中卒だから就職は難しいかも。。。
正社員にになるのは無理！？
管理人の「転職サポーターゆうき」です！
フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。
学歴が中卒や高校中退だと、就職できるか不安になりますよね。
内閣府が発表しているデータによれば、中卒者の就職率は全体の0.5％未満。
大学卒業が当たり前になった現在では、中卒や高校中退で就職を目指すのは大変なことです。
実は僕も、就職前はフリーターをしていたので、「不利な状況から就職する」という点では一緒でした。
そんな経験から言えるのは、たとえ学歴や経歴にマイナスがあっても正社員になるチャンスはあるということです。
なぜなら、
- 若さが武器になる
- 今は「就職しやすい環境」
- 就職にはコツがある
と言えるからです。
就職を諦めてしまうのは、非常にもったいないことです。
この記事では、僕の就職経験と人事目線をもとに、高校中退や中卒から正社員を目指す方法をお伝えしていきます。
中卒や高校中退でも諦める必要なし【就職しやすい状況とは】
まず最初に、学歴や経歴にマイナスがあっても正社員になるチャンスはある理由についてお話します。
それは主に、
- 若さは武器になる
- 今は就職しやすい環境
このような理由があるからです。
実は現在、企業の人手不足が深刻化しています。
とくに中小企業にその傾向が強く、以下のデータを見てもわかるように半数以上の企業は人手不足を抱えていることが分かっています。
【人員の過不足状況について】
- 不足している ５０．２％
- 過不足はない ４５．５％
- 過剰である ３．５％
- 無回答 ０．７％
調査地域：全国４７都道府県
調査対象：中小企業 ４，０７２社
調査期間：平成２７年６月１日～２３日
引用データ：日本商工会議所より
人手が足りず倒産する例もあるくらい、人手不足は企業にとって大問題です。
そのため、
- 採用が活発化する
- 採用のハードルが下がる
- 就職がしやすくなる
このような状況になります。
つまり、人手不足が増えることで、未経験者や学歴に不安がある求職者、フリーターやニートなどの就職チャンスは増えるというわけです。
また、いわゆる「未経験の人材」を採用する企業は、
- 将来性
- 熱意
- 育てやすさ
指導のしやすさ
などを重視するため、若い応募者を欲しがるケースが多い傾向にあります。
このあたりも、高校中退や中卒だとしても正社員を諦めるのはもったいないと言える理由です。
どうしても学歴やスキルに不安がある場合の対処法
ここまでの話で、高校中退や中退でも就職チャンスがあることはおわかりいただけたと思います。
しかし一方で、
学歴やスキルに不安が残る。。。
という方も多いはずです。
たしかに、学歴別の就職率を見てみると、
【就職率のデータ】
- 高校卒業者 １６．７％
- 短期大学卒業者 ７０．８％
- 大学卒業者 ６３．９％
引用データ：「子供若者白書」内閣府より一部抜粋
このように大きな差があるのはたしかです。
就職して社会に出てしまえば、結局は「仕事ができる人」が評価されますが、就活では学歴で判断されるケースもまだまだ多いのは否定できません。
なので、もしも学歴がコンプレックスで就活が前に進まないなら、
- 通信制高校を活用する
- 資格取得にチャレンジする
というのもひとつの手です。
簡単ではありませんが、通信制高校なら仕事をしつつ高校卒業を目指すこともできます。
「高卒資格を取る＝学歴をつける」だけではなく、勉強をがんばったという姿勢自体が、就活のプラスに繋がることもあります。（例えば、仕事と勉強を両立して努力した、などは自己PRとして活きます。）
また、資格を取得するなどして人材価値を高める努力をするのも、就活のプラスに繋がります。
ただし、資格に関しては
- きちんと資格を選ぶ
- 資格＝必ず就職につながる
と過信しない - 就活と同時進行する
など、注意点もあります。
詳しくは【フリーターやニートの就職に資格取得はあり！？】知っておきたい資格の見極め方という記事にまとめているので、併せてチェックしてみてください。
知っておきたい高校中退や中卒から正社員を目指すコツ
それではここからは、高校中退や中卒から正社員を目指すコツをお話ししていきます。
具体的なコツは以下の４つです。
- ポジティブな姿勢で就活を進める
- 高校中退や中卒をフォローする
- 未経験でも就職しやすい仕事に目を向ける
- きちんと情報収集できる環境を整える
ポジティブな姿勢で採用担当者に信頼してもらう
まず１つ目のポイントは、
- 就職を諦めない気持ちを持つ
- ポジティブな姿勢で就活に臨む
この２つを徹底することです。
高校を中退していたり中卒だと、
「中卒じゃどこも雇ってくれない」
「どうせ高校中退じゃ正社員は無理」
こんな弱気な姿勢になりますよね。
けれど、そんな暗い気持ちで就活を進めたらマイナスになるのは目に見えています。
基本的に「未経験者」を採用る企業は、
- やる気や熱意はあるか
- 人物像や人柄が自社に合っているか
- 将来性はあるか
これら３つを重視します。
つまり、就活を諦めない気持ちやポジティブな姿勢を示せないと、採用担当者や面接官に良い印象は残せません。
さらに、全国の高校中退者の割合は年々減少していることがわかっています。
これがどう就活に影響するかというと、高校中退・中卒の人材は目を引くため、採用担当者や面接官に、
中卒ってことは、
なにか理由があるのでは。。。
このような不安を与えてしまいます。
なので、まずは採用担当者や面接官に信頼してもらえるように、
- 就職を真剣に考えていること
- 前向きにこれから進んでいきたいこと
- 諦めずに取り組むこと
などの意気込みを伝える準備だけはしておいてください。
当たり前のことかもしれませんが、「中卒は無理」という気持ちで就活をするのと、「就職チャンスはある」と考えて就活をがんばるのとでは結果は変わってきます。
マイナスはプラスに変える「高校中退や中卒」をフォローする
２つ目のコツは、高校中退や中卒をきちんとフォローできるようにしておくことです。
きっと、就活で「高校中退」「中卒の学歴」について質問されることを不安に感じている方は多いはずです。
そこでおすすめしたいのは、高校中退や中卒といったマイナスはプラスに変えてしまうということなんです。
具体的には、以下のような流れで回答を準備します。
- マイナスは素直に認める
- 反省点や学んだことを話す
- 今後の展望を伝える
例えば、
という質問をされたとしたら、
- 高校中退の理由を簡潔に伝える
- 高校中退の反省点や学んだことを話す
- 就職したらどんな活躍がしたいかを伝える
このように、理由だけではなく反省点や就職後の意気込みまで伝えます。
そうすれば、どんなマイナスの質問もプラスに変えて回答を終えることができますよね。
基本的に採用担当者や面接官は、高校中退や中卒について質問することで、
- 信頼できる人材か
- 過去から学べる人材か
- 将来性はあるか
などを見極めようとしています。
ですので、
- マイナスは素直に認める
- 反省点や学んだことを話す
- 今後の展望を伝える
このような流れで回答をして、１で「信頼」、２で「学習能力」、３で「将来性」をアピールしてみてください。
「高校中退・中卒でも就職しやすい仕事」に目を向ける
３つ目のコツは、未経験でも就職しやすい仕事に目を向けてみることです。
仕事選びに関しては、「やりたい仕事」「目指したい業界」が決まっている方もいれば、「どんな仕事をしたらいいのかわからない」という方もいるはずです。
やりたい仕事や業界があるなら挑戦すべきですが、僕の就活経験から言えば、自分の希望ばかり押し通すのはおすすめできません。
また、どんな仕事をしたら良いかわからないからと言って、適当に仕事を選ぶのもNGです。
なぜなら、高校中退や中卒から就職する場合、
- 希望ばかり優先すると
内定が遠くなる - 適当に選ぶとブラックや
自分に合わない会社に入社してしまう
このようなリスクがあるからです。
なので、
- 未経験でも就職しやすい仕事に目を向ける
- そのなかでチャレンジできそうな仕事を選ぶ
この流れで就活を進めてみてください。
就活は、「企業側のニーズ（採用条件や企業の求める人材像）」を考えて動かないと、なかなか内定に結びつきません。
つまり、いくら「やりたい仕事・目指す業界」があっても、自分が今置かれている状況をよく考えて、自分に適した求人にアプローチしていくことが就職成功の近道です。
就職すれば、正社員として経験を積んで希望の仕事や業界へとキャリアチェンジ・キャリアアップするチャンスが生まれるので、まずは「未経験者が就職しやすい仕事」を軸に就活を考えてみると良いですね。
業界を絞って就活すれば高校中退や中卒でもチャンスが広がる
では、具体的にどんな仕事が「未経験でも就職しやすい」のでしょうか。
ここで参考になるのは、「業界別の人手不足の状況」を調べた以下のデータです。
【業界別人手不足の割合集計】
- 介護・看護 ７２．２％
- 運輸業 ６０．９％
- 建設業 ６０．７％
- その他サービス ５８．１％
- 情報通信・情報サービス業 ５６．７％
以下省略
引用データ：日本商工会議所より
先ほどもお話ししましたが、人手不足は就職チャンスが増えます。
つまり、人手が足りない業界は、高校中退や中卒でも就職がしやすいと言えるわけです。
- 介護業界
- 運輸業界
- IT業界
- 建設業界
- 製造業
- サービス業
このあたりは、人手不足の企業が多く、未経験者でも挑戦しやすい仕事です。
なかでもおすすめできるのは、IT業界や製造業ですね。
その理由は、他に上げた業界に比べると、
- 賃金が高い求人が多い（IT・製造）
- スキルアップがしやすい（IT業界）
- 将来性がある（IT業界）
- 残業代がきちんと支払われやすい（製造業）
- 寮完備、手当など福利厚生が期待できる（製造業）
このような傾向が強いからです。
以下は、業界別の離職率TOP５のデータですが、
【業界別離職率】
- 宿泊・飲食サービス ５２．３％
- 教育・学習支援 ４８．６％
- 生活関連・娯楽 ４８．５％
- 小売業 ３９．４％
- 医療・福祉 ３８．８％
引用データ：「新規学卒者の離職状況」厚生労働省より一部抜粋
見てわかる通り、飲食やサービス、介護等は、離職率が高い業界の上位にランクインしています。
たとえ就職がしやすかったとしても、離職率が高い業界はおすすめできません。。。
もちろん、これは一般的な傾向ですし、「IT業界が良くて飲食やサービス業がダメ」というわけではありません。
「高校中退・中卒だからなんでもいい」はNG！きちんと情報収集できる環境を整える
最後のポイントは、今のうちにきちんと情報収集できる環境を整えることです。
実は正社員になりたい高校中退者や中卒者は、ブラック企業にとっては格好の標的です。
いくら正社員になれたとしても、過酷な労働環境だったり、すぐ辞めたくなるような職場だったら意味がないですよね。
短期離職をしてしまったら、また一からやり直しです。
またそれ以前に、就活は簡単とは言えませんし、たったひとりで書類審査や面接を乗り切るのは思っている以上に大変だったりします。
- 「そもそも就活のやり方がわからない」
- 「なにから手をつけていいか悩む」
こんな方も多いのではないでしょうか。
そこでぜひやっておいてほしいのが、就活を挫折しない環境を整えておくことなんです。
僕の経験から言って、ひとりで就活をがんばる必要はありません。
今は就活サービスが充実しているので、まず最初に
- 求人情報サイト
- ハローワーク
- 就職エージェント
これらに登録して就活を手助けしてもらえる環境に身をおくことから始めてください。
そのほうが、圧倒的に就活が楽になります。
とくに就職エージェント系のサービスは、キャリアアドバイザーという担当者に直接サポートしてもらえるので、高校中退や中卒で就職するならマストです。
- 就活のやりかたやマナーを教えてもらえる
- 自分に合う求人や業界を紹介してもらえる
- 書類や面接のコツをおしえてもらえる
など、すべて無料でサービスが受けられます。
僕はエージェント系のサービスをメインに使うようになって、
- 書類落ちがグッと減った
- 面接に自信をもてるようになった
- 内定までモチベーションを保てた
このようなメリットがありました。「最初から使っていればよかった」と思います。
もちろん、就職エージェントは「就職したい人」に協力的なサービスなので、やる気がない方にはおすすめできません。
ですが、「本当に正社員になりたい」と考えているなら、大きな力になることは間違いありません。
「未経験者専門のエージェント」を選ぶことが大切
ちなみに就職エージェントは、フリーターやニートなどの未経験者をきちんとサポートしてくれるサービスを選ぶことがとても大切です。
下記のようなエージェント系サービスは、正社員経験アリの転職者を対象にしているケースが多いので、あまりおすすめはできません。
- リクルートエージェント
- doda
- マイナビエージェント
関連記事：職歴なしのフリーターやニートはリクルートエージェントを使える？【就活で必ず知っておきたい３つのこと】
未経験者を専門的にサポートしているエージェント選ぶことで、
- 未経験者歓迎の求人を
紹介してもらえる - 面接のコツなどを
１から教えてもらえる - 就活の悩みを相談しやすい
など、手厚いサポートを受けられます。
とくにおすすめできるのは、以下の３つの就活サービスです。
就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営している未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスです。
- 初めての就活でも
相談しやすい - 離職率が低い
優良企業の紹介 - 無料の就職講座実施
などの特徴があり、就活が不安な人にとことん寄り添ったサービスです。
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そのため、ブラック企業対策にも強く、サポート内容も手厚いエージェントです。
サポート対応地域は、下記のとおり。
山形 福島 茨城 栃木
群馬 埼玉 千葉 東京
神奈川 新潟 石川 山梨
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三重 滋賀 大阪 兵庫
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