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フリーターや既卒者の価値・就活で有利になるポイントを解説【知らないと損】

フリーターや既卒者の価値・就活で有利になるポイントを解説【知らないと損】
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こんな悩みを解決する記事です

フリーターの自分には
価値がある?
雇ってくれる会社なんて
あるのかな。。。

既卒の就活を
有利に進めるには
どうしたらいい!?

ゆうき
ゆうき
はたらくスイッチへようこそ!
管理人の「転職サポーターゆうき」です!

フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。

フリーターや既卒で就活する場合、ライバルには、

  • 中途採用を狙う転職者
  • 社会人経験がある第二新卒者(新卒で就職後、約3年未満で転職をする人たちのこと)

もいます。

そんな人たちと自分を比べると、自信がもてなくなる人もいるのではないでしょうか?

僕もフリーターから就職した経験があるので、不安な気持ちはよくわかります。

 

実際、「既卒者やフリーターはお断り」という企業もありますし、「社会人経験必須」という求人もあります。

「就活は厳しい…」と思うのもおかしなことではありません。

 

しかし、考え方次第で、フリーターや既卒者ならではの

  • 有利なポイント
  • 人材価値

を見出せることをご存知でしょうか?

ゆうき
ゆうき
詳しくお話していくので、就活の参考にしていただけると嬉しいです!

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【既卒・フリーターが就活で有利な点】すぐに働ける・力を100%注げる

フリーターや既卒者が
就活で有利になる点って
そんなのある!?

と思った方は多いかもしれません。

しかし、視野を広げればしっかり有利なポイントがあるんです。

それはズバリ、「すぐに働けること」です。

 

基本的に新卒は、入社時期を前倒しにはできません。転職者も現職(前職)の退職時期を見計らって転職をしなくてはいけません。

その点フリーターや既卒者は、かなり柔軟なスケジュールを組むことができます。

これが、就活において大きな価値・有利ポイントになります。

 

わかりやすいように、僕が就活したときのエピソードをご紹介します。

同時期に、学生時代の友人(新卒で就職済)が2年ほど勤めた会社を辞めることを決め、転職活動をしていました。

そしてこんな話をしました。

僕:どう?転職活動は進んでる?

友人
友人
何社か書類は通過して面接までいったんだけど、面接日が上手く合わせられなくてさ。。。

僕:そっか、仕事忙しいの?

友人
友人
面接のたびに休めないし。その点は、おまえはいいよね、、、スケジュール自由そうだし(笑)

僕:そんなことないんだけど…

このように友人のAくんは、

「面接のスケジュール調整が難しい」

「転職エージェントのやりとりもめんどくさい」

「仕事が忙しいからとにかく大変だ」

と愚痴をこぼしていました。

 

それに比べて当時フリーターだったぼくは、就活していることをアルバイト先にも伝えていたので、スケジュールは組み放題でした。

  • バイトより就活の面接が優先
  • 採用されたら即勤務してOK

という感じで、余裕をもって就活をすることができました。

 

つまり、フリーターや既卒者のほうがスケジュールを柔軟に組めるので、

  • はやく面接をしたい
  • すぐ働いてほしい

という求人企業にとっては、価値があるわけです。

有利な点は積極的に生かす

求人企業によっては、

  • すぐに人がほしい
  • 未経験でもいいから採用したい
  • 新卒の入社時期までは待てない
  • 既卒で良い人材を探している

など、すぐに働ける人材に対する需要が一定数あります。

ここにフリーターや既卒者はぴったりフィットします。

なので、「すぐに働ける」という価値は積極的に生かすことが大切です。

  • 即勤務OKを応募書類でPRする
  • 企業とのやり取りは素早く行う
  • 就職エージェントを使うならスピーディーに対応する

などを心がけましょう。

レスポンスが良く、求人企業のニーズに応えられる求職者は、フリーターや既卒者でも必ず重宝されます。

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【フリーターや既卒者の価値】求人企業はなにを期待しているかを考える

フリーターや既卒者には
価値なんて無いでしょ!?

と思う方は、求人企業は求職者に何を期待しているかを知ることが大切です。

現在は、人手不足や学歴に依存しない採用が増えている影響で、フリーターや既卒者を採用する企業は増えています。

「そんな企業は求職者に何を期待しているのか」を知れば、フリーターや既卒者の価値も見えてきます。

 

ズバリ、フリーターや既卒者を採用する企業が求めているのは以下のような人材です。

  • ポテンシャルのある人材
  • 考え方が柔軟な人材
  • やる気や熱意がある人材
  • 周りとうまくやれる人材

一言で言えば、「育てやすく人間的に好感のもてる人材」を求めています。

 

実際、僕が働いた会社に社員してくる新人は、ほぼ100%「素直に話を聞く人」「素直に行動できる人」でした。

もちろん、経験やスキル、資格といった「自分だけの価値」を磨くことも必要ですが、まずは「既卒・フリーターを受け入れる企業が求める価値」をきちんと押さえて就活を進めましょう。

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「すぐに働ける」「フリーターや既卒の価値」を最大限に活かすために

いかがでしたか?

フリーターや既卒者の有利なポイント・価値をお話ししてきました。

まとめると以下の通りです。

  • 「すぐに働けること」が有利になる
  • 「育てやすく人間的に好感の持てる人材」に価値がある

フリーターや既卒の価値や有利になるポイントを最大限に活かすには、ひとりで就活を進めないことも大切です。

客観的なアドバイスを受けることで、就活でアピールすべきポイントが見つかる場合も少なくありません。

エージェント系のサービスを活用して、キャリアアドバイザーやコンサルタントのサポートを受けるのも一つの方法です。

以下の記事では、信頼度が高くサポートが手厚い「未経験者の就活に特化した就職エージェント」をまとめています。

ゆうき
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