転職してリセットできないかな。。。
転職して人生をやりなおしたい。。。
このように「リセットしてすべてやりなおせたら」と思っていませんか？
その一方で、
「仕事を辞めるのは逃げや甘えかもしれない」
「転職するにしても自信がない」
と不安を感じている人もいるかもしれません。
管理人の「転職サポーターゆうき」です！
フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。
実はぼくも２４歳のときに第二新卒として「リセット転職」を経験しています。
ぼくの場合、転職をきっかけに良い方向に進みましたし、若いうちに今後の人生を考えるきっかけを持てたのは大きなプラスでした。
なので、「リセットしてやりなおしたい」と思うことは、決して悪いことではないと感じます。
むしろ、２０代だからこそリセット転職はしやすいはずです。
ですが、転職にはリスクやマイナスがあるのも事実。
この記事では、ぼくの転職経験をもとにリセット転職をするなら知っておきたい３つのことをお話ししていきます。
２０代のリセット転職ですべて白紙に戻るわけではない【マイナスも理解する】
先ほど、「２０代だからこそリセット転職はしやすい」とお話ししました。
それはなぜかというと、以下のような理由があるからです。
- 「第二新卒者」として転職できる可能性がある
- 未経験分野、職種や業界を変える転職は、若いほうが有利
- 若いほうが環境の変化に早く順応できる
しかし、いくらリセットすると言っても、ゲームのリセットボタンを押して白紙の状態に戻せるわけではないということは知っておいてください。
新卒のように１からやりなおせるつもりでいると、思い通りにいかないこともあります。
例えば「第二新卒」として転職する場合、リセットできるとは言え、新卒の就活時に比べれば職種や業界の選択肢は明らかに減ります。
さらに、新卒で入社した会社を数年で辞めるため、
- どうして転職したいか
- なぜ会社を辞めるのか
- これまでの実績
これらをきちんと説明する必要もあります。
また、リセット転職をすれば、
「会社で感じている不満は解消できる」
「自分の希望に沿った仕事ができるはず」
「今よりも良い職場が待っている」
このように考えている人もいるかもしれませんが、必ずしも転職をすれば不満が解決するわけでもありません。
どんな職場にも、長所短所があり、大なり小なり人間関係のトラブルや不満もあります。
ですので、リセット転職を成功させるためにも、
- 安易な気持ちで転職活動は進めない
- きちんと準備をする
- リセットを「逃げ」につかわない
- 転職はあくまでも「前向き」が基本
これらを頭に入れて転職活動を進めてみてください。
転職して人生をリセットしたい２０代は「本当に大切なこと」を考えてみる
ところで、「転職をすれば不満が解決するわけではない」とお話ししましたが、
と思った方もいるはずです。
たしかにその通り、転職で不満を解決しようとするのは悪いことではありません。
ですが、
- すべての不満を解決するのは難しい
- すべての希望を叶えるのは現実的ではない
ということは知っておくべきです。
自分にとってなにが大切かを把握した上で転職活動に臨む必要があります。
例えば、リセット転職をしたいからには様々な希望があるはずです。
- もっと給料を上げたい
- 残業の少ない職場がいい
- 人間関係で苦労したくない
- こんな仕事をやりたい
- 若い人が多い職場がいい
とくに２０代は様々な要望があると思いますが、それらにきちんと優先順位をつけて、転職活動で何を優先すべきかをクリアにしておくことが大切です。
なぜなら、「やりたい仕事」に就くために転職活動を始めたはずが、いつの間にか、
「この求人は給料が高いな」
「この会社なら楽しく仕事ができそう」
このように目移りして、転職の目的があやふやになってしまうことがあります。
その結果、本来の目的からズレた転職をして後悔するケースは非常に多いです。
ですので、転職活動の軸となる「自分にとって本当に大切なこと」はきちんと決めておきましょう。
リセットする目的が明確になれば、転職活動は格段に進みやすくなります。
何度もリセットするのはNG。２０代のリセット転職は無駄撃ちできない
最後３つ目のポイントとしてお話ししたいのが、転職がしやすい２０代とはいえ、何度もリセット転職をしないように気をつけたほうが良いということです。
近年は、転職自体珍しいことではありませんし、今後はますます一度も転職せずに定年まで働くことが稀になっていきます。
しかし、キャリアアップ型の転職とは異なるリセット型の転職の場合は、転職のたびに経験やスキルを積みなおすイメージなので、なかなかキャリアのプラスになりません。
つまり、何度も繰り返すのは大きなマイナスになってしまうんです。
オンラインゲームの世界でも、せっかくレベル２０まで上げたのに、またレベル１からやりなおしていたら周りからはどんどん遅れていきますよね。
さらに、リセット転職を繰り返すほど企業の採用担当者の信用度は落ちるので、転職自体が難しくなる側面もあります。
採用担当者に「転職歴、何回目から気になりますか？」という調査をしたデータによれば、
【転職歴、何回目から気になりますか？】
- ３回目 ４０％
- ４回目 １６％
- 気にならない １５％
- ５回 １２％
- ２回 ８％
- ６回 ４％
- １回・７〜９回 ２％
- １０回以上 １％
このように「３回目」と回答した採用担当者がずば抜けて多いことが分かっています。
１度転職に失敗してしまうと、２０代で２回目の転職をすることになり、その後のキャリアアップ等に影響が出てしまいます。
ですので、１回目の転職はとても重要です。
絶対にリセット転職で失敗しないように、
- きちんと情報収集をする
- 「転職の軸」に沿った転職先選び
「転職の軸に沿った転職先選びって難しそう…」２０代のリセット転職が不安なら
さてここまで、リセット転職をするときに考えておきたい３つのポイントをお話ししましたが、もしかすると、
どうやって情報収集したらいいの？
と不安な方も多いかもしれません。
そこでおすすめしたいのは、自分ひとりで情報収集をせずにエージェントを活用するということです。
転職サイトやウェブ上では得られない情報や求人を仕入れましょう。
転職エージェントの担当者に相談しておけば、要望に沿った求人を紹介してもらえるだけでなく、求人企業の内部情報（残業の状態や職場環境など）を教えてもらえます。
- 残業ってどのくらいあるの？
- 職場環境は？上司ってどんな人？
- 給料交渉はできる？
など、情報収集の精度がアップします。
また、企業ごとに面接対策、転職のコツをレクチャーしてもらえるので、エージェントを賢く活用して転職先を探しましょう。
２０代の転職に強いサービスを選ぶことが大切
また、リセット転職をしたいなら、大手のエージェントのなかでも「２０代の転職に強いサービス」を選ぶことが大切です。
２０代の転職に特化しているエージェントのほうが、
- 転職先を紹介してもらいやすい
- 良い条件で転職しやすい
- 経験不足でも内定が得やすい
などのメリットがあるからです。
とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。
２０代の転職に特化したサービス（２４〜２９歳限定）だけあって、
- ２０代がターゲットの
求人多数 - 第二新卒・２０代転職の
ノウハウが充実 - キャリアアドバイザーは
２０代専属
このように、転職する２０代には大きなメリットのあるエージェントです。
また、キャリアアドバイザーは２０代専属なので、２０代に多い転職の不安や悩みを相談しやすいのもポイントです。
サポートエリアは以下のとおり。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）
大阪 京都 愛知 兵庫
奈良 滋賀
上記エリアで転職する２０代の方はマイナビジョブ２０’ｓがベストです。
マイナビジョブ20’sの対応エリア外で転職する２０代の方におすすめしたいのは、株式会社パソナが運営している「パソナキャリア」です。
パソナキャリアは、様々な人材サービスを展開するパソナブループが運営している転職エージェントです。
「パソナ」と言えば「派遣」を思い浮かべる人が多いかもしれませんが、実は介護事業、地方創生、海外人材サービスなど幅広いジャンルを手掛ける企業です。
その広大なネットワークを活かして、国内ではトップクラスの求人規模を誇る転職エージェントです。
- 40,000件以上の求人
- 16,000社以上と取引
全国の求人に対応しているのもパソナグループならではです。
経験豊富なキャリアアドバイザーが対応してくれるので、まずは相談してみましょう。
また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「ジェイック」というエージェント系サービスです。
もしかするとあまり聞き馴染みのないサービスかもしれませんが、実は全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」のひとつです。
経験やスキルがない場合、転職に苦戦するケースは多いですが、ジェイックでは
- 未経験OKの企業を紹介
- 書類審査なし
- 就職講座を実施
このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。
ジェイックの対応エリアは以下のとおり。
東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・大阪
兵庫・広島・福岡・岡山・宮城・北海道
※対象エリアは時期によって変わる可能性アリ
経験やスキルで不安を感じているなら、ジェイックに相談してみましょう。
２０代の転職を成功させるには、２０代に強い転職エージェントを使うのがセオリーです。
なぜなら、
- ２０代を対象にした求人が多いので転職しやすい
- 転職のコツ・ノウハウをアドバイスしてもらえる
- 未経験職への転職・初めての転職に対応してくれる
このようなメリットがあるからです。
以下の記事では、２０代の転職に強いエージェントをまとめてみました。ぜひチェックしてみてください。
