【試用期間だけど会社を辞めたい】離職前に知っておきたい３つのこと

「試用期間に仕事を辞めたい…」。これは悩みますよね。

など、不安になるはずです。

 

結論から言うと、たとえ試用期間でも退職に関しては正社員と変わりないのが一般的です。

ただし、試用期間に会社を辞めるならいくつか押さえておきたいことがあります。

この記事では、僕の転職経験と人事目線をもとに「試用期間で辞める前に知っておきたい３つのこと」をまとめました。

【試用期間に会社を辞めるのはアリ！？】退職が不安なときの考え方

まずは、「試用期間に会社を辞めるのはアリなのか」について知っておきましょう。

ところで、「試用期間」の意味をご存知でしょうか？

一般的に試用期間は、

長期雇用をすることを前提にして、能力やスキル、勤務態度などを判断するために設けられている期間。

を指しています。

企業によって異なりますが、だいたい１〜６ヶ月程度を試用期間や研修期間として設けるケースが多く、長期雇用を見据え企業が様子を見る期間です。

試用期間でも正規雇用と待遇は変わらないケースが多い

「試用期間」という名称なので正規雇用と大きな差があるように感じますが、基本的には

などは、正規雇用と同様の待遇を受けられます。（※ただし企業によっては、試用期間は給与が低い、有給がつかない、など差はあります。）

また会社側は、試用期間でも社員を不当な理由で解雇することはできません。

つまり、試用期間でも正規雇用と大差はないと言えます。

試用期間中の退職の仕方

試用期間で会社を辞める場合は、正規雇用の社員と同じような形で退職を進めるのが一般的です。

もしかすると、

と思う方もいるかもしれません。

しかし、試用期間だとしても、急に出社を辞めてしまうのはNGです。（※病気等のやむを得ない事情がある場合は例外もあります）

試用期間も労働基準法が適用されるため、最低でも２週間前に退職を伝える必要があります。

試用期間であっても、この流れを守ることが大切です。

会社ごとに就業規則や労働契約書が異なるので、確認して準じるのがマナーです。

結論としては、

以上３つのポイントを押さえておきましょう。

【試用期間で辞めるメリットとは！？】次に繋がる退職を目指そう

２つ目に知っておきたいのは、試用期間で辞めるメリットについてです。

もしかすると、

と悩む方もいるかもしれません。

たしかに、会社には迷惑がかかりますし転職活動にはマイナスです。

しかし、すでに退職を決意しているなら、正規雇用となる前の試用期間で辞めたほうがメリットはあるんです。

会社への迷惑を最小限に抑えるには試用期間に辞めるべき！？

「試用期間で辞めるのは申し訳ない」と思う方もいるかもしれませんが、会社としては

というのが本音です。

なぜなら、辞めるのが遅くなればなるほど、会社としては

が無駄になるからです。

①と②では、①のほうがダメージは少ないと言えます。

つまり、すでに退職を決意している場合は、試用期間に辞めたほうが会社側にとってもありがたい可能性が高いのです。

転職時も試用期間で辞めるメリットは多い

また、転職時も試用期間で辞めたほうがメリットは多いと言えます。

例えば、正規雇用になってすぐ会社を辞めると転職理由に悩みます。

面接官としても、

と不安になります。

しかし、試用期間で辞めた場合は、

など、納得してもらいやすい転職理由を練ることができます。

先にお話したように、試用期間は会社側が能力やスキル、勤務態度などを判断するために設けられている期間です。

同時に試用期間は、あなた自身が会社を判断するための時間とも言えます。

【転職理由を明確に】試用期間中に仕事を辞めるなら必ずやるべきこと

最後にお伝えしたいのは、試用期間で辞めるなら必ずやっておきたいことです。

それは、以下の２つです。

転職（退職）理由をハッキリさせよう

一口に「試用期間で会社を辞めたい」と言っても、その理由は様々ですよね。

など、具体的な転職理由があるはずです。

その具体的な転職理由が、転職活動の「軸」となります。

 

逆に転職理由が曖昧なまま仕事を辞めてしまうと、転職活動の軸がぶれたり、今後も同じ過ちを繰り返す可能性が高くなります。

転職理由がハッキリすれば、

が明確になり、転職も成功しやすくなります。

なので、

を必ず深堀りしてください。

転職の見通しを立てる

そして、試用期間で会社を辞めるなら、今すぐに転職の見通しを立てることが大切です。

試用期間で会社を辞めるうえで最も不安なのは、

ではないでしょうか？

先にお話したように、試用期間の退職（早期離職）は、転職活動にマイナスの影響を与えるケースが多いです。

また、転職活動は３〜６ヶ月程度かかる場合が多いため、辞める前に情報を集めることも重要です。

 

転職活動をすると言っても、

など、なかなか一歩を踏み出せない方は多いはずです。

 

また、試用期間で仕事を辞めたあとでは、

など、非常にリスキーです。

僕もはじめて転職をしたときは、相当悩みました。

 

なので、まずは最低限の見通しを立てて退職に備えることが非常に大切なんです。

情報収集をして転職活動の見通しを立てる

実は、きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立ちます。

そうすれば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

 

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

なので、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが大切です。

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

 

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

転職（中途採用）は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には２〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
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３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

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また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

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サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

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以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
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