入社９ヶ月で仕事を退職するときの今後の戦略【今すぐ辞める前にチェック】

入社して１年も経っていない会社を辞めるのは不安ですよね。

このように悩むはずです。

とは言え、これ以上仕事を続けるのは厳しいのではないでしょうか？

 

そこでこの記事では、管理人の転職経験と人事目線を軸に「入社9ヶ月で退職をするときの今後の戦略」をまとめました。

まずは以下の３つを取り組んでみるのがおすすめです。

入社後９ヶ月で今すぐ退職より【１年を目安にする】

最初にお伝えしたいのは、今後を考えるのであれば「入社9ヶ月で今すぐ退職するよりも入社1年を目安にしたほうが良い」ということです。

実は近年は、新卒者（大卒）の

• ３２．３％は３年以内に離職する
• １３．１％が１年以内に離職する

引用データ：厚生労働省より

こんなデータがあるように、短期間で職場を退職をすることはさほど珍しくない時代です。

業界や職種にもよりますが、「第二新卒」の人気が高い（需要がある）と言われているので、勤続年数が少なくても転職チャンスはあると言えます。

 

しかし、入社９ヶ月の「在職期間１年未満の職歴」は、転職活動ではなかなか評価されにくいのも事実です。

もちろん、勤続年数が長ければそれで良いわけではないですし、仕事が原因で

というのであれば、今すぐに転職を考える必要もあります。

ただし、一般的に採用担当者や面接官は、年単位で経歴やスキルを評価する場合が多いですし、１年未満の職歴に対して

といった不安を覚えます。

つまり、入社９ヶ月で退職をすると今後の転職活動の足を引っ張る可能性が高くなります。

 

ですから、今すぐに仕事を辞めるのではなく「在職期間１年」を目安に退職・転職を進めていくのがおすすめです。

何も決まっていない状態で退職はリスキー

もしかすると、

もちろん、退職や転職活動に正解があるわけではないですが、何も決まっていない状態で退職してしまうのは非常にリスキーです。

このような流れになる可能性もあります。

そもそも「転職活動にかける期間の平均」は、2.1ヶ月と言われています。（引用データ：「転職活動期間は、みんなどのくらいなんだろう？」@typeより一部抜粋）

つまり、今から転職活動をしても２〜３ヶ月はかかる可能性が高いので、入社１年を目安に退職を考えるのが妥当なんです。

 

今後「２〜３ヶ月」を転職の準備期間と考えて過ごせば、「在職期間１年」はあっという間です。

退職したい気持ちに流されて後悔するよりは、一度冷静になって、なるべく良い状態で転職ができるように動いていきましょう。

転職を有利にする！「９ヶ月目から先を自己PRに変える方法」とは？

続いてのポイントは、入社９ヶ月以降を転職の自己PRに変えるということです。

先ほど、「１年未満の職歴は評価されにくい」と言いましたが、実は１年の職歴があったとしてもそれが大きくプラスになるとは言えません。。。

入社９ヶ月で退職するよりは評価されやすい、ということですね。

本当に評価される職歴は、やはり「３年以上」というのが一般的です。

 

しかし、繰り返しになりますが職歴は長ければそれで良いというわけではありません。

職歴１年をどうアピールするかによって、採用担当者や面接官が受ける印象はガラリと変わるからです。

理想的な自己アピールとは

では、具体的にどのようなアピールをしたら良いのでしょうか。

理想は、転職の面接で以下のような自己PRができることです。

つまり、

このような「努力」「出した結果」「取り組み」を示すことで、採用担当者や面接官が受ける印象は変わります。

 

入社９ヶ月で退職をするのではなく、入社１年を目安にして今後２〜３ヶ月を自己PR作りに充てるイメージですね。

先ほどもお話したように採用担当者や面接官は、１年未満の職歴に対して

といった不安を覚えます。

採用担当者は「逃げ」の転職を嫌いますが、

は歓迎します。

転職を成功させるために、ぜひ取り組んでみてください！

転職活動は早めにスタート！まずは情報収集からが鉄則！

最後にお伝えしたいポイントは、今すぐに転職活動をはじめることです。

ここまでお話した内容を考えると、

と思ったかもしれません。

ただ、ここで言う転職活動は「情報収集」です。

 

転職活動は、

このようなステップがあり、２〜３ヶ月かけて行う場合が多いです。

なかでも非常に重要で時間がかかるのは「情報収集」です。

とくに

などは、早めにコツコツ情報を集めておかないとせっかくのチャンスを取り逃してしまうかもしれません。

ですから、入社９ヶ月目の今やるべきことは、情報収集を確実に進めていくことです。

ひとりで情報収集をしないことも大切

具体的には、情報収集はひとりで行うよりもエージェント系の転職サービスを利用したほうが精度が高まります。

なぜなら、いわゆる「転職エージェント」を使えば、企業情報に詳しいキャリアアドバイザーのサポートを受けられるからです。

例えば、

などを無料でサポートしてくれるのがエージェント系サービスの特徴です。

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーは、紹介する企業を訪問するなどして、

などをチェックしています。

企業の採用担当者と繋がっているため、情報の精度が非常に高いわけですね。

 

もちろん、「転職活動はひとりでやる」という方にはおすすめできませんが、入社９ヶ月で転職を考えているならしっかり情報収集をすることが大切です。

今からエージェント系サービスをうまく活用してコツコツ情報収集をしていきましょう。

失敗しないエージェント系サービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞