短期離職になるから不安。。。
こんな悩みを解決する記事です。
管理人の「転職サポーターゆうき」です！
フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。
短期離職をしてしまうと、「キャリアに傷がつくのでは？」「転職できないかも」と不安になりますよね。なかなか踏ん切りがつかないはずです。
そこで今回は、管理人の転職経験・人事目線を軸に「短期離職の転職を成功させるコツ」をまとめました。
- 自分と向き合う
- 転職理由をプラスに変える
- 精度の高い情報収集をする
ポイントは、転職理由をきちんと準備して失敗を繰り返さないように情報収集を徹底することです。
わかりやすく解説するので参考にしてもらえると嬉しいです！
押さえておきたい【短期離職の期間】転職でマイナスになる期間とは
短期離職の転職を成功させるコツをお話する前に、そもそも「短期離職」はどのくらいの期間を指すかご存知ですか？
１年？それとも２年でしょうか？
実は、短期離職に明確な期間はありません。
面接官や採用担当によって解釈は様々ですし、業界や職種によっても与える印象は変わってきます。
ですが、一般的には３年未満で転職をする場合は短期離職と見られる可能性があるということは頭に入れておいたほうが良いですね。
また、１年未満で辞める場合は短期離職が問題になりやすいと言えます。
なぜなら、
- すぐ辞める人と思われやすい
- 経験やスキルがアピールしにくい
- 職場に馴染めないと思われやすい
このようなレッテルを貼られる可能性が高いからです。
ただし、新卒の場合は３年未満で辞める場合は「第二新卒」として逆に転職チャンスがアップする傾向もあります。（※さすがに１年未満はマイナス評価を受けやすいですが）
また、最近は勤続年数よりもその中身（どんな経験やスキルを積んでいるか）を重視する企業も増えています。
なので、短期離職の期間に関しては、
- ３年がひとつの目安にはなる
- 中身（経験やスキル）が重要
- 新卒の場合「第二新卒」になる
以上３つを押さえておくのがベターです。
短期離職を繰り返さないように気をつける
もうひとつ気をつけたいのは、短期離職を繰り返してしまうケースです。
例えば、
- 新卒で入社した会社を１年半
- 次に転職した職場は１年
- 現職は２年未満で短期離職
このような職歴だと、いわゆるジョブホッパーに見られる可能性が高くなります。
ジョブホッパーというのは、仕事を転々とする人を指し、どちらかというと日本ではマイナスのイメージで使う言葉です。
もちろん、きちんとアピールできる経験やスキルが身についているなら問題ありませんが、仕事を１年〜２年程度で辞める職歴が続くと「中途半端なキャリアの人材」という印象を与えてしまいます。
なので、今回短期離職をするのなら、次の職場は腰を据えて働けるようにしっかり情報収集をして転職活動に臨むことが大切です。
自分と向き合う【短期離職で得たことを整理して転職活動を進める】
短期離職後に転職を成功させるには、しっかり自分と向き合って転職活動を進めることが大切です。
今の会社を辞めるということは、きっとなにかしらの不満が職場や仕事にはあるはずです。
もちろん、不満を改善するために転職をするのは決して悪いことではありません。
というか、転職の目的を突き詰めれば、すべて不満改善に行き着くはずです。
でも、「嫌だから辞める」だけでは、今の会社で得た経験を次の職場に活かせませんよね。
もしかしたら、今後も同じことを繰り返してしまう可能性もあります。
なので、
- 一体なにがよくなかったのか
- 自分に足りないのは何か
- 転職以外に不満を改善する方法はなかったか
など、自分としっかり向き合っておくことをおすすめします。
前職の気づきや学びは転職成功のカギになる
自分と向き合えば、
- 不得意な業務と得意な業務がクリアになった
- 上司や先輩との関係づくりだ大事だと実感した
- 本当にやりたい仕事が見えてきた
- 自分が注力すべき課題を発見した
このように「気付き」「学び」がたくさん見つかるはずです。
気づきや学びは、すべて転職活動や転職先で活かすことができます。
例えば、得意な業務や不得意な業務がクリアになれば、求人選びに役立つのはもちろん、転職後に注力すべきポイントが見えます。
上司や先輩との関係に反省点があるなら、転職先で第１印象に注意したり、積極的なもっとコミュニケーションが必要だと思えるはずです。
それらはすべて、転職の成功率を引き上げます。
また、基本的に転職活動では、「前職で学んだこと」や「失敗から得た知恵」を活かそうとする姿勢が評価されます。
例えばですが、こんなアピールは効果的です。
前職でこんな失敗をしたが、同じミスを繰り返さないように工夫をした。その結果、売上を伸ばすことができた。
この経験を生かして、ミスの少ない職場環境の構築と売上げアップに貢献したいと考えている。
このように、学んだことや実体験から得た知恵を活かせる人材は信頼度が上がります。
短期離職のマイナスをプラスに変える転職理由を用意する
短期離職後の転職を成功させる大きなポイントになるのが「転職理由」です。
面接官や採用担当者にしてみると、応募者が短期離職をしていたらほぼ確実に
- またすぐに辞めてしまうのではないか
- 職場に馴染めない人材では
- 特別な理由があって辞めたのでは
このような不安を感じます。
つまり、短期離職の事実があるとマイナスの印象で面接がスタートするようなものです。
こうした状況を乗り切るには、面接官や採用担当が納得できる転職理由を用意する必要があります。
もちろん、転職理由を納得してもらえるかどうかは、面接官や採用担当の考え方にもよります。
ですが、基本的には、
- 短期離職に至った原因を前向きに伝える
- 不満を解消するために努力はしたことを伝える
- 転職後の意欲と自信を伝える
以上３つに注意して転職理由を組み立てれば、納得してもらいやすくなります。
最低限、
自分は不満解決に向けて努力をしたが叶わなかった。だから、キャリアマネジメントとして転職を決意した。
ということが伝われば、面接官や採用担当も理解を示してくれるはずです。
転職後の意欲に関しては、不満をどう解決したいかをよく考えるのがおすすめです。
例えば「人間関係」に不満があり転職する場合、本来はどんな人間関係を構築したいかを考えることで意気込みを伝えやすくなります。
例：社内の足の引っ張り合いが不満で離職
⇒チーム皆で協力してプロジェクトを成功させたい
次は失敗しないように精度の高い情報収集をする【短期離職を繰り返さない】
最後にお伝えするコツは、精度の高い情報収集をすることです。
先ほどもお話しましたが、短期離職を繰り返すのはNG。ジョブホッパーというレッテルを貼られてしまったら、今後のキャリアに大きな痛手です。
なので、今後は短期離職を繰り返さないように精度の高い情報収集をして転職先を探しましょう。
具体的には、リクナビやマイナビといった「求人情報サイト」だけでなく、転職エージェントも活用するのがベストです。
- エージェントに相談するのはめんどくさい
- 短期離職だと仕事を紹介してもらえないのでは？
このように思う人もいるかもしれませんが、今の時代エージェントを活用しないのは損です。
なぜなら、エージェントを活用したほうが情報収集の精度はグッと高まりますし、近年は売り手市場（転職や就職がしやすい状況）のため、本当に良い求人を見つけやすくなるからです。
細かいことを言うと、エージェントのキャリアアドバイザーやコンサルタントは、紹介する企業を訪問したり打ち合わせを行っています。
そのため、
- 職場の環境や雰囲気
- 細かな仕事内容
- 面接でアピールすべきポイント
などを個別にアドバイスしてくれます。
もちろん、転職活動はすべて自分でやりたい、逆にアドバイスは邪魔になるという人にはおすすめできませんが、エージェントを活用すれば個人では不可能な精度の高い情報収集ができるのは確かです。
なので、まずはエージェントを３〜５社程度登録して、情報収集ができる環境を作りましょう。
転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。
なぜなら、
- 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
- 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
- 情報収集が圧倒的に捗る
このようなメリットがあるからです。
以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。
