職歴なしの既卒から就職するコツを解説【マイナスのフォローが鍵】

既卒で職歴がないと、正社員として就職できるのか不安になりますよね。

就活がなかなか進まないという人も多いはずです。

実は僕も既卒のフリーターから就職した経験があるので、悩む気持ちはよくわかります。

 

しかし、きちんとコツを押さえて就活を進めれば、たとえ既卒でも職歴がなくても、就職するチャンスはたくさんあります。

とくに「マイナス（既卒になったことや就職を逃したことなど）のフォロー」が就職成功の鍵と言えます。

 

この記事では、僕の就活経験と人事目線をもとに職歴がない既卒から就職するための５つのコツをまとめました。

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【まずはメンタル】職歴がない既卒は就活をポジティブに考えよう

１つ目のコツは、既卒の就活をポジティブに考えることです。

きっと、職歴がない既卒者の大半は、

このように、就活をネガティブに考えているはずです。

実際のところ僕も「就活するだけ無駄では？」と思っていた時期がありました。

 

しかし、ネガティブな思いや姿勢はネガティブな結果を引き寄せてしまいます。

採用担当者や面接官もネガティブな人材を獲得したいとは思いません。

 

なので、就職を成功させるためにも、意識的に

に目を向けるようにして、ポジティブな気持ちで就活を進めることが大切です。

既卒者でも就職チャンスがある環境は整っている

例えば、

と思う方は多いかもしれません。

しかし、マイナビが調査した「既卒者の内定率」のデータを見てください。

【既卒者の調査時点での内定率】

• ２０１８年度　４５．０％
• ２０１７年度　４４．０％
• ２０１６年度　４５．０％
• ２０１５年度　４３．２％
• ２０１４年度　３０．７％

※マイナビ既卒者の就職活動に関する調査より
（参照データ：マイナビニュースより一部抜粋）

既卒者の内定率は、2015年度から４０％台中盤をキープしています。

１０人中４〜５人の既卒者は、正社員就職を叶えていることになります。

また、近年は「人手不足」「新卒採用が困難」などの影響で、

の採用のハードル（難易度）は下がっていると言われています。

 

たしかに、新卒や職歴アリの転職者と比べた場合、既卒の就活が難しいのは確かですが、きちんと業界や職種を選べば、職歴なしの既卒にも十分就職チャンスはあります。

【スピーディーに動けることは強み】職歴がない既卒者のアドバンテージとは

２つ目のコツは、スピーディーに動くことです。

職歴がない既卒者にとって、大きなアドバンテージになり得るのが「スピーディーな行動」です。

 

どういうことかというと、新卒者や転職者は、学校卒業のタイミングが入社時期と決まっていたり、仕事をしながら転職活動をするため動きが鈍くなりがちです。

対して、既卒の場合は、

など、スピーディーな就活が可能です。

採用活動をしている企業のなかには、

このような状況の会社もあります。

つまり、スピーディーに動ける「既卒」という人材は、非常にありがたい存在になり得るわけです。

就職率が下がらないうちに「今すぐ動き出す」

また、スピーディー動けば（今すぐ就活を進める）、就職チャンスを逃さないことにも繋がります。

実は、既卒者やフリーターの就職率は、年齢が上がるにつれて下降する傾向にあることがわかっています。

【フリーターの就職率（フリーター期間別・男女合計）】

• ６ヶ月以内　６４％
• ７ヶ月から１年　５８．３％
• １年から２年　５２．２％
• ２年から３年　５８．９％
• ３年超　４８．９％

引用データ：厚生労働省HPより抜粋

厚生労働省が調査した「フリーターの就職率」を調べたデータを見ても、フリーター歴半年以内は６割以上が就職しているのに対し、３年を超えると半分にも満たない結果になっています。

つまり、既卒歴が長くなるにつれて就職チャンスは減っていくわけです。

 

なので、既卒から正社員を目指すなら、

ということを押さえることが大切です。

 

また、新卒の就活とは異なり中途採用は「タイミング」が重要です。

いつ良い求人が出るかは予測できないので、スピーディーに動く準備をして、就職チャンスを逃さないようにしましょう。

【相手の立場で考える】職歴なし既卒からの就職チャンスをアップするコツ

３つ目のコツは、相手の立場になって考えることです。

職歴がない既卒から就職する場合、

このように、「自分目線」で自分のことばかり考えがちです。

もちろん、自己分析は必要ですが、就活を成功させるヒントは「相手目線になること」にあります。

 

例えば、既卒やフリーターなどの未経験者を採用する企業は、そもそも経験やスキルを重視してはいません。

など、人間的な部分を評価する傾向が強いです。

以下は、転職サイトのリクナビNEXTが発表している「第二新卒の採用で重視するポイント」を調査したデータです。

人事が重視する理由ベスト５

1. やる気　８２ポイント
2. ポテンシャル・将来性　７９ポイント
3. バイタリティ　７４ポイント
4. 社会人スキル　７３ポイント
5. 考え方が柔軟　６０ポイント

※経験の浅い第二新卒を採用する理由ベスト５
引用データ：リクナビNEXTより一部抜粋

見てわかるように「やる気」「ポテンシャル」「バイタリティ」などが上位を占めています。

こうしたデータを考えても、無理なアピールや背伸びをするよりも、

などの工夫をしたほうが良いことが分かります。

つまり、相手目線（企業の気持ち）で就活を考えないと、企業の心に響くアピールは難しいわけです。

 

お話したように、自己分析や自分の思いも大切ですが、

という視点を持って就活に臨みましょう。

職歴がない既卒の就活は「チャレンジ精神」が大切

また、仕事探しは「チャレンジできそうな仕事」をテーマにすることをおすすめします。

最初から、

というスタンスで仕事を探すと、既卒の就職チャンスや選択肢は極端に減ってしまいます。

 

なので、

このように、相手の立場（既卒の採用に力を入れている業界など）を考え、広い視野をもって仕事探しをしてみてください。

 

先にお話ししたように、近年は人手不足の影響で既卒の就職チャンスは広がっています。

中小企業の人手不足は慢性化していて、実に５０％以上の企業が人手不足を抱えていると言われています。

【人員の過不足状況について】

• 不足している　５０．２％
• 過不足はない　４５．５％
• 過剰である　３．５％
• 無回答　０．７％

調査地域：全国４７都道府県
調査対象：中小企業 ４，０７２社
調査期間：平成２７年６月１日～２３日
引用データ：日本商工会議所より

そして、以下の業界は人手不足が深刻化していることも分かっています。

【業界別人手不足の割合集計】

1. 介護・看護　７２．２％
2. 運輸業　６０．９％
3. 建設業　６０．７％
4. その他サービス　５８．１％
5. 情報通信・情報サービス業　５６．７％

以下省略
引用データ：日本商工会議所より

こうした業界に目を向けて、チャレンジできそうな求人を探してみましょう。

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【マイナスをきちんとフォロー】職歴がない既卒が就職する鍵

４つ目のコツは、マイナス（既卒になったことや就職を逃したことなど）をきちんとフォローするということです。

職歴がない既卒者にとって、就活の不安要素は、

などを面接等で質問されることではないでしょうか。

実は、既卒のマイナス面をきちんとフォローできるかどうかで、就活の結果は大きく変わります。

 

そこで押さえておきたいのが、マイナスをプラスに変えるフォローの方法です。

具体的には、以下の流れを意識してマイナスの質問に備える準備をしておくのがおすすめです。

例えば、

という質問に対しては、

「正直な回答⇒マイナスから得たことを伝える⇒今後の展望をアピールする」という流れで解答を組み立てることで、マイナスをプラスに転じることができます。

基本的に採用担当者や面接官は、既卒になった過程や就職しなかった理由を質問することで、

などをチェックしています。

なので、マイナスから得たことや今後の展望をきちんとアピールすることで、好印象につながるはずです。

【ひとりで悩まない】職歴のない既卒の就活チャンスを広げる

最後のコツは、就活をひとりで悩まないことです。

既卒の就活は、

など悩みは尽きませんよね。

そもそも、就活の仕方がわからないという人もいるはずです。

 

このような悩みや不安をひとりで抱え込んでしまうと、就活がうまくいかないばかりか挫折につながる可能性も高くなってしまいます。

実際に僕は、１度就活を諦めてフリーターに逆戻りした時期があります。

 

そんな経験から言えるのは、就活をひとりで悩むのはNGだということです。

活用できるものは積極的に活用して、人の助けを借りながら就活を進めるのが賢い選択です。

既卒の就活をサポートしてくれるサービスは充実している

幸い今は、既卒の就活の手助けをしてくれるサービスが充実しています。

などは、無料で就活をサポートしてくれます。

 

とくに就職エージェントは、求人を出している企業と結びつきが強く、

など、たくさんメリットがあります。

転職がうまくいかない理由をキャリアアドバイザーやカウンセラーが見つけてくれたりもします。

 

また、面接に自信がなかったり、仕事選びで迷ったときも、エージェントの担当者に相談すれば、

このように的確なアドバイスをもらえます。

 

もちろん、エージェントを使えば絶対に転職できるわけではないですし、「転職活動はひとりで進めたい！」という人にはおすすめできません。

ですが、エージェントを活用することで、情報収集の質はグッと上がり、自分にとって最適な職場に応募できるチャンスは確実に広がります。

僕自身はエージェントサービスを活用したことで

などいろいろなメリットがありました。

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注意したいエージェント選び

ちなみに就職エージェントは、未経験者をきちんとサポートしてくれるサービスを選ぶことがとても大切です。

下記のようなエージェント系サービスは、正社員経験アリの転職者を対象にしているケースが多いので、あまりおすすめはできません。

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未経験者を専門的にサポートしているエージェント選ぶことで、

など、手厚いサポートを受けられます。

 

とくにおすすめできるのは、以下の３つの就活サービスです。

就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営している未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスです。

などの特徴があり、就活が不安な人にとことん寄り添ったサービスです。

厚生労働省委託業者が認めている、「職業紹介優良事業者」でもあります（日本で４３社しか認められていません）。

そのため、ブラック企業対策にも強く、サポート内容も手厚いエージェントです。

サポート対応地域は、下記のとおり。

会員登録は簡単な入力をすれば１分程度で終わります。

未経験で優良企業に就職したいなら、真っ先に活用したいサービスです。

登録をサクッと済ませて、１歩前に進みましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ>>

就職カレッジ（ジェイック）登録の仕方はこちら>>

 

続いてお伝えする「キャリアスタート」は、株式会社キャリアスタートが運営する、第二新卒やフリーター、既卒者に特化した就職エージェントです。

などの特徴があり、利用者の満足度が非常に高いサービスです。

経験豊富なコンサルタントが書類添削から面接までマンツーマンでフルサポートしてくれるので、迷わずスムーズに就活を進めることができます。

また、約１０００件の未経験向け求人から仕事を紹介してもらえるため、内定率が高く満足度の高い結果が期待できます。

登録は以下のように３ステップで簡単に行えます。

就職率とサポートの質は間違いないので、未経験で就職を目指すなら必ず登録しておきたいサービスです。

キャリアスタート
公式ページ>>

 

最後にお伝えする「ハタラクティブ」は、レバレジーズ株式会社が運営する２０代向けの転職・就職エージェントです。

などの特徴があり、仕事選びで悩む人におすすめできるサービスです。

ハタラクティブでは、自己理解を深める独自のカウンセリングを行っています。

そのため、適職が見つかりやすく就活の成功率も高いのが魅力です。

また、最短２週間で内定が出るケースもあり、素早い就活が可能なエージェントでもあります。

登録は、以下のような対話形式で進むのでとても簡単。

早く就職を決めたい方や適職を相談したい方は、ジェイックやキャリアスタートと併せてハタラクティブも活用しましょう。

ハタラクティブ
公式ページ>>

ハタラクティブ登録の仕方はこちら>>

未経験就職に強いエージェント３選

フリーターや既卒、ニートなど「未経験」から就職を成功させるには、未経験者専門のエージェントサービスを選ぶことが大切です。

• 未経験歓迎求人が多い
• 就職ノウハウを教えてもらえる
• 不安や悩みを相談しやすい

このようなメリットがあるので使わない理由はありません。

以下の記事では未経験からの就職に強いエージェントを３社厳選しています。

厳選３社をチェックしてみる