【美容部員（ビューティーアドバイザー）を辞めたい】転職を成功させる３つのポイント

美容部員は、美容やメイクに興味がある女性に人気のある仕事です。

など、華やかなイメージがありますよね。

しかし、職場環境や待遇、将来性に不満を抱え、転職をする方が多い仕事でもあります。

 

そこで今回の記事では、独自のリサーチと人事目線をもとに「美容部員（ビューティーアドバイザー）から転職を成功させるコツ」をまとめました。

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【なぜビューティーアドバイザーから転職するのか】美容部員を辞めたい理由をハッキリさせる

１つ目のコツは、美容部員を辞めたい理由（転職理由）をハッキリさせておくことです。

ひとことで「美容部員を辞めたい」と言っても、その理由は十人十色です。

など、転職する理由は様々ですよね。

転職を成功させるには、自分が現在抱えている問題や不満を解決する必要があります。

つまり、問題や不満を解決するには、辞めたい理由（転職理由）を明確にしておくことが非常に大切なんです。

 

例えば、

このように、辞めたい理由がハッキリしていると、転職の方向性に迷いが無くなります。

逆に、転職理由が曖昧だと、仕事選びで悩んだり面接の自己PRもあやふやになってしまいます。

 

なのでまずは、

をきちんと言語化しておきましょう。

一度、紙やスマホのメモアプリに転職理由を書き出してみることをおすすめします。

【転職は珍しくない！？】美容部員を辞めたい人に多い転職理由とは

ではここからは、美容部員を辞めたい人（辞めた人）に多い転職理由をチェックしていきましょう。

当サイトが行った独自のリサーチで多かった転職理由は以下のとおりです。

売り場の華やかなイメージとは対象的に、美容部員の業務は「人間関係」「売上」などにおいて厳しいケースが多いようです。

に悩む美容部員の方が多い印象となりました。

【転職活動のチャンスを逃さない】美容部員を辞めたいなら早めの転職がおすすめ

２つ目のコツは、早めの転職活動を心がけることです。

きっと美容部員を辞めたい方の多くは、キャリアチェンジを目指したり、別の業界への転職を考えているはずです。

 

基本的に未経験分野への転職は、年齢の若い人材が有利になります。

なぜなら、未経験の人材を採用する企業は、

などを重視するため、年齢が若い応募者を優先的に採用する傾向にあるからです。

 

また、未経験分野の転職は、年齢を重ねるごとにチャンスが減っていくと言われています。

実際、未経験で応募できる求人の数は、２５歳、２７歳、３０歳を節目に下降することが分かっています。

もちろん、業界や職種によっては、年齢不問といったケースもありますが、少しでも年齢の若いうちに行動を起こしたほうがチャンスは多いのが事実です。

求人票には記載されていなくても、実際は

など、制限をしている企業もあります。

一概に「○○歳までが有利」とは言えませんが、３０代よりは２０代、２７歳よりは２６歳、というように、早めに動き出したほうがチャンスは大きいということは頭に入れておきましょう。

【転職活動を有利にするには】美容部員（ビューティーアドバイザー）の経験を活かす

３つ目のコツは、美容部員（ビューティーアドバイザー）の経験やスキルを次に活かすことです。

もしかすると、美容部員を辞めたい方の多くは、

こんなふうに思っているかもしれません。

もちろん、心機一転するのは悪いことではありません。

しかし、転職活動で評価されるのは、これまでの経験やスキルです。

つまり、美容部員として培った経験やスキルを活かすことが転職成功の鍵と言えるんです。

美容部員の汎用スキルとは

では、美容部員のどんな経験やスキルが転職で活きるのでしょうか？

美容部員の汎用スキルは以下のようなものです。

例えば、美容部員のスキルのひとつは「お客様との円滑なコミュニケーション力」です。

コミュニケーション力は、ほぼすべての業界で重宝されるスキルの筆頭です。

また、美容部員の業務のひとつは、売上目標を立てて販売を促進することですよね。

売るものが化粧品から別の商品に変わっても（業界が変わっても）、やることは一緒です。

つまり、売上目標を立て販売する仕事であれば、その経験やスキルは活きるわけです。

営業職や販売職でも活躍できますね。

 

全く接点がないように思える「IT系企業」でも、美容部員経験は活かせます。

例えば、化粧品や美容関連グッズをオンラインで販売する企業はどうでしょう。

メイクや美容に関わる知識を活かすポジションが見つかるかもしれません。

 

このように、美容部員として培ったスキルは、たくさんの業界・職種で活かすことが可能です。

【リスクをおさえる】美容部員を辞めたいならきちんと情報収集をしよう

最後にお伝えしたいのは、美容部員を辞めたいならまずはきちんと情報収集をしたほうが良いということです。

先ほど、「早めの転職活動が大切」とお話しました。

しかし、転職活動をすると言っても、

など、なかなか一歩を踏み出せない方は多いはずです。

 

また、いきなり美容部員の仕事を辞めてしまうと、

など、非常にリスキーです。

僕もはじめて転職をしたときは、相当悩みました。

 

そんな経験から言えるのは、まずは最低限の見通しを立てたほうがいいということです。

情報収集をして転職活動の見通しを立てる

実は、きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立ちます。

そうすれば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

 

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

なので、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが大切です。

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

 

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

転職（中途採用）は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には２〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
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