【正社員になれない２０代の対処法】間違った努力を正しい方向に変える

就活をがんばっているのに結果が出ないと不安になりますよね。

実は僕もフリーターから就職した経験があるので、気持ちはよくわかります。

「２０代のうちに正社員にならないとやばい」と焦るのではないでしょうか？

 

そんなときに大切なのは、間違った努力をしていないか見極めることです。

いくら就活をしても、そのやり方がズレていると就職チャンスは激減してしまいます。

この記事では、僕の就活経験と人事目線をもとに「間違った努力」を正しい方向に変える方法をまとめました。

これらはすべて「間違った努力」かもしれません。

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就活で慎重になりすぎる２０代は正社員になれない

１つ目の間違った努力は、就活で慎重になりすぎることです。

例えば、

このように慎重が度を過ぎてしまうと、たとえ若さのアドバンテージがある２０代でも、行動が足りないために正社員になれない状態が長引いてしまいます。

もちろん、何も考えずに次々求人に応募したり、情報収集をしないまま面接を受けるのはリスキーです。

しかし、基本的に就活は

このような公式が成り立ちます。

 

実は、転職サイトのリクルートが調査した「応募した会社の数」を調べたデータによれば、３０社以上応募した人が最も多い結果になっています。

リクルートエージェントを通じて転職した人の応募社数

• 〜９社　２８％
• 〜１９社　２６％
• 〜２９社　１６％
• 〜３０社超　３０％

引用元：リクルートエージェント公式サイト

転職者の約半数は、２０社以上応募していることがわかります。

また、転職にかかった期間を調べたデータでは、最も多いのは２ヶ月未満。

約６０％の人は、２ヶ月未満で転職を決めています。

転職活動した人の応募～内定までの期間

• １ヶ月未満　２１％
• ２ヶ月未満　４０％
• ２ヶ月以上　３９％

引用元：リクルートエージェント公式サイト

こうしたデータを参考に考えると、

ということがわかります。

 

きっと２０代で正社員になれないと悩んでいる方は、

いずれかだと思います。

この場合、転職者よりもさらに就活のハードルは上がります。

なので、「最低でも１ヶ月に１０社以上（１０〜１５社程度）は応募してきたか」を目安に自分の行動量をチェックしてみてください。

当たり前のことかもしれませんが、応募数を増やすことで就職チャンスは上がります。

２０代には就職のチャンスがたくさんある

あまりに就活がうまく進まないと、

と不安になりますよね。

しかし、２０代であれば、まだまだたくさんの就職チャンスに恵まれるはずです。

実際、未経験者を採用する企業は、

このように考えているケースが多いです。

基本的に未経験でも応募できる求人の数は、２５歳を境に減り始め３０歳を区切りに激減すると言われています。

なので、諦めずに２０代のうちにしっかり就活を終わらせることが大切です。

仕事を選びすぎる２０代は正社員になれない

２つ目の間違った努力は、２０代の就活で仕事を選びすぎることです。

もちろん、やりたい仕事や進みたい業界があるならまずはチャレンジすべきです。

しかし、例えば、

など、「自分が有利な条件」にこだわりすぎると

といった状況に追い込まれ、正社員になれません。

 

ここで大切なのは、

と考えてみることです。

チャレンジできそうな仕事に目を向ける

さきほど「２０代にはまだまだチャンスがある」とお話しましたが、やはり

と比べると、仕事は選びにくくなり就活のハードルは上がります。

なので、好きな仕事や好条件の仕事を探すというよりは、まず２０代の未経験者が就職しやすい仕事に目を向けることが大切。

そのなかで

と思える求人にアプローチするのがおすすめです。

具体的に「就職しやすい仕事」というのは、ズバリ「人手が足りない業界」です。

当然ですが、人手不足の業界は求人が多く就職の難易度も低めです。

２０代のフリーターや既卒者、再就職する人にとっては、もっとも就職チャンスが豊富と言えるわけです。

 

日本商工会議所が調べたデータによれば、以下の業界は人手不足の割合が高いということが分かっています。

【業界別人手不足の割合集計】

1. 介護・看護　７２．２％
2. 運輸業　６０．９％
3. 建設業　６０．７％
4. その他サービス　５８．１％
5. 情報通信・情報サービス業　５６．７％

以下省略
引用データ：日本商工会議所より

もしかしたら、

と思うかもしれませんが、きちんと職場を選べば、待遇が良いお宝求人も存在します。

また、「介護業界＝介護をする」「運送業界＝運転手になる」と思いがちですが、例えば

など、いろいろな可能性もあります。

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一生１社で働くわけではない

一昔前は、「就職した会社で退職まで勤め上げる」というのが普通でした。

しかし現在は、ずっと１社に在籍し続けるのが難しい時代と言われています。

実際、年代別の転職回数を調べたデータを参考にすると、２０代の約８割は０社（転職回数なし）ですが、４０代〜５０代になるころには約６割が１回以上転職を経験しているんです。

今後はさらに、転職が当たり前の時代になると言われています。

 

なので、仕事を選びすぎてブランク期間を伸ばすのは、大きなマイナスです。

それよりは、チャレンジできそうな仕事に飛び込んで、転職を視野に入れつつ自分が希望とするキャリアを歩んでいくのも悪い選択ではありません。

自分の気持ちを押し付ける２０代は正社員になれない

３つ目の間違った努力は、自分の気持ちばかり押し付けた就活です。

例えば、こんなことをしていませんか？

自己アピールが間違った方向に傾いていると、就活はなかなかうまくいきません。

 

実は僕も、以下のようなアピールをして失敗をしたことがあります。

ここで大切なことは、なかなか正社員になれないからと言って、自分の能力やスキルを押し売りするのはNGだということです。

相手（企業側）の気持ちを考えたアプローチが必要です。

企業は２０代の基本的な能力や人間的な部分を見ている

実は２０代のフリーターや既卒者、ニートといった未経験者の採用を考える企業は、スキルや経験を求めていません。

もちろん、スキルや経験があるに越したことはないですが、経験者が欲しい場合は最初から経歴豊富な人材をターゲットに採用活動をします。

 

では、２０代の未経験者に何を求めているかというと、

主にこの３つを評価するケースが多いです。

未経験者のスキルや経験を評価するのは難しいので、基本的な能力や人間的な部分を見るわけです。

裏を返すと、なかなか正社員になれない２０代は、背伸びをしたアピールや嘘の経歴を書類に書くのは、全くプラスに働かないことになります。

面接官は背伸びや嘘を簡単に見破りますし、仮にバレなかったとしても後々問題になって大変な目に合うケースもあります。

 

なので、相手（企業側）の気持ちを考えて、２０代の自分がアピールするべきことをもう一度しっかり考えてみてください。

これらを伝える努力が大切です。

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ひとりで就活をがんばっている２０代は正社員になれない！？

最後の間違った努力は、就活をひとりでがんばってしまうことです。

と思う人は多いかもしれません。

たしかに就活は、自分自身が主体的に動いてがんばる必要はあります。

しかし、たったひとりですべてを抱え込んでしまうと挫折する可能性が高くなってしまいます。

 

とくに、なかなか就職できない２０代の方は、

など、悩みは尽きないはずです。

そんな状態でひとりがんばり続けていたら、就活が辛くなるのは当たり前です。

実際に僕は、就活が思うように進まずフリーターに舞い戻った時期があります。

【２０代の１年はとても貴重】就活が効率的に進む環境をきちんと整える

今になって思いますが、２０代の１年はとても貴重です。

なので、ひとりで就活を進めようと思わずに効率的に就活が進む環境をしっかり整えることが大切です。

幸い今は、２０代のフリーターや既卒、再就職を目指す人をサポートしてくれるサービスが充実しています。

などは、無料で就活をサポートしてくれます。

 

とくにエージェント系の就活サービスは、求人を出している企業と結びつきが強く、

など、たくさんメリットがあります。

就職エージェントを活用することで、

と感じるはずです。

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注意したいエージェント選び

ちなみに就職エージェントは、２０代（未経験者）の就活をきちんとサポートしてくれるサービスを選ぶことがとても大切です。

下記のようなエージェント系サービスは、正社員経験アリの転職者を対象にしているケースが多いので、あまりおすすめはできません。

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未経験者を専門的にサポートしているエージェント選ぶことで、

など、手厚いサポートを受けられます。

 

とくにおすすめできるのは、以下の３つの就活サービスです。

就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営している未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスです。

などの特徴があり、就活が不安な人にとことん寄り添ったサービスです。

厚生労働省委託業者が認めている、「職業紹介優良事業者」でもあります（日本で４３社しか認められていません）。

そのため、ブラック企業対策にも強く、サポート内容も手厚いエージェントです。

サポート対応地域は、下記のとおり。

会員登録は簡単な入力をすれば１分程度で終わります。

未経験で優良企業に就職したいなら、真っ先に活用したいサービスです。

登録をサクッと済ませて、１歩前に進みましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ>>

就職カレッジ（ジェイック）登録の仕方はこちら>>

 

続いてお伝えする「キャリアスタート」は、株式会社キャリアスタートが運営する、第二新卒やフリーター、既卒者に特化した就職エージェントです。

などの特徴があり、利用者の満足度が非常に高いサービスです。

経験豊富なコンサルタントが書類添削から面接までマンツーマンでフルサポートしてくれるので、迷わずスムーズに就活を進めることができます。

また、約１０００件の未経験向け求人から仕事を紹介してもらえるため、内定率が高く満足度の高い結果が期待できます。

登録は以下のように３ステップで簡単に行えます。

就職率とサポートの質は間違いないので、未経験で就職を目指すなら必ず登録しておきたいサービスです。

キャリアスタート
公式ページ>>

 

最後にお伝えする「ハタラクティブ」は、レバレジーズ株式会社が運営する２０代向けの転職・就職エージェントです。

などの特徴があり、仕事選びで悩む人におすすめできるサービスです。

ハタラクティブでは、自己理解を深める独自のカウンセリングを行っています。

そのため、適職が見つかりやすく就活の成功率も高いのが魅力です。

また、最短２週間で内定が出るケースもあり、素早い就活が可能なエージェントでもあります。

登録は、以下のような対話形式で進むのでとても簡単。

早く就職を決めたい方や適職を相談したい方は、ジェイックやキャリアスタートと併せてハタラクティブも活用しましょう。

ハタラクティブ
公式ページ>>

ハタラクティブ登録の仕方はこちら>>

未経験就職に強いエージェント３選

フリーターや既卒、ニートなど「未経験」から就職を成功させるには、未経験者専門のエージェントサービスを選ぶことが大切です。

• 未経験歓迎求人が多い
• 就職ノウハウを教えてもらえる
• 不安や悩みを相談しやすい

このようなメリットがあるので使わない理由はありません。

以下の記事では未経験からの就職に強いエージェントを３社厳選しています。

厳選３社をチェックしてみる