もう２７歳。。。
２０代も後半だし転職は遅い！？
キャリアチェンジは遅い?
失敗だけはしたくない。。。
これまでの仕事、生活を変えるのは不安ですよね。
とくに、２７歳前後はライフスタイルが変わりやすい時期でもあるので、「本当に転職していいのかな！？」と悩む方は多いはずです。
管理人の「転職サポーターゆうき」です！
フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。
僕も２０代で転職を経験したので、その気持ちは理解できます。
しかし２７歳前後は、転職チャンスが豊富な時期ということをご存知でしょうか。
「転職するには遅いのでは！？」と不安かもしれませんが、むしろベストタイミングと言えるんです。
そこで今回の記事では、
- ２７歳の転職は全く遅くない理由
- 転職活動で気をつけたいポイント
- 転職に迷ったときの対処法
をお伝えします。
２７歳の転職は遅くない理由「初転職の平均年齢は２８．２歳」
それでは最初に、２７歳の転職が遅くない理由をお話ししていきますね。
まず注目したいのは、初めて転職を経験する平均年齢です。
転職サイトの@typeが調べたデータによれば、
- 初転職の平均年齢は２８．２歳
- 約９０％の初転職者は３５歳以下
- 約３０％は２５歳〜２０代後半に初転職を経験
（引用データ：@typeより一部抜粋 ）
このような結果が出ています。
初めて転職をする人の年齢を平均すると「２０代後半」になり、全体の３０％が２０代後半に初転職を経験していることがわかります。
つまり、
- ２７歳前後に転職する人は多い
- 転職者が多い＝席が空く
- 転職チャンスは増加する
と言えます。
もちろん、職種や業界によって平均年齢は変わってきますが、「２７歳で転職は遅い」というのは一般的ではありません。
逆に、２７歳前後の転職にはチャンスがたくさんあると言えます。
経験と若さがある２７歳の転職は決して遅くはない
２７歳の転職には大きなチャンスがある１つ目の理由は、
- ２７歳前後は職務経験を評価されやすい
- それでいて若さ・ポテンシャルがある
と言えるからです。
２７歳前後は、きちんと経験やスキルを積んだ年代のため「即戦力」として働けますし、まだまだ若いため「ポテンシャル（将来性）」も武器になります。
これが「２５歳未満」になると、経験不足を不安視されますし、３０代以降は将来性よりもマネジメント力など難しいスキルを要求されます。
ですので、２７歳前後は、経験やスキル、ポテンシャルのバランスが良く、求人企業が採用しやすい年代と言えるわけです。
また、企業のニーズが高いということは、それだけ求人が多く、良い条件で転職しやすい裏返しでもあります。
年収アップ率が最も高い２７歳前後の転職は遅くはない
２つ目の理由は、２７歳前後の２０代後半の転職は年収アップ率が最も高い年代だからです。
以下は、転職サイトのDODAが「年収アップ成功者」の割合を年齢別に調べたデータのTOP５です。
【年収アップ成功者年齢別TOP5】
- ２８歳
- ２９歳
- ２７歳
- ２６歳
- ３０歳
（引用データ：DODAより一部抜粋）
見て分かるように、２０代後半がトップ３を独占していますよね。
「年収アップ率」が高いということは、
- それだけ求人企業のニーズが高い
- ニーズが高いと良い条件で転職しやすい
と言えるので、２７歳前後には大きな転職チャンスあることがわかります。
２７歳は未経験職にも経験職にも転職がしやすい
３つ目の理由は、２７歳は「未経験職」「経験職」どちらにも転職がしやすいと言えるからです。
「２７歳で転職は遅い！？」と不安に思う方のなかには、未経験の仕事に転職（キャリアチェンジなど）を考えている方もいるはずです。
未経験職への転職は、一部キャリアをリセットする形になるので、希望する業界や職種によってはハードルが高くなりますが、２７歳前後ならまだまだチャンスはあります。
なぜなら、２０代のうちであれば、熱意やポテンシャル、人柄などを評価されやすいからです。
むしろ、３０代になる前の今こそ未経験職への転職はラストチャンスと言えます。
一方「経験職」の場合は、ここまでお話ししたように、経験やスキルを最も評価されやすい時期です。
転職回数には注意！３回以上は転職理由を明確にする
ここまで「２７歳の転職には大きなチャンスがある」とお伝えしてきましたが、ひとつ注意してほしいことがあります。
それは、転職回数です。
２７歳ではじめて転職をする場合は全く問題ありませんが、転職回数は３回を超えるとマイナスに働きやすくなります。
いわゆる「ジョブホッパー」というイメージを持たれやすくなってしまいます。
面接官や採用担当者に、
- 「職歴が一貫性に欠ける」
- 「定着できない人材ではないか？」
- 「なにか問題を抱えている人材かもしれない」
このような不安を与えてしまうからです。
下記は、リクナビNEXTが調査した「採用担当者が気になる転職回数」をまとめたデータです。
「採用担当者が気になる転職回数」
- ３回 ３６％
- ５回 １８％
- ４回 １２％
- ２回 ８％
- １回 ８％
- ６回 ４％
- １０回以上 ３％
- 気にならない １１％
このように、「３回目」の割合が突出する結果となっています。
ですので、もしも２７歳の転職が３回目以降、もしくは今後３回以上転職をする可能性がある場合は、「転職回数のフォロー」をきちんと考えておいたほうが良いです。
具体的には、
- 転職理由をきちんと説明する
- 御社では腰を落ち着けて働きたいことを伝える
これらを意識したフォローが大切です。一貫性のある転職理由と転職にかける熱意や意気込みをきちんと伝えるようにしましょう。
「実力」＋「ポテンシャル」を２７歳の転職者は求められる
ここからは、２７歳の転職で気をつけたいポイントをお話ししていきます。
それは、「求人企業は２７歳の転職者に何を求めているか」を理解して転職活動進めるということです。
先にお話ししたように、２７歳前後は経験やスキルをそれなりに積んだ年代です。
そのため、自分のスキルや能力に自信をもっている方は多いはずです。
その一方で未経験職へ転職する場合は、自分の経験やスキルが役に立つか不安に感じている方もいるのではないでしょうか。
いずれの場合も、自分のものさしで「自分の経験やスキル」「転職活動でのアピール」を決めてしまうと、転職活動はなかなかうまくいかないので注意が必要です。
どういうことかというと、転職活動は、
- 求人企業のニーズ
- あなたの経験やスキル・アピール
がうまく合致したときに成功します。
そのため、自分目線で転職活動を進めてしまうと、経験やスキルをうまく活かせなかったり独りよがりのアピールをして撃沈、というケースが多くなってしまいます。
つまり、２７歳前後は大きな転職チャンスがありますが、企業が求める人材像にフィットできるように努力することは欠かせないということです。
そこで大切なのは、
- 企業のニーズ理解
- 細かな情報収集と客観的視点
この２つです。
前の章と重複しますが、２７歳の転職では「経験やスキル」だけでなく、ポテンシャルや熱意も重要視されます。
ですので、経験やスキルのアピールだけでなく、
- 転職後どんな成長ができるか
- 採用したら将来的にどんなメリットがあるか
- 転職にかける想い
をきちんと伝えるようにしましょう。
詳細な情報収集が出来る環境を整えることも大切
そして、早めに「詳細な情報収集ができる環境」を整えておくことも大切です。
求人企業のニーズを的確に理解するには、どれだけ深い情報収集ができるかが鍵になります。
また、経験やスキル、アピールポイントが求人企業のニーズと合致するかどうかを客観視することも必要です。
２７歳の転職は遅くない！それでも転職に迷ったときの対処法
さてここまで、２７歳の転職は遅くない理由と転職活動で気をつけたいポイントをお話ししてきました。
しかし、もしかすると、
どうしたらいい！？
このように悩んでいる方もいるかもしれません。
そこでおすすめしたいのは、２７歳の転職に迷ったらまずはエージェントを活用して情報収集をしてみると良いということです。
転職に迷いを感じる背景には、「先がわからない」という不安があるはずです。
僕自身、「転職はしたいけど、良い転職先は見つかるか不安だと悩み、なかなか先に進めない時期がありました。
こうした不安は、エージェントを使って情報収集することで大きく軽減することができます。
なぜなら、エージェントのキャリアアドバイザーに転職相談をすれば、
- どんな転職先が有望が
- 希望はどの程度実現するか
- どんなアピールが有効か
などを無料で客観的にアドバイスしてもらえるからです。
基本的にエージェントのキャリアアドバイザーは、求人企業の採用担当者とやり取りをして企業訪問などをしています。
そのため、情報の質が高く、アドバイスは非常に参考になります。
「できるキャリアアドバイザー」は、
このように様々な提案をしてくれるので、転職後のイメージも湧きやすいはずです。
エージェントサービスは大手の信頼できるサービスを選ぶ
ただし、ひとつ気をつけたいのは、悪いキャリアアドバイザーに捕まってしまうと、情報収集の精度は落ちてしまうということです。
転職エージェントは、以下の図のように「企業に人材を紹介することで利益を上げています。
そのため、利益のみを考えるキャリアアドバイザーは、「とりあえず人材を紹介しておこう」という流れになります。（「すぐに辞められた」など人材がマッチしないと、エージェントはペナルティを受ける仕組みもあります。そのため、大半は３者が納得する形を目指しています。）
ですので、転職エージェントは大手の信頼できるサービスを活用することをおすすめします。
２０代の転職に強いサービスを選ぶことが大切
また、２７歳の転職では、大手のエージェントのなかでも「２０代の転職に強いサービス」を選びましょう。
２０代の転職に特化しているエージェントのほうが、
- 転職先を紹介してもらいやすい
- 良い条件で転職しやすい
- 経験不足でも内定が得やすい
などのメリットがあるからです。
とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。
２０代の転職に特化したサービス（２４〜２９歳限定）だけあって、
- ２０代がターゲットの
求人多数 - 第二新卒・２０代転職の
ノウハウが充実 - キャリアアドバイザーは
２０代専属
このように、転職する２０代には大きなメリットのあるエージェントです。
また、キャリアアドバイザーは２０代専属なので、２０代に多い転職の不安や悩みを相談しやすいのもポイントです。
サポートエリアは以下のとおり。
関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）
大阪 京都 愛知 兵庫
奈良 滋賀
上記エリアで転職する２０代の方はマイナビジョブ２０’ｓがベストです。
マイナビジョブ20’sの対応エリア外で転職する２０代の方におすすめしたいのは、株式会社パソナが運営している「パソナキャリア」です。
パソナキャリアは、様々な人材サービスを展開するパソナブループが運営している転職エージェントです。
「パソナ」と言えば「派遣」を思い浮かべる人が多いかもしれませんが、実は介護事業、地方創生、海外人材サービスなど幅広いジャンルを手掛ける企業です。
その広大なネットワークを活かして、国内ではトップクラスの求人規模を誇る転職エージェントです。
- 40,000件以上の求人
- 16,000社以上と取引
全国の求人に対応しているのもパソナグループならではです。
経験豊富なキャリアアドバイザーが対応してくれるので、まずは相談してみましょう。
また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「ジェイック」というエージェント系サービスです。
もしかするとあまり聞き馴染みのないサービスかもしれませんが、実は全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」のひとつです。
経験やスキルがない場合、転職に苦戦するケースは多いですが、ジェイックでは
- 未経験OKの企業を紹介
- 書類審査なし
- 就職講座を実施
このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。
ジェイックの対応エリアは以下のとおり。
東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・大阪
兵庫・広島・福岡・岡山・宮城・北海道
※対象エリアは時期によって変わる可能性アリ
経験やスキルで不安を感じているなら、ジェイックに相談してみましょう。
転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。
なぜなら、
- 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
- 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
- 情報収集が圧倒的に捗る
このようなメリットがあるからです。
以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。
