【H＆Mで正社員として働きたい】就職・転職で知っておくとプラスになること

ファストファッションの先駆者として有名なH＆M。低価格ながらファッション性が高く魅了的なブランドですよね。

そんなH＆Mで「働いてみたい」「転職してキャリアアップしたい」と考える人もいるはずです。

しかし、

と悩みますよね。

 

そこでこの記事では、管理人の転職経験や人事目線をもとに「H＆Mに正社員就職・転職するときに知っているとプラスになること」をまとめました。

アパレル企業は、外から眺めるオシャレなイメージと中で実際に働くイメージにはギャップがある場合も多いです。

【正社員で働きたい人は必ず押さえよう】H＆Mの基本情報と特色

H&M（エイチ・アンド・エム）は、アパレルメーカーのH & M Hennes & Mauritz AB（エイチ・アンド・エム・ヘネス・アンド・マウリッツ）が展開するファストファッションブランドです。

１９４７年にスウェーデンで生まれ、独特の世界観と低価格なラインナップを武器に世界74カ国、5000店舗以上を抱えるアパレル企業に成長しています。

日本法人は、エイチ・アンド・エム へネス・アンド・マウリッツ・ジャパン株式会社。

日本には2008年に初出店し、オープン日には約5,000人が列をつくる人気ぶりでした。

業績は好調に推移し店舗を増やすペースも早く、2021年現在は国内で116店舗を展開しています。

など、カスタマーの年齢層は幅広く、世代問わずに人気のファッションブランドと言えます。

社風としては、「やる気さえあれば、どんどんキャリアアップ可能」と言えそうです。

職場の雰囲気は、後でご紹介するH＆Mで働いた方の口コミも参考にしてください。

H＆Mの正社員中途採用の募集内容とは

では、H＆Mの正社員中途採用の募集は、どんな内容なのでしょうか。

当サイトが調査した範囲では、正社員の募集は以下のポジションが多いようです。

主な仕事内容

ストアマネージャーやフロアマネージャーの仕事内容は以下のようなものです。

など、販売・接客業務全般や店舗責任者として管理監督をする仕事です。

 

総務や経理の仕事内容は以下のようなものです。

H＆Mの年収はどうなの！？

当サイトが調査した結果、H＆Mの正社員の年収は以下のような感じでした。

年収についてアンケートを取ると、以下のような答えが返ってきました。

【販売スタッフ：年収約３００万円】
（２０代後半女性）

マネージャーと年に数回の評価面談が行われますが給与自体は上がりにくいと感じました。
中途採用と社内でキャリアップした人では、年収に差があります。

【店長クラス：約５００万円】
（３０代女性）

転職時には前職の給与が考慮されます。

成果を出せば昇給していくので満足はしています。

ただ、外資系でボーナスがないのでこのまま働き続けるか悩んでいます。

年収については、「社員間でかなり差がある」という声が多い印象でした。

転職時は前職の給与が反映されるようなので、転職で大幅な年収アップを期待するのは難しいかもしれません。

 

ただし、成果を出すことができれば、昇進や昇給はしやすい職場環境と言えそうです。

転職後に結果を出して年収をあげるスタンスが必要かもしれません。

 

H＆Mでは、アルバイトから正社員登用の道もあるようです。

ただし、正社員登用後は既存の正社員と給与に差が生まれやすく、給与に不満を抱えるケースもあるようです。

H＆Mの待遇はどうなの？

待遇は下記のような形なので、アパレルの正社員としては安心して働ける職場と言えます。

また、H＆Mの正社員採用で優遇される経験や資格・条件などは、以下のとおりです。

【参考にしたい】H＆M正社員経験者の口コミや評判

では、H＆Mで実際に働いた経験がある人の口コミや評判をチェックしていきましょう。

良い口コミや評判

（販売：２０代男性）

スタッフ間の関係はオープンで、上司にもあまり気を遣わなくて済みます。

（店長クラス：３０代女性）

休みは取りやすかったし、残業もなかったので子供がいても働きやすかった。ワークライフバランスが良いと聞いていたけどその通りだと思った。

（販売：２０代女性）

アルバイトでも正社員になれる制度があったり、努力さえすれば上にいける環境があったのは良かったです。

悪い口コミや評判

（店長レベル：３０代男性）

他のアパレル企業と比べると給与は低めではないでしょうか。最低賃金からスタートすると一人暮らしは厳しい気がします。

（店長レベル：３０代女性）

店舗によるとは思うが、VMDが仕事を下に押し付けるのが当たり前でフロアマネージャーや一般社員の仕事が多い。

（販売：２０代女性）

キャンペーンを覚えるのが大変でした。商品が多いのですべてを把握できず、服をたたみなおすのも疲れました。スタッフひとりひとりの負担は大きいです。

オンライン調査でH＆Mの口コミを集めた結果、「働きやすい職場でした」と答える方が多い印象です。

社風としては風通しが良く、「様々な仕事を経験できた」という声も多く、

など、魅力的な職場と言えそうです。

 

しかし、不満を口にする人も一定数はいて、H＆M独特の売場構成やトレンド発信、社風を面白いと思えるどうかで、口コミや評価に差が出たと感じました。

【H＆Mの正社員になるなら必見】アパレル業界の転職事情を知ろう

H＆Mで正社員として働きたいなら、アパレル業界特有の転職事情を知っておきましょう。

それは、アパレルは他業種に比べると「離職率が高い業界」だということです。

企業によっては、入社１年で５０％が辞めてしまうケースもあるほどです。

離職率の高さの原因は、以下の４つのポイントにあると言われています。

いずれも転職しなければ改善できないポイントですよね。

アパレル業界で働く人はこうした悩みを抱える人が多いため、離職率が高くなってしまうのです。

せっかく転職できても、すぐに仕事を辞めてしまうとキャリアのマイナスです。

アパレルは移り変わりの激しい業界なので、転職自体は珍しいことではありませんが、

などが出来ないままだと、いつまで経っても昇給や昇進ができず、最悪ジョブホッパーになってしまうかもしれません。

なので、アパレル業界に転職をするときは、

などをきちんとチェックすることが大切です。

【給与に不安があるH＆Mへの正社員転職】キャリアアドバイザーに相談がおすすめ

H＆Mへの正社員転職に関しては、とくに「給与面」で不満が残る可能性があります。

先にお伝えした口コミや評判を見ても「給与の差がある」「給与は多くはない」という声が集まっています。

いくら好きなブランドでも、給与に不満が出ると長く働き続けることは難しいかもしれません。

なので、転職をするならエージェント系のサービスを活用してキャリアアドバイザーに相談しておきましょう。

キャリアアドバイザーを通して転職活動を進めることで、

などをサポートしてもらうことができます。

また、H＆Mだけでなく自分の希望に合う他のアパレル企業を紹介してもらい、転職活動に保険をかけることも可能です。

 

転職活動は「ひとりで頑張るしかない」と思いがちですが、そんなことはありません。

むしろ、ひとりで悩むと転職活動に行き詰まって転職そのものが嫌になってしまう場合が多いです。

なので、まずはエージェントを活用するなどして「ひとりで悩まない環境」を手に入れて、少しでも楽に転職活動を進めていきましょう。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞