価値がある？
雇ってくれる会社なんて
あるのかな。。。
有利に進めるには
どうしたらいい！？
管理人の「転職サポーターゆうき」です！
フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。
フリーターや既卒で就活する場合、ライバルには、
- 中途採用を狙う転職者
- 社会人経験がある第二新卒者（新卒で就職後、約３年未満で転職をする人たちのこと）
もいます。
そんな人たちと自分を比べると、自信がもてなくなる人もいるのではないでしょうか？
僕もフリーターから就職した経験があるので、不安な気持ちはよくわかります。
実際、「既卒者やフリーターはお断り」という企業もありますし、「社会人経験必須」という求人もあります。
「就活は厳しい…」と思うのもおかしなことではありません。
しかし、考え方次第で、フリーターや既卒者ならではの
- 有利なポイント
- 人材価値
を見出せることをご存知でしょうか？
関連記事：早く就職したいフリーターがやるべき５つのこと【すぐ正社員になりたいなら必見】
【既卒・フリーターが就活で有利な点】すぐに働ける・力を１００％注げる
就活で有利になる点って
そんなのある！？
と思った方は多いかもしれません。
しかし、視野を広げればしっかり有利なポイントがあるんです。
それはズバリ、「すぐに働けること」です。
基本的に新卒は、入社時期を前倒しにはできません。転職者も現職（前職）の退職時期を見計らって転職をしなくてはいけません。
その点フリーターや既卒者は、かなり柔軟なスケジュールを組むことができます。
これが、就活において大きな価値・有利ポイントになります。
わかりやすいように、僕が就活したときのエピソードをご紹介します。
同時期に、学生時代の友人（新卒で就職済）が２年ほど勤めた会社を辞めることを決め、転職活動をしていました。
そしてこんな話をしました。
僕：どう？転職活動は進んでる？
僕：そっか、仕事忙しいの？
僕：そんなことないんだけど…
このように友人のAくんは、
「面接のスケジュール調整が難しい」
「転職エージェントのやりとりもめんどくさい」
「仕事が忙しいからとにかく大変だ」
と愚痴をこぼしていました。
それに比べて当時フリーターだったぼくは、就活していることをアルバイト先にも伝えていたので、スケジュールは組み放題でした。
- バイトより就活の面接が優先
- 採用されたら即勤務してOK
という感じで、余裕をもって就活をすることができました。
つまり、フリーターや既卒者のほうがスケジュールを柔軟に組めるので、
- はやく面接をしたい
- すぐ働いてほしい
という求人企業にとっては、価値があるわけです。
有利な点は積極的に生かす
求人企業によっては、
- すぐに人がほしい
- 未経験でもいいから採用したい
- 新卒の入社時期までは待てない
- 既卒で良い人材を探している
など、すぐに働ける人材に対する需要が一定数あります。
ここにフリーターや既卒者はぴったりフィットします。
なので、「すぐに働ける」という価値は積極的に生かすことが大切です。
- 即勤務OKを応募書類でPRする
- 企業とのやり取りは素早く行う
- 就職エージェントを使うならスピーディーに対応する
などを心がけましょう。
レスポンスが良く、求人企業のニーズに応えられる求職者は、フリーターや既卒者でも必ず重宝されます。
【フリーターや既卒者の価値】求人企業はなにを期待しているかを考える
価値なんて無いでしょ！？
と思う方は、求人企業は求職者に何を期待しているかを知ることが大切です。
現在は、人手不足や学歴に依存しない採用が増えている影響で、フリーターや既卒者を採用する企業は増えています。
「そんな企業は求職者に何を期待しているのか」を知れば、フリーターや既卒者の価値も見えてきます。
ズバリ、フリーターや既卒者を採用する企業が求めているのは以下のような人材です。
- ポテンシャルのある人材
- 考え方が柔軟な人材
- やる気や熱意がある人材
- 周りとうまくやれる人材
一言で言えば、「育てやすく人間的に好感のもてる人材」を求めています。
実際、僕が働いた会社に社員してくる新人は、ほぼ１００％「素直に話を聞く人」「素直に行動できる人」でした。
もちろん、経験やスキル、資格といった「自分だけの価値」を磨くことも必要ですが、まずは「既卒・フリーターを受け入れる企業が求める価値」をきちんと押さえて就活を進めましょう。
関連記事：【フリーターやニートの就職に資格取得はあり！？】知っておきたい資格の見極め方
「すぐに働ける」「フリーターや既卒の価値」を最大限に活かすために
いかがでしたか？
フリーターや既卒者の有利なポイント・価値をお話ししてきました。
まとめると以下の通りです。
- 「すぐに働けること」が有利になる
- 「育てやすく人間的に好感の持てる人材」に価値がある
フリーターや既卒の価値や有利になるポイントを最大限に活かすには、ひとりで就活を進めないことも大切です。
客観的なアドバイスを受けることで、就活でアピールすべきポイントが見つかる場合も少なくありません。
エージェント系のサービスを活用して、キャリアアドバイザーやコンサルタントのサポートを受けるのも一つの方法です。
以下の記事では、信頼度が高くサポートが手厚い「未経験者の就活に特化した就職エージェント」をまとめています。
フリーターや既卒、ニートなど「未経験」から就職を成功させるには、未経験者専門のエージェントサービスを選ぶことが大切です。
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以下の記事では未経験からの就職に強いエージェントを３社厳選しています。
