【もうウンザリ！秘書を辞めたい】秘書から転職を成功させるコツまとめ

秘書の仕事は、シンプルに言えば「上司の業務をサポートする仕事」です。

上司のあらゆる面倒を見る必要があるため、プレッシャーやストレスを感じやすい仕事ですよね。

そんな仕事に嫌気や疑問を感じて「秘書を辞めたい」と悩んでいるのではないでしょうか？

 

とは言え、秘書を辞めて転職ができるか不安に思う人は多いはずです。

 

そこで今回の記事では、独自のリサーチと人事目線を軸に「秘書から転職を成功させるコツ」をまとめました。

【最初にチェック】秘書を辞めたい人に多い悩み

本題に入る前に、秘書を辞めたい人はどんな悩みを抱えているのかチェックしていきましょう。

基本的に秘書の業務は、

です。

をはじめとした様々な能力を必要とされる職種です。

専門性も高く、きちんとキャリアを積めば将来性が高い仕事と言えます。

 

しかし、そんな秘書職は、上司に仕事の満足度や快適度を大きく左右される職種でもあります。

快適に働けるかは上司次第！？

独自に「秘書を辞めたい人（辞めた人）」に調査をした結果、以下のような悩みが挙がりました。

あなたも同じような悩みを抱えてはいないでしょうか？

 

お話したように、秘書の仕事は「上司次第」という特性があります。

例えば、急な予定が入って休日返上で働くことになったり、プライベートが犠牲になるなど。

また、上司の考え方・価値観に合わせた仕事が求められるため、人間的に尊敬できない上司の場合、仕事が嫌になるケースもあるようです。

さらに、ミスひとつで大きな損害を被ることがあるため責任は重く、精神的に疲労して退職をした人もいました。

 

いずれにしても、

というのであれば、転職を考えるのも一つの方法です。

【転職チャンスを逃さないコツ】秘書を辞めたいなら早めの転職活動を意識する

まず１つ目のコツは、早めの転職活動を意識することです。

秘書を辞めたい人のなかには、全く違う業界や職種へ転職を考えている人もいるはずです。

例えば以下のような感じです。

ここまで大きな転身とまではいかなくても、「秘書以外の仕事」を探す人がほとんどだと思います。

 

実は、秘書を辞めて未経験分野へ転職をする場合は、年齢的に若ければ若いほうが有利になる可能性が高いということは知っておきましょう。

企業は未経験の人材を採用する場合、

これらを重視するため、若い人材を欲しがるためです。

 

業界や職種によって変わる部分はありますが、未経験採用の求人数は２５歳を境にどんどん減少するとも言われています。

求人票には年齢制限がなかったとしても、実際は

このように、年齢である程度の振り落としをするケースもあります。

 

もちろん、「とにかく早く転職すればいい」というわけではありませんし、今後の見通しが立たない状態で秘書を辞めてしまうのはリスキーです。

きちんと準備をして辞める必要もあります。

 

ですが、悩んでばかりで時間がどんどん過ぎてしまったら、転職チャンスを失ってしまうかもしれません。

 

なので、転職を考えているなら、まずは早めに情報収集をするなどして転職活動の一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

秘書経験を活かして転職活動を進める【秘書から転職を成功させるコツ】

２つ目のコツは、秘書の経験を活かして転職活動を進めることです。

秘書を辞めたい人のなかには、

このように悩む人もいるかもしれません。

 

たしかに転職は不安だと思いますが、秘書は様々な能力を必要とする仕事です。

働いている業界によっては、かなり専門性の高いサポート力が身についているケースもあります。

つまり、秘書経験は幅広い仕事に応用できる可能性があるんです。

言い換えると、転職チャンスに恵まれやすい仕事なんです。

転職ではこれまでの経験やスキルが重要視される

もしかすると、

このように思っている人もいるかもしれません。

たしかに心機一転するのは大切なことですが、転職ではこれまでの経験やスキルが重要視されます。

むしろ、これまでの経験やスキルを考えて転職活動に臨まないと、

などのデメリットにつながってしまいます。

 

なので、たとえ秘書以外の仕事に転職する場合も、どうしたら秘書経験を次の仕事に活かせるかだけはよく考えておきましょう。

【後悔しないために】秘書を辞めたいなら優先順位を考えた転職活動が大切

３つ目のコツは、優先順位を考えて転職活動を進めることです。

転職をしたいということは、

という目的があるはずです。

例えば、

こんな感じですね。

 

最初にお話したように、秘書を辞めたい理由は人それぞれだと思いますし、理由がひとつとは限らないはずです。

しかし、転職ですべての問題を解決するのは難しい場合が多いということは押さえておきましょう。

すべての希望を叶えようとすると、なかなか転職先が決まらず、ブランクを長期化させてしまうかもしれません。

 

なので、転職を成功させるには、何を優先すべきかを明確にして、その問題解決を中心に転職活動を進めることが大切です。

優先順位をハッキリさせることで、

など、すべてがスムーズに進みやすくなります。

【転職を失敗しないために】秘書を辞めたいならひとりで悩まない

最後のコツは、転職の不安をひとりで抱え込まないことです。

これは秘書に限った話ではありませんが、仕事を辞めるのは誰だって不安です。

転職をするにしても、

など悩むはたくさんありますよね。

そもそも、何からはじめていいかわからない人も多いはずです。

 

僕が転職を考えたときもそうでしたが、ひとりで悩んでしまうとなかなか１歩を踏み出すことができません。

最悪、転職活動が長引いて転職そのものを諦めてしまう人も多いです。

 

なので、ひとりで転職を悩むのはやめましょう。

まずはエージェント系の転職サービスを活用して情報収集をしてみるのがおすすめです。

転職に不安を感じる大きな理由は、今後の見通しが立たないことにあります。

などがわからないため、秘書の仕事に不満を感じてもなかなか辞められないわけです。

 

その点エージェント系の転職サービスを活用すれば、担当のキャリアアドバイザーやカウンセラーに

など、無料でサポートをしてもらうことができます。

また、キャリアアドバイザーの多くは紹介する企業の採用担当者と打ち合わせをしていたり、企業訪問などをしているため、

などを情報提供してくれるサービスがほとんどです。

 

企業の多くは、こうした転職サービスを通じて求人募集を出しているので、転職を成功させるには転職サービスの活用は欠かせません。

今すぐ登録しておきたいエージェントサービス３選

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞