考えている。
でも、年齢が不安だな。。。
正社員は無理かも。。。
管理人の「転職サポーターゆうき」です！
フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。
３０代で初めての就職は不安ですよね。
僕もフリーター・ニートから就活した経験があるので、その気持ちはよくわかります。
しかし、たとえ３０歳で正社員が未経験でも、きちんとコツを押さえて就活を進めれば必ず就職チャンスは巡ってきます。
この記事では、僕の就活経験と人事目線をもとに「初就職を成功させる５つのコツ」をまとめました。
- 就活の目的を明確化する
- 仕事選びを最適化する
- アルバイト経験と上手に伝える
- 何を求められているか把握する
- 就活をひとりで進めない
３０歳で初就職を叶えるために就活の目的を明確化する
もしかすると、
さすがに無理かも。。。
と自信をもてない人は多いかもしれません。
- 年齢的に厳しいのでは？
- 雇ってくれる会社はある？
- 面接をどう乗り切ったら良い？
など、悩みますよね。
たしかに３０代のフリーターの就職率は、２０代と比べて下がります。
以下は、年齢別のフリーターの就職率を調査したデータですが、３０代になると２０％を切っています。
【フリーターの就職率】
- 15～19歳……29.9%
- 20～24歳……32.7％
- 25～29歳……25.5%
- 30～34歳……18.1%
- 35～39歳……15.5%
- 40～44歳……15.6％
しかし、就職している人がゼロになるわけではありません。
３０代どころか、４０代になってもフリーターから就職している人はいます。
これは僕が就活をしたときの感覚ですが、結局フリーターや既卒から就職できるかどうかは
諦めずに就活を続けられるかどうか
に懸かっています。
就職率が下がるのは、数社面接を受けて
年齢的にも厳しい
と、年齢を理由に諦めてしまったり、そもそも最初から就活をしない人が多いからだと感じます。
逆に言えば、きちんと就活のコツを頭に入れて諦めずに頑張れば、就職できる２０％に入るチャンスはいくらでもあります。
なのでまずは、
諦めずにチャレンジすれば３０歳でも初就職できる
と前向きに捉えて、就活を進めていきましょう。
就活のモチベーションになるのは「就職をする本当の目的」
ここで考えておきたいのが、就職目的の明確化です。
内定をもらうことでしょ！？
と思うかもしれませんが、ここで言う「目的」は少し違います。
きっと、３０歳で就職しようと思ったのには、なにかしらの理由がありますよね。
- フリーターを続けるのが不安になった
- もっと余裕のある生活がしたい
- 彼女や彼氏と結婚を考えている
こんな感じです。
例えば、漠然と「フリーターを続けるのが不安で就職を考えた」という人も、裏を返せば
安定した生活を贈って
精神的に楽になりたい
給料を上げてもっと趣味に
お金を使えるようになりたい
親や周りの人を安心させたい
認められたい
こんな目的があるはずです。
つまり、就職後の「叶えたい目的」に向かって就活をがんばるわけですよね。
何が言いたいかというと、３０歳で初就職を叶えるのは決して簡単なことではありません。
面接がなかなか受からなかったり、書類落ちが続くことも多々あります。
そんなとき、就活を続けるモチベーションになるのは「就職をする自分だけの目的」です。
内定を取ることだけが目的になってしまうと、モチベーションは続きません。
なので、
就職してどんな生活を送りたいか
もしくは、
就職したら自分はどうなっているか
をはっきりイメージしておきましょう。
あくまでも「就職や就活」は、希望を叶えるための通過点に過ぎません。
【就職しやすい仕事とは！？】仕事選びを最適化して３０歳の初就職を成功させる
次のコツは、仕事選びの最適化です。
きっと、３０歳で初就職を考える人の多くは、
- 就職するなら
自分に合う業界にいきたい - 好きな仕事をしたい
- 給料の良い職場で働きたい
こんなふうに思うはずです。
間違いではないですし、挑戦してみたい業界や仕事があるならまずはトライしてみるべきです。
でも、仕事を選びすぎたり自分の考えばかり突き通すと、不採用がどんどん積み上がってしまいます。
なかなか内定が取れず、時間だけが過ぎてしまうかもしれません。
なので、まずは
- ３０歳の未経験者でも
就職しやすい仕事に目を向ける - そのなかでチャレンジ
できそうな求人にアプローチしていく
というのも一つの方法です。
狙い目の就職しやすい求人とは
では、具体的にどんな求人が「３０歳の未経験者でも就職しやすい」と言えるのでしょうか？
それは、
- 人手が足りない業界
- 未経験者の採用が多い職種
この２つです。
人手が足りない業界は、求人が多く採用のハードルが低くなります。
そのため、経験やスキルが無かったり、年齢が高くても就職しやすい傾向にあります。
とくに以下の業界は、人手不足の割合が高く、慢性的に働き手が足りない代表例です。
【業界別人手不足の割合集計】
- 介護・看護 ７２．２％
- 運輸業 ６０．９％
- 建設業 ６０．７％
- その他サービス ５８．１％
- 情報通信・情報サービス業 ５６．７％
以下省略
引用データ：日本商工会議所より
まずはこうした業界に目を向けて、どんどん求人を集めてみましょう。
もしかすると、「介護」や「運輸」などは、ブラックで厳しいイメージが強いかもしれません。
でも、すべての会社がブラックというわけではありません。
きちんと情報を集めれば、入社しやすいうえに高待遇・高収入を期待できる求人も存在します。
また、「介護業界＝介護業務」「運輸業界＝運送業務」と考えがちですが、例えば、
介護業界で
事務の仕事をする
運輸業界で
営業の仕事をする
といった可能性もあります。
最初から「これはダメ！」と決めつけずに広い視野で仕事を探してしてみてください。
また、そもそも未経験者歓迎の割合が多い職種を狙うのもおすすめです。
「職種未経験者歓迎」の割合が多い職種
- 美容・ブライダル・ホテル・交通
- 販売・フード・アミューズメント
- 技能工・設備・配送・農林水産 他
- 保育・教育・通訳
- 医療・福祉
- 管理・事務
- 公共サービス
- 企画・経営
- 医薬・食品・化学・素材
- コンサルタント・金融・不動産専門職
- 営業
- クリエイティブ
- 電気・電子・機械・半導体
- 建築・土木
- WEB・インターネット・ゲーム
- ITエンジニア
未経験者を歓迎している職種は、就職しやすいだけでなく
- 研修制度の充実
- 職場への溶け込みやすさ
- キャリアアップのしやすさ
なども期待できるので、初就職する３０歳には様々なメリットがあります。
関連記事：【知らなきゃ損】フリーターやニートが就活で受かりやすい仕事と応募時の注意点
【初就職の面接で役立つ】３０歳までのアルバイト経験を上手に伝える
３つ目のコツは、アルバイト経験の上手な伝え方です。
３０歳で初めて就職をする人の多くは、これまでに何かしらの仕事（アルバイトやパートなど）をしてきたはずです。
就活では、こうした「アルバイト経験」をアピールするわけですが、、、
実は伝え方によってはマイナスになる場合もあります。
例えば、以下のようなアルバイト歴があるとします。
- コンビニ店員
- 電気店で携帯電話の案内
- アパレルのショップスタッフ
仮に、こうしたアルバイト歴をそのまま書類や面接でアピールすると、採用担当者に
何をしたいんだろう？
バイトを転々としてる…
こんなふうに思われてしまうかもしれません。
一貫性のない職歴は、「フラフラしていただけ」というイメージを与えてしまうんです。
もちろん、豊富なアルバイト経験をプラス評価する企業もあるかもしれませんが、基本的に企業の採用担当者や面接官は、
この応募者は
- 具体的になにが優れているか
- どんなスキルや経験があるか
をいち早く知りたいと思っています。
言葉を変えると、一貫性のあるアピールが大きなプラスになるんです。
なので、アルバイト経験はそのまま羅列するのではなく、
そのアルバイトをしたことで
どんなスキルや経験を得たか
そのアルバイト経験のおかげで
どんな業務に優れているか
をきちんと伝えるようにしましょう。
先程のアルバイト経験を例にすれば、
- 接客力（会話力）
- 対応力（クレーム対応など）
- 在庫管理
- 時間管理
- 商品知識
などが共通するスキルや経験になります。
【例】コンビニエンスストアやアパレルショップのアルバイトで「接客」と「在庫管理」、「商品知識」のスキルを磨きました。また、大手電気店で携帯電話の販売もしていたので、お客様の「クレーム処理」や「対応力」にも自信があります。
このようなアピールをすれば、接客系の一貫した経験・スキルがプラス評価に繋がります。
【３０歳の初就職に必要なもの】企業に何を求められているか把握して就活を進める
次のコツは、企業に何を求められているかを把握することです。
前の章では、アルバイト経験の上手な伝えかたをお話ししましたが、、、
実はスキルや経験以上に、企業が「初めて就職する３０歳」に求めるポイントがあるんです。
それはズバリ、
- 熱意・やる気
- ポテンシャル
- 人間性
この３つです。
きっと、３０歳で初就職を目指す人の多くは、
スキルや経験がない。。。
だから就活が難しい
こんなふうに思うはずです。
しかし、そもそもスキルや経験を最重要とする企業は、初就職する未経験者をターゲットにはしません。
最初から、社会人経験が豊富な転職者を探すからです。
つまり、未経験者を採用する企業は、スキルや経験をそこまで重視していない面もあるわけです。
では、代わりに何を求めているかというと、やる気や将来性、人間的な部分なんですね。
未経験者はスキルや経験で評価がしにくい分、人間的な部分を重要視するわけです。
ここを勘違いすると、
- 背伸びをした
スキルアピール - 大げさに盛った
経験アピール
に力を注ぐあまり、本当に伝えるべきことをおろそかにしてしまいます。
なので、まずはなによりも
- 就職にかける想い
（熱意） - 就職後にどうしていきたいか
（ポテンシャル） - 自分という人間が伝わるエピソード
（人柄）
をきちんと練っておきましょう。
それができたら、アルバイト経験などを上手に伝える努力をするのがおすすめです。
関連記事：早く就職したいフリーターがやるべき５つのこと【すぐ正社員になりたいなら必見】
【３０歳の初就職を挫折しないコツ】就活をひとりで進めないことが大切
最後のコツは、就活をひとりで進めないことです。
繰り返しになりますが、３０歳で初就職を叶えるのは決して簡単なことではありません。
面接がなかなか受からなかったり、書類落ちが続くこともあります。
しかも、
- どんな仕事を選ぶべきかわからない
- 面接や書類に自信がない
- 企業とのやりとりの仕方が不安
など、悩みも尽きません。
そんな状態でたったひとり就活をがんばるのは、非常に大変です。
実際ぼくは、一度就活を諦めてフリーターに舞い戻った時期があります。
そんな経験から言えるのは、就活をひとりでがんばる必要はないということです。
幸い今は、フリーターの就活をじっくりサポートしてくれるサービスがいくつもあります。
- わかものハローワーク
- サポステ
- 就職エージェント
などは、無料で就活を相談することができます。
とくに就職エージェントは、求人を出している企業と結びつきが強く、
- 仕事を紹介してもらいやすい
- 細かな情報をおしえてもらえる
- 書類免除のケースもある
など、たくさんメリットがあります。
就活の不安や悩みをキャリアアドバイザーやカウンセラーが解決してくれたりもします。
また、面接に自信がなかったり、仕事選びで迷ったときも、エージェントの担当者に相談すれば、
こんなアピールが好印象です。
◯◯さんに合っていると思います。
このように的確なアドバイスをもらえます。
もちろん、エージェントを使えば絶対に就職できるわけではないですし、「就活はひとりで進めたい！」という人にはおすすめできません。
ですが、エージェントを活用することで、情報収集の質はグッと上がり、自分にとって最適な職場に応募できるチャンスは確実に広がります。
僕自身はエージェントサービスを活用したことで
- 書類落ちが激減した
- 面接に自信をもてるようになった
- 普通は応募できない
求人を紹介してもらえた
などいろいろなメリットがありました。
エージェントは必須と思っているので、まずは１〜２社登録してみると良いですよ。
注意したいエージェント選び
ただし、エージェントの活用にはコツがあります。
有名なエージェント系サービスは、
- リクルートエージェント
- doda
- マイナビエージェント
などですが、こうした総合型転職エージェントは、正社員経験がある転職者を対象にしているケースが多いので、あまりおすすめはできません。
関連記事：職歴なしのフリーターやニートはリクルートエージェントを使える？【就活で必ず知っておきたい３つのこと】
きちんとサポートしてもらうためにも、未経験者の就職を専門的にサポートしてくれるエージェントを選んでください。
とくにおすすめできるのは、以下の３つの就活サービスです。
就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営している未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスです。
- 初めての就活でも
相談しやすい - 離職率が低い
優良企業の紹介 - 無料の就職講座実施
などの特徴があり、就活が不安な人にとことん寄り添ったサービスです。
厚生労働省委託業者が認めている、「職業紹介優良事業者」でもあります（日本で４３社しか認められていません）。
そのため、ブラック企業対策にも強く、サポート内容も手厚いエージェントです。
サポート対応地域は、下記のとおり。
山形 福島 茨城 栃木
群馬 埼玉 千葉 東京
神奈川 新潟 石川 山梨
長野 岐阜 静岡 愛知
三重 滋賀 大阪 兵庫
奈良 和歌山 岡山 広島
福岡 熊本
（※対応地域は変わる可能性あり）
会員登録は簡単な入力をすれば１分程度で終わります。
未経験で優良企業に就職したいなら、真っ先に活用したいサービスです。
登録をサクッと済ませて、１歩前に進みましょう。
※就職カレッジではWEB面談も実施しています。自宅にいながら安心して相談できます。
続いてお伝えする「キャリアスタート」は、株式会社キャリアスタートが運営する、第二新卒やフリーター、既卒者に特化した就職エージェントです。
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また、約１０００件の未経験向け求人から仕事を紹介してもらえるため、内定率が高く満足度の高い結果が期待できます。
登録は以下のように３ステップで簡単に行えます。
就職率とサポートの質は間違いないので、未経験で就職を目指すなら必ず登録しておきたいサービスです。
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早く就職を決めたい方や適職を相談したい方は、ジェイックやキャリアスタートと併せてハタラクティブも活用しましょう。
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フリーターや既卒、ニートなど「未経験」から就職を成功させるには、未経験者専門のエージェントサービスを選ぶことが大切です。
- 未経験歓迎求人が多い
- 就職ノウハウを教えてもらえる
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このようなメリットがあるので使わない理由はありません。
以下の記事では未経験からの就職に強いエージェントを３社厳選しています。
