【転職の不採用理由とは】面接官に好印象を与えるスゴいテクニック

転職活動の１番の難所は、なんと言っても面接です。

なかなか受からなかったり、うまく対応できないと

と悩みますよね。

僕も転職活動がうまくいかず悩んだ時期があるので気持ちはよくわかります。

 

実は面接で最も大切なのは、能力や経験をうまくアピールすることより、いかに面接官に好印象を与えられるか（気に入ってもらえるか）です。

この記事では、僕の転職経験や人事目線をもとに「面接官に好印象を与えるテクニック」をまとめました。

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【好印象を与えるコツ】面接官の頭のなかを知ることが大切

最初にお伝えしたいのは、面接官の頭のなかを知ることです。

一般的に、中途採用の面接を行うのは、転職先の人事部の社員です。

なかには採用のプロを外注する企業もあるかもしれませんが、人事担当やマネージャークラスなど、転職先で一緒に働くことになる人が面接官を担当するわけです。

規模が小さな会社では、一般社員が面接官を兼任する場合もあります。

そのため、面接で好印象を与える人材は、一言でいうと

ということになります。

もちろん、

なども重要ですが、一方で

といった人間的な部分を無意識に優先して選考してしまう場合も多いと言えます。

とくにマネージャークラスや一般社員が面接官を務める場合、例えば、自分の年代に近い転職者が応募してくると

など、ライバル視するなんてこともあり得ます。

 

このあたりを見極めるのは至難の技ですが、面接で好印象を与えるには

という意識をもつと良いですね。

【面接官に好印象を与えるテクニック】心理効果を利用する

２つ目にお伝えしたいのは、心理効果を利用することです。

実は面接官は、本人が気づかないうちに判断ミスをすると言われています。

その原因のひとつは、以下の心理効果によるものと考えられます。

他にも様々な心理効果はありますが、まずはこの２つを頭に入れておきましょう。

第一印象の演出が大切

この心理効果を利用するには、第一印象の演出が非常に効果的です。

面接官は、

と言われています。

つまり、面接官に気に入られるかどうかは第一印象次第なのです。

そのため、面接で好印象を与えるには、まずは何より第一印象を徹底することが大切です。

 

例えば、

など、第一印象でスタートダッシュを図ります。

すると、ハロー効果やイメージ評価が高まり、面接がうまく進む可能性が高まります。

第一印象が良ければ、経験やスキルなどの「本当に評価されたいポイント」もプラスの評価を得られるかもしれません。

 

また、「イメージ評価（先入観）」をうまく利用すれば、あなたの態度や話し方一つでポジティブな印象を残せます。

このように態度や話し方に気を配ることで、面接の印象は大きく変わります。

【面接で好印象につながる】効果的な「やる気」の伝え方

次にお伝えしたいのは、効果的なやる気の伝え方です。

実は、転職での不採用理由トップ１は「やる気が感じられないこと」と言われています。

具体的には、

など、能力や経験による理由ではなく、メンタルひとつで解決可能な理由で不採用となるケースが多いと言えます。

 

しかし、転職活動をする人の多くは、

こんな気持ちがあるはずです。

「やる気や熱意が全くない」という人は稀ですよね。

それなのに採用担当者が「やる気を感じられない」と評価してしまう背景には理由があります。

ひとことで言えば、「やる気の伝え方」が問題です。

 

ここからは、やる気をうまく伝える２つのポイントをお伝えします。

見た目や姿勢をやる気モードにする

よく「人を見た目で判断してはいけない」と言いますが、面接では見た目のインパクトが採用担当者の評価を大きく左右します。

などがきちんとしているだけで、「やる気」や「熱意」の伝わりかたが変わってきます。

もちろん、見た目だけ整えれば良いというわけではありませんが、やる気や熱意がうまく伝わらない方は服装や髪型などに気を使ってみましょう。

やりたいことや経験を自分の言葉で具体的に話す

見た目を整えた上でやる気を上手く伝えるポイントがやりたいことやこれまでの経験を自分の言葉で具体的に話すことです。

例えば、これまでの経験をアピールする場合は、「期限通りに問題なく業務を遂行した」など事実を淡々と伝えるよりも

など、自分だけのストーリーを盛り込むことで信憑性や理解度が増します。

仕事に対するやる気や熱意が伝わりやすくなり、入社後にどう働いてくれるかイメージしやすくなります。

【転職を成功させるために】知っておきたいその他の不採用理由

実は「やる気が感じられない」という理由のほかにも様々な不採用理由が存在します。

この章の最後に注意したい不採用理由をチェックしておきましょう。

代表的なものを挙げてみました。

こうして並べてみると、心がけひとつで防げる内容が多いと思います。

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【転職失敗は自分勝手な考えにアリ】面接官目線で転職活動に挑む

最後にお伝えしたいのは、面接官目線で転職活動を考えることです。

転職をする場合、どうしても自分目線で転職活動を進めてしまう方は多いはずです。

例えば、

こんな感じで自分のことばかり考えるのではないでしょうか。

もちろん、自分と向き合うことは必要ですが、転職活動で好印象を与えるには

という相手目線に立つことが非常に大切です。

 

あなたは次のような「自分目線」の思い込みをしていないでしょうか？

「大手企業に在職している」場合の甘い考えや思い込み

「高学歴」の場合の甘い考えや思い込み

「資格をたくさん保有している」場合の甘い考えや思い込み

「実績がある」場合の甘い考えや思い込み

「月収◯◯」の場合の甘い考えや思い込み

転職を甘く見ないで客観的に自分の立ち位置を見極めよう！

いかがでしたか？今回は、面接官に好印象を与えるテクニックをお伝えしました。

最後にお話したいのは、転職面接の不安はひとりで抱えこまないことです。

 

また前提として、転職活動を成功させるにはきちんと情報収集できる環境を作っておくことが非常に大切です。

なぜなら、きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立ちます。

そうすれば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

 

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

なので、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが大切なんです。

そして、転職の面接が不安なら、ひとりで悩まずにエージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

 

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

つまり、エージェント系のサービスを活用すれば、圧迫面接に対処できるだけでなく、転職の様々なプラスになります。

転職（中途採用）は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には１〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
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３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

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公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
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サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
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このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
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