辞めるにしても、退職に向けた準備は余裕をもって早めに行うことがとても大切です。

例えば、

といったことは基本ですが、きちんと情報収集をして最低限の見通しを立てることが転職成功のカギとなります。

情報収集をして転職活動の見通しを立てる

実は、きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立ちます。

そうすれば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

 

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

なので、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが大切です。

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

 

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

また、転職には２〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞