【ショップ店員を辞めたい】販売職から転職を成功させる３つのポイント

この記事を読んでいるということは、ショップ店員や販売職からの転職を考えているはずです。

しかし、

と悩みますよね。

僕も転職経験があるので、気持ちはよくわかります。

 

転職をするときに大切なのは、成功のコツを押さえて転職活動を進めることです。

この記事では、独自リサーチと人事目線をもとに「ショップ店員や販売職から転職を成功させるポイント」をまとめました。

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【転職の軸を見つける】ショップ店員を辞めたい理由を明確にしよう

１つ目のポイントは、ショップ店員を辞めたい理由を明確にすることです。

「ショップ店員を辞めたい」「販売職から転職したい」と言っても、人それぞれ理由は異なりますよね。

など、自分だけの転職理由があるはずです。

 

転職理由は「転職活動の軸」になります。

例えば、

このように「軸」があることによって、転職活動がスムーズに進みやすくなります。

 

逆に、

というように転職理由が曖昧だと、給料に釣られて適正のない仕事を選んでしまったり、自己PRが定まらず面接がうまくいかなかったり、転職活動が迷走してしまいます。

 

なのでまずは、「自分だけの転職理由」をハッキリさせることをおすすめします。

ショップ店員を辞めたい人に多い不満や転職理由

ここからは、一例としてショップ店員を辞めたい人に多い不満や転職理由をご紹介していきます。

• 給料が低かった
• サービス残業が多かった
• 土日祝に休めなかった
• 立ちっぱなしできつかった
• 福利厚生等の待遇が悪かった
• 将来性が不安だった
• スキルが身につかなかった
• 人間関係に悩んだ

※ウェブ上でアンケート調査を実施

傍から見ると「ショップ店員」という仕事は、非常に華やかでオシャレなイメージです。

しかし、給料や勤務環境に悩んで転職を決意するケースが多いようです。

 

また、キャリアプランとしては、

といったものが考えられますが、狭き門が現実です。

そのためショップ店員は、長く続けるのが難しい仕事と言えるかもしれません。

【チャンスを逃さない】ショップ店員を辞めたいなら早めに転職活動がベスト

２つ目のポイントは、早めの転職活動を意識することです。

きっとショップ店員を辞めたい方の多くは、別業界を目指したり、職種を変えたいと考えているはずです。

基本的に未経験の分野へ転職をする場合は、年齢の若い人材が有利になります。

なぜなら、未経験の人材を採用する企業は、

などを重視する傾向があるため、若い人材を採用したがるからです。

 

実際、未経験で応募可能な求人は、年齢が上がるにつれて減少する傾向にあります。

なので、ショップ店員を辞めて転職を考えているなら、なるべく早めの転職活動を意識することが大切です。

【転職活動を有利に進める】ショップ店員の強みを活かそう

３つ目のポイントは、ショップ店員の強みをきちんと活かすことです。

きっと、ショップ店員を辞めたい方のなかには、

と考えている人もいるはずです。

もちろん、「１から頑張ろう」と心機一転するのは、悪いことではありません。

 

しかし転職活動は、「これまでの経験やスキル」を評価される場です。

つまり、ショップ店員として培った経験やスキルは、きちんと活かすことが大切なんです。

ショップ店員の汎用スキルとは

と思うかもしれません。

しかし、これまでの経験やスキルを細分化することで、様々な分野に応用することは可能です。

ショップ店員が持っている汎用性の高いスキルや経験は以下のとおりです。

例えば、コミュニケーション力や営業力は、そのまま「レセプション」「営業職」といった仕事に応用できます。

また、指導力や体力などは、どんな分野でも必要とされるスキルです。

と考える方は多いですが、視野を広げると

このような道も考えられます。

 

いずれにしても、ショップ店員の経験やスキルを整理して、様々な角度から「活かし方」を考えてみることが大切です。

【リスクを最小限に食い止める】ショップ店員から転職するなら情報収集をする

最後にお伝えしたいのは、まずは精度の高い情報を集めてほしいということです。

先ほど、「早めの転職活動が大切」とお話しました。

しかし、転職活動をすると言っても、

など、なかなか一歩を踏み出せない方は多いはずです。

 

また、いきなりショップ店員の仕事を辞めてしまうと、

など、非常にリスキーです。

僕もはじめて転職をしたときは、相当悩みました。

 

そんな経験から言えるのは、まずは最低限の見通しを立てたほうがいいということです。

情報収集をして転職活動の見通しを立てる

実は、きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立ちます。

そうすれば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

 

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

なので、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが大切です。

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

 

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

転職（中途採用）は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には２〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞