警察官を辞めたい人のための転職術【アピールしたい強みを解説】

警察官を辞めて転職したいと思っても、

このように悩む人は多いのではないでしょうか？

とくに初めて転職を経験する場合、何から手を付けていいかわかりませんよね。

 

そこで今回の記事では、独自リサーチと人事目線を軸に「警察官から転職を成功させるコツ」をまとめました。

【まずはチェック】警察官を辞めたい人に多い転職理由とは！？

転職を成功させるコツをお話する前に、まずは警察官を辞めたい人に多い転職理由についてチェックしていきましょう。

どうして転職理由についてお伝えするかというと、転職理由は、転職を進めるうえの「軸」になるからです。

転職理由を明確にすることで、転職先選びや面接・書類対策がグッとしやすくなります。

ご自身の転職理由と重ね合わせてチェックしてみてください。

「激務」「上司との関係」「自由がない」「不規則」

独自リサーチの結果、警察官を辞めたい人（辞めた人）に多かった転職理由は、主に以下の４つに分かれました。

とくに多かったのは、激務で体や精神面に支障ときたして転職を考えるケース、他にやりたいことができた、という理由でした。

体力や精神力を求められる警察官という仕事柄、体の不調を機に将来の不安を感じて辞める人は多いのかもしれません。

 

ポジティブな例では、「警察官よりも自分に向いている仕事が見つかった」「どうしても他にやりたいことがある」といった転職理由で退職をした人もいるようです。

また、警察官は上下関係や組織の階級制度が厳しいことから、

など、人間関係を理由に転職を選ぶケースもあるようです。

部署によっては不規則な生活を強いられたり、自由が制限されることが大きなストレスとなり、警察官を辞める決心をした人もいました。

 

繰り返しになりますが、いずれにしても「転職理由」をハッキリさせておくと、転職先探しや面接対策の軸ができます。

逆に言うと、転職する理由があやふやだと次の仕事を決める際も書類や面接対策もブレが生じることになります。

【転職は逃げ？】警察官の離職率をチェック

もしかすると、警察官の仕事を辞めて転職したいけど

と悩む人も多いかもしれません。

 

実は、警察官の離職率は一般企業に比べると少ないことが分かっています。

2018年度のデータになりますが、全国の警察官の数は259.745人。これに対して退職者数は2,869人です。

離職率は1.1％という計算になります。

一般企業の離職率は約15％程度と言われているので、警察官の離職率は少ない傾向にあります。

ただ、退職する警察官の3分の2は３０歳以下に集中しており、若い人が辞めやすい傾向にあることも分かっています。

引用データ：総務省（地方公務員の退職状況等）

 

また、2014年に警察学校で大量の退職者が出てニュースになったことはご存知でしょうか？

兵庫県の警察学校では、４９０名の内１２３名が半年で退職し、退職率は25.1％を記録。

以下、非常に高い離職率を出しています。

• 神奈川　１９．２％
• 鹿児島　１９．１％
• 石川　１８．７％
• 大阪　１８．６％

（引用データ：livedoorニュースより一部抜粋）

これは警察学校の話ですが、半年の離職率が25.1％というのは非常に高い数値です。

ブラック企業の離職率でさえ、

と言われているので、警察官という仕事に厳しい面があるのは事実ではないでしょうか。

 

もちろん、覚悟をもって警察官になったとは思いますが、体や心を壊してまで仕事をしても自分のためにはなりません。

また、転職は「逃げ」ではなく、自身のキャリアをマネジメントする行動です。

【転職チャンスを逃さないコツ】警察官を辞めたいなら早めに転職活動をスタートする

前置きが長くなってしまいましたが、「警察官から転職を成功させるコツ」をお伝えしていきます。

まず1つ目のコツは、早めに転職活動をスタートさせることです。

警察官に限った話ではありませんが、一般企業で就業経験がない公務員が民間企業へ転職をする場合、若ければ若いほうが有利になりやすい傾向があります。

これはどうしてかというと、企業が未経験者を採用する場合は、

などを重視するため、年齢の若い人材に人気が集まるからです。

 

実際、未経験で応募できる求人の数は、25歳から減少が始まり、30歳、35歳を境にどんどん減ってしまうと言われています。

とくに３０代以降は、経験者や即戦力を期待する企業が多くなるので、未経験職にチャレンジするのは厳しくなっていきます。

もちろん、３０代以降は可能性がゼロになるわけではありませんが、的を絞ったアピールや経験に沿った求人選びが必要になってきます。

つまり、警察官を辞めて転職をするなら、なるべく早めに動いたほうが有利になる可能性が高いわけです。

また、どのタイミングで良い求人が出回るかは誰にも予想できないことも早めの転職活動をおすすめする理由です。

一般的には３〜４月、９〜１０月は求人の数は増えますが、必ずしも自分に合った仕事に出会えるわけではないのが実情です。

常にアンテナを張っておく必要があります。

 

なるべく早めに転職活動をスタートして情報収集できる環境を整えておくことが大切です。

【警察官の強みとは】転職で役立つ警察官のアピールポイント

２つ目のコツは、警察官の強みを活かして転職活動に臨むことです。

もしかすると、警察官を辞めて一般企業に転職を考えている人の多くは、

このように思っているかもしれません。

たしかに心機一転してがんばるのは悪いことではありませんし、熱意をもって新しい仕事に向かうのは大切です。

しかし、転職活動では「警察官として培った経験やスキルを活かすこと」が求められます。

つまり、警察官ならではの強みをアピールすることが、転職を成功させるコツなんです。

好印象を与えやすい警察官の強みとは

では、警察官の強みとはどんなポイントなのでしょうか？

一般企業でも活かせるのは、以下のような強みです。

警察官の最大の強みは、やはり「強い精神力」「忍耐力」「体力」などではないでしょうか。

また、業界や職種によっては、健康な体や体力を求められる場合もあるため、大きなアドバンテージになり得ます。

 

先程もお話しましたが、未経験者を採用する企業はポテンシャルやバイタリティに加え、指導のしやすさや人間性を重視します。

規律の正しさや上下関係を守る警察官は、好印象を与えられるかもしれません。

 

いずれにしても大切なことは、これまで警察官として働いた経験やスキルを「転職を有利する自分だけの強みなんだ」と自覚することです。

【転職の不安を軽減するコツ】警察官を辞めたいならひとりで悩まない

最後のコツは、転職をひとりで悩まないことです。

先ほど、警察官から一般企業に転職する場合は早めの転職活動がおすすめと言いました。

しかし、何も決まっていないのに警察官を辞めてしまうのは大きなリスクです。

もしかしたら、

こんな事態にならないとも言い切れません。

 

また、転職をするにしても

など、悩みが尽きない人も多いはずです。

実際僕も、転職を考えたときは何から手を付けていいかわからず、相当悩みました。

 

なので、まずは

この２つを徹底しましょう。

エージェント系の転職サービスで情報収集を進める

具体的には、エージェント系のサービスを活用した情報収集がベストです。

転職サイトが運営するエージェント系のサービスは、キャリアアドバイザー（担当者）が要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

つまり、エージェントを活用すれば、

などを知ることができるわけです。

 

また、エージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせをしていたり、企業訪問をするなどして情報を集めています。

そのため、

などを教えてもらえるのも大きなメリットです。

 

転職に対する不安は、「今後の見通しが立たない」「転職活動の進め方に自信がない」というケースがほとんどです。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、エージェントを活用することで転職の不安や負担はグッと軽くなります。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞