【郵便局を辞めたい】郵便局員から転職を成功させるコツ

一般的に郵便局の仕事は、

など、良いイメージがあると思います。

しかし、実際に働いてみると、責任が重かったり人間関係で悩むなど、理想と現実にギャップを感じ、辞めようと考える方は多いかもしれません。

 

そこでこの記事では、独自リサーチと人事目線をもとに「郵便局員から転職を成功させるコツ」をまとめました。

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【転職の軸を決める】郵便局を辞める理由を明確にしよう

１つ目のコツは、郵便局を辞める理由（転職理由）を明確にすることです。

「郵便局を辞めたい」と言っても、人それぞれ様々な理由がありますよね。

など、理由は異なるはずです。

実はこうした「自分だけの転職理由」は、転職活動の軸になります。

例えば

このように、転職理由を明確にしたほうが転職活動はスムーズに進みます。

と思うかもしれませんが、案外「とにかく郵便局員を辞めたい」「転職できればそれでいい」など、転職理由が曖昧な人は多い傾向にあります。

すると、

など、様々なマイナスに繋がってしまいます。

転職の成功は、

この２つを達成できるかどうかにかかっています。

なので、まずはきちんと「郵便局を辞めたい理由」と向き合って転職理由をはっきりさせましょう。

【郵便局員はどんな悩みを抱えている？】郵便局を辞めたい人に多い悩み３つ

ではここからは、独自リサーチを実施した際に多かった「郵便局員を辞めたい人に多い悩み」をお伝えします。

郵便局を辞めたい人に多い悩み１：思っていたよりも仕事が過酷

郵便局を辞めたい方に多い理由のひとつは、「思っていたよりも仕事が過酷」という理由です。

配達員は、外回りで「夏は暑さ」「冬は寒さ」との戦いになります。

そのため、体力的に厳しいという方が多く挙がりました。

また内勤では、年賀状や保険等の営業ノルマが消化できない、クレーム等で精神的につらいという声もありました。

郵便局員の仕事が向いていないと考え、転職をする方は多いようです。

郵便局を辞めたい人に多い悩み２：責任が重い

２つ目に多いのは、責任が重いという理由です。

郵便局では、お客様の大切な郵便物やお金などを扱います。

小さなミスが大きなクレームや問題に発展し、責任の重さを痛感するケースが多いようです。

また、

といった声もあり、転職を検討するケースも少なくないようです。

郵便局を辞めたい人に多い悩み３：人間関係が悪く続けられない

３つ目は、人間関係が悪いという理由です。

以前の郵便局は、いわゆる「倒産の危険がない安定した仕事」でした。

そのため、年齢層が高めの職場が多く、若い郵便局員は「上司の考え方が古く順応できない」という不満も多い印象です。

また、郵便局に限った話ではありませんが、

など、人間関係が原因で転職を考えるケースも多いようです。

 

ここまで郵便局員に多い「辞めたい理由」を見てきましたが、職場環境や人間関係で悩んでいるなら、転職を検討するのはひとつの方法です。

もしかすると、

と悩む方もいるかもしれませんが、転職は立派なキャリア・マネジメントです。

【チャンスを逃さない】郵便局を辞めたいなら早めの転職活動がおすすめ

２つ目のコツは、早めの転職活動を意識することです。

きっと、郵便局を辞めたい方の多くは、キャリアチェンジを考えていたり、異業種・異職種への転職を希望するはずです。

実はこうした「未経験の分野」へ転職をする場合は、年齢の若い人材が有利になりやすい傾向があります。

なぜなら、未経験者を採用する企業の多くは、

などを重視するため、フレッシュでポテンシャルを期待しやすい「若い人材」を欲しがるからです。

もちろん、求人の「年齢制限」は禁止されていますし、業界や職種によっては「年齢不問」というケースもあります。

ですが、未経験で応募できる求人の数は、年齢が上がるにつれて減少することが分かっています。

２５歳を過ぎると応募できる求人の数は減り始め、２７歳、３０歳、３５歳といったタイミングでチャンスは減っていくイメージです。

なので、郵便局を辞めたい場合は、早めの転職活動を意識してみてください。

【転職を有利に進めるコツ】郵便局を辞めたくても郵便局員の強みを活かす

３つ目のコツは、郵便局員の強みを活かすことです。

郵便局を辞めたい方の多くは、

このように思っているかもしれません。

もちろん、気持ちを切り替えて転職に臨む姿勢は素晴らしいですが、転職活動では、これまでに培ったスキルや経験が評価対象となります。

つまり、郵便局員として得たスキルや経験を活かす姿勢が転職を成功させるカギなんです。

そこでおすすめしたいのは、郵便局員のスキルや経験を整理してみることです。

郵便局員の汎用性の高いスキルとは

と言っても、難しいことはありません。

郵便局員の汎用性の高いスキルを理解して、転職活動で応用すれば大丈夫です。

郵便局員の汎用性の高いスキルは、以下のようなものです。

これらは、多くの業界・職種で重宝されるスキルです。

例えば、接客力と商品知識力をアピールすれば、様々な業界の販売・サービス職に転職できるチャンスがあります。

また、正確性や責任感を要求される事務職や秘書系の仕事にもスキルが活きるかもしれません。

業務別で考えても、

このように、様々な道があります。

【転職リスクを減らそう】郵便局を辞めたいならきちんと情報収集する

最後にお伝えしたいのは、きちんと情報収集をすることです。

先ほど、「早めの転職活動が大切」とお話しました。

しかし、転職活動をすると言っても、

など、なかなか一歩を踏み出せない方は多いはずです。

 

また、いきなり郵便局員の仕事を辞めてしまうと、

など、非常にリスキーです。

僕もはじめて転職をしたときは、相当悩みました。

 

そんな経験から言えるのは、まずは最低限の見通しを立てたほうがいいということです。

情報収集をして転職活動の見通しを立てる

実は、きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立ちます。

そうすれば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

 

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

なので、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが大切です。

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

 

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

転職（中途採用）は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には２〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞