【イラつく！職場が嫌いでしかたない】転職したいと悩んだときの対処法

嫌いな職場で働くのは大きなストレスですよね。

「仕事を辞めたい！」と思う人は多いのではないでしょうか？

 

実は、「仕事の満足度」を調査したデータによると、日本の労働者の仕事満足度は

• 世界３２カ国中２８位
• 満足度は２００５年度７３％
  ⇒２０１５年度６０％と下降

参照データ：enジャパンより一部抜粋

このように、世界でも最低レベルであることが分かっているんです。

つまり、仕事や職場が嫌いになってしまうのは、ある意味普通なのかもしれません。

 

しかし、「職場が嫌いでしかたない！」と思いながら仕事をすることは、自身のキャリアや人生にとって大きなマイナスになり得ます。

そこで今回の記事では、独自の調査をもとに

をまとめました。

【不満だらけ】職場が嫌いになる３つの理由

では最初に、職場が嫌いになってしまう３つの主な理由を見ていきましょう。

人間関係が悪い職場が嫌い

職場嫌いになる大きな理由のひとつが、人間関係の不満です。

など、人間関係に問題がある職場では、普通に働くことすら苦痛になります。

いくら待遇が良かったり仕事内容が好きでも、人間関係がうまくいかず転職をする人は多いです。

 

もちろん、どんな職場にも相性が合わない上司や社員はいるものですが、最低限の人間関係を維持できない職場は相当なストレスです。

人間関係は、常に「転職理由」の上位にランクインする、職場での定番の不満と言えます。

仕事が合わないから職場が嫌い

２つ目の職場が嫌いになる主な理由は、仕事が合わないということです。

など、仕事内容に不満を感じて職場が嫌いになるケースも多いです。

 

実は、仕事内容が原因で職場が嫌いな場合は、人間関係よりも深刻かもしれません。

なぜなら、現在の仕事自体が嫌いということは、根本的に会社選びや職種選びを間違えている可能性があるからです。

つまり、仮に転職をするなら、一層「次の仕事探し」は慎重に行う必要があります。

労働環境がひどいから職場が嫌い

３つ目の理由は、労働環境がひどいケースです。

など、過酷な労働環境が原因で職場が嫌いになる場合もあります。

 

労働環境がひどい職場では、本来のパファーマンスを発揮できなかったり、体がもたない、優秀な人材が離れていく、など様々なデメリットがあります。

改善しようと思っても個人では力が及ばないケースは多く、転職を考える人が多いと言えます。

知っておきたい職場嫌いのデメリット【今後のキャリアにマイナス！？】

それでは次に、職場が嫌いなまま働くデメリットについてチェックしていきましょう。

仕事に熱が入らない

職場が嫌いだと、当然ですが仕事に対して熱が入りません。

 

もちろん、なぜ職場が嫌いなのか（嫌いな理由）にもよって仕事に対する気持ちは変わりますが、仕事のモチベーションが下がると、

など、悪循環を生み出してしまいます。

自身の評価を下げてしまうのは、大きなデメリットではないでしょうか。

ストレスをためやすくなる

職場が嫌いだと、

など、毎日ストレスを積み重ねることになります。

すると、

など、職場だけではなくプライベートにも影響が出る場合もあります。

ステップアップできない

そして、職場嫌いの１番のデメリットはステップアップが難しくなるということです。

お話したように、仕事に熱が入らないとミスが増え、評価も上がりにくくなります。

これを１年、２年、３年と続ければ、当然自身のキャリアにも影響がでます。

 

例えば、以下のような２人がいたら、３年後に大きくステップアップしているのはどちらでしょうか。

言うまでもなく、Aさんである可能性が非常に高いですよね。

つまり、職場が嫌いなまま仕事を続けると、

など、ステップアップがどんどん難しくなってしまうわけです。

 

なので、今後のキャリアや人生を考えた時

このように思う場合は、転職を視野に入れた何らかのアクションを起こすのも一つの方法です。

嫌いな職場から転職を考えたらやるべきたった１つのこと

では、転職を考えた場合、何から手をつけたら良いのでしょうか？

これはズバリ、きちんと情報収集できる環境を整えることです。

きっと、職場が嫌いな人の多くは、今すぐにでも仕事を辞めたいはずです。

しかし、今後の道筋が全く見えていない状態で仕事を辞めてしまうのは、想像以上にリスキーです。

このようなリスクがありますし、転職を焦ることで条件の厳しい職場に転職してしまうなど、本末転倒な結果になるケースも考えられます。

 

なので、まずはきちんと情報収集できる環境を整えて、最低限

などの見通しを立てましょう。

情報収集はエージェント系のサービスを賢く活用する

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用した情報収集がベストです。

 

個人でおこなう転職の情報収集には、やはり限界があります。

などは、入社後でしか知り得ない場合が多いです。

 

その点エージェント系のサービスを活用すれば、担当者が企業の採用担当者とつながっているため、職場レベルで一緒に働く上司や社内の雰囲気、面接で有利になる回答などの情報が入ってくるようになります。

ちなみにエージェントというのは、会員登録をすることで、

などを全て無料でサポートしてくれる転職サービスを指します。

 

一般的に馴染みのある「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」といったサービスは、いわゆる「求人サイト」と呼ばれ、求人検索から応募、面接まですべてひとりで対応します。

一方「エージェント系サービス」は、転職に詳しい担当者が求人紹介から面接対策まで直接サポートしてくれるのが特徴です。

エージェント系サービスであれば、前もって希望がどの程度叶いそうかを転職の専門家（キャリアアドバイザー）に相談できます。

例えば、

と相談をすると、

このような提案をしてくれます。

転職後をイメージしやすくなるので、転職活動を前向きに進めることができます。

【知らずに使うのは危険】転職サイトと転職エージェントの違いをわかりやすく解説 このようにお悩みではありませんか？ 世の中には様々な転職サービスがあるので違いがよくわかりませんよね。...

今すぐ登録しておきたいエージェントサービス３選

では最後に、サポート力と求人の質が高いエージェント系サービスを３社お伝えします。

まずは２〜３社登録して、それぞれを比較しながら自分に合うサービスを重点的に利用していきましょう。

 

まず「２０代の方」におすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２０代の転職に特化したサービス（２４〜２９歳）だけあって、

このように、転職する２０代には大きなメリットのあるエージェントです。

また、キャリアアドバイザーは２０代専属なので、２０代に多い転職の不安や悩みを相談しやすいのもポイントです。

サポートエリアは以下のとおり。

上記エリアで転職する２０代の方はマイナビジョブ２０’ｓがベストです。

マイナビジョブ20’s
公式サイト≫

 

マイナビジョブ20’sの対応エリア外で転職する２０代の方、そして３０代以上の方におすすめしたいのは、株式会社パソナが運営している「パソナキャリア」です。

パソナキャリアは、様々な人材サービスを展開するパソナブループが運営している転職エージェントです。

「パソナ」と言えば「派遣」を思い浮かべる人が多いかもしれませんが、実は介護事業、地方創生、海外人材サービスなど幅広いジャンルを手掛ける企業です。

その広大なネットワークを活かして、国内ではトップクラスの求人規模を誇る転職エージェントです。

全国の求人に対応しているのもパソナグループならではです。

経験豊富なキャリアアドバイザーが対応してくれるので、まずは相談してみましょう。

パソナキャリア
公式サイト≫

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「ジェイック」というエージェント系サービスです。

もしかするとあまり聞き馴染みのないサービスかもしれませんが、実は全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」のひとつです。

経験やスキルがない場合、転職に苦戦するケースは多いですが、ジェイックでは

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

ジェイックの対応エリアは以下のとおり。

経験やスキルで不安を感じているなら、ジェイックに相談してみましょう。

ジェイック（JAIC）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞