【新卒だけどすぐ辞めた】転職してやり直すためのコツをシェア

新卒で早期離職をしてしまうと、

など、不安ですよね。

転職をするにしても、なかなか１歩を踏み出せない人もいるはずです。

 

そこで今回の記事では、管理人の転職経験と人事目線を軸に「転職してやり直すコツ」をまとめました。

新卒１年目で転職を成功させるコツ【すぐ辞めても再スタートはできる】 こんな悩みを解決する記事です。 新卒１年目で仕事を辞めるのは不安ですよね。「転職できる？」「キ...

新卒ですぐ辞めたあとの転職はなるべく早めに動き出す

１つ目にお伝えしたいコツは、なるべく早めに動き出すことです。

きっとこの記事を読んでいる人の多くは、新卒ですぐ辞めたことに大きな不安を感じているはずです。

転職にも自信を持てないのではないでしょうか？

 

たしかに、新卒入社した会社をすぐ辞めてしまうと、

など、転職活動が厳しくなるのは事実です。

 

でも、実際のところ新卒で就職した会社が自分に合っているかはフタを開けてみないことにはわからないですし、しかも現在は

という時代です。

また、以下のデータを見てもわかるように、近年は積極的に第二新卒の採用を考える企業も増えています。

求める人材について【複数回答】

1. 即戦力となる中堅層、専門家　６２．０％
2. 一定の経験を有した若手社員（第二新卒等）　６０．３％
3. 新規学卒者（高卒）　４０．３％
4. 新規学卒者（大学卒、既卒）　３７．９％
5. 一般職層・非専門的な人材（パート・アルバイト等）　３７．１％
6. 管理職経験者　１５．３％
7. その他　３．２％

引用元：日本商工会議所より　

たとえ新卒で入社した会社をすぐ辞めたとしても、やりなおすチャンスがたくさんある世の中と言えます。

 

なので、転職は不安かもしれませんが、まずはなるべく早めに転職活動を開始しましょう。

【第二新卒が受かりやすい仕事は？】知っておきたい狙い所の業界・職種と注意点 こんな悩みを解決する記事です。 第二新卒で転職するとなると、 きちんと評価される...

早めに転職活動を進めるメリット

では、どうして早めが良いかというと、

このようなメリットがあるからです。

当然ですが、ブランク（職歴が無い空白期間）は短いに越したことはありません。

余計なブランクは、面接官や採用担当者の不安を煽り、面接を難しいものにしてしまいます。

 

また、基本的に経験が浅い人材の転職（未経験職への転職など）は、年齢が若いほうが有利になりやすい特徴があります。

なぜなら、企業は経験が浅い人材の採用では、

などを重視するからです。

新卒ですぐ辞めた人は十分に若さはありますが、例えば２年、３年とブランクができてしまうと、どんどん転職チャンスが無くなってしまいます。

【転職の軸をハッキリさせる】新卒入社後にすぐ辞めた原因ときちんと向き合う

２つ目のコツは、新卒入社後にすぐ辞めた原因ときちんと向き合っておくことです。

あなたが会社を辞めた原因は、転職活動の「軸」になります。

例を挙げるとこんなイメージです。

この「転職の軸」がハッキリしていないと、転職活動はうまく進みません。

 

また、転職ではすべての希望を叶えるのは難しいですし、転職活動をしているうちに本来の目的を見失ってしまうケースもあります。

このように、転職後に後悔する人は多いです。

 

なので、新卒入社後にすぐ辞めた原因ときちんと向き合って、「転職の軸は何か」を明確にしておきましょう。

転職の軸が複数ある場合は、優先順位をつけるのがおすすめです。

そうすることで、

などのメリットがあります。

人間関係・給与・社風・労働時間・仕事内容が原因で辞める人が多い

ちなみに、社会人の辞めた原因（退職理由）を調査したデータは以下のとおりです。

【退職理由の本音】

• 1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
• 2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
• 3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
• 4位：給与が低かった（12％）
• 5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
• 6位：社長がワンマンだった（7％）
• 7位：社風が合わなかった（6％）
• 7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
• 7位：キャリアアップしたかった（6％）
• 10位：昇進・評価が不満だった（4％）

引用元：リクナビNEXT

見て分かるように、

などに不満を抱えて転職を考える人は多いです。

【面接を乗り切る】新卒ですぐ辞めた理由を上手く伝える

３つ目のコツは、新卒ですぐ辞めた理由を上手く伝えることです。

きっと、新卒ですぐ辞めた人が最も不安なのは、

ということではないでしょうか。

転職の面接では、ほぼ100％「前職を辞めた理由」についての質問をされます。

ここを乗り切れるかどうかが、転職成功のカギになります。

 

そこでおすすめしたいのは、

という２つのコツです。

辞めた理由で言わなくていいこと

新卒ですぐ辞めた理由は人それぞれだと思いますが、面接で言わなくて良いこと（言わないほうが好印象なこと）は共通しています。

それは、

以上の３つです。

 

会社に対する不満や批判は、面接官にしてみれば

と不安になりますし、愚痴に関しても

とマイナスイメージをもってしまいます。

また、人間関係に関しては、どんな職場でも相性の良し悪しはあるので、転職理由としては相応しくありません。

仮に「人間関係」が辞めた原因だったとしても、わざわざ打ち明ける必要は無い理由のひとつです。

 

なので、基本的に転職理由は、「応募する企業に転職することで解決できる事柄」でまとめるようにするのがベストです。

新卒入社した会社を辞めて何を学んだかを考えてみる

もうひとつのコツは、以下の３ステップを意識して回答を準備することです。

面接官に「辞めた理由」を質問されたとき、「辞めた理由だけ」を答えようとはしていませんか？

これでは、「辞めた」というマイナスのイメージだけが残りやすくなります。

 

ですが、

を併せて回答すれば、プラスのイメージを面接官に与えることも可能です。

【転職を挫折しないコツ】新卒ですぐ辞めたことをひとりで悩まない

最後のコツは、ひとりで悩まないことです。

冒頭でもお話したように、新卒ですぐ辞めた人の多くは、

など悩みは尽きないはずです。

また、初めて転職活動をする人がほとんどでしょうから、何から手を付けて良いかわからない人も多いはずです。

 

そんな状態で転職を進めるのは、正直かなりしんどいはずです。

もしかすると、転職を挫折してしまう可能性もあります。

僕自身、はじめての転職活動は全くうまくいかず、相当悩んだ時期がありました。

 

なので、ひとりで悩まずに頼れるものはきちんと頼って転職活動を進めることも大切です。

第二新卒や未経験者歓迎の求人を扱っている転職サービスがおすすめ

そこで活用したいのは、やはり転職活動を無料でサポートしてくれる転職サービスです。

 

もしかすると、すでに求人情報サイトなどを使っている人はいるかもしれませんが、実は注意点があります。

それは、新卒入社後にすぐに辞めた場合、経験やスキルが評価されないため中途採用の転職はハードルが高くなるということです。

 

リクナビNEXTやマイナビ転職といった求人情報サイトを使うのも良いですが、それにプラスして

などの求人をたくさん取り扱っている「第二新卒向け」「未経験者向け」のエージェントサービスを使って転職のチャンスを広げましょう。

エージェント系の転職サービスは、キャリアアドバイザー（担当者）が要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

つまり、エージェントを活用すれば、

などを知ることができるわけです。

 

また、エージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせをしていたり、企業訪問をするなどして情報を集めています。

そのため、

などを教えてもらえるのも大きなメリットです。

転職に対する不安は、「今後の見通しが立たない」「転職活動の進め方に自信がない」というケースがほとんどです。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、エージェントを活用することで転職の不安や負担はグッと軽くなります。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２０代の転職に特化したサービス（２４〜２９歳限定）だけあって、

このように、転職する２０代には大きなメリットのあるエージェントです。

また、キャリアアドバイザーは２０代専属なので、２０代に多い転職の不安や悩みを相談しやすいのもポイントです。

サポートエリアは以下のとおり。

上記エリアで転職する２０代の方はマイナビジョブ２０’ｓがベストです。

マイナビジョブ20’s
公式サイト≫

 

マイナビジョブ20’sの対応エリア外で転職する２０代の方におすすめしたいのは、株式会社パソナが運営している「パソナキャリア」です。

パソナキャリアは、様々な人材サービスを展開するパソナブループが運営している転職エージェントです。

「パソナ」と言えば「派遣」を思い浮かべる人が多いかもしれませんが、実は介護事業、地方創生、海外人材サービスなど幅広いジャンルを手掛ける企業です。

その広大なネットワークを活かして、国内ではトップクラスの求人規模を誇る転職エージェントです。

全国の求人に対応しているのもパソナグループならではです。

経験豊富なキャリアアドバイザーが対応してくれるので、まずは相談してみましょう。

パソナキャリア
公式サイト≫

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「ジェイック」というエージェント系サービスです。

もしかするとあまり聞き馴染みのないサービスかもしれませんが、実は全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」のひとつです。

経験やスキルがない場合、転職に苦戦するケースは多いですが、ジェイックでは

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

ジェイックの対応エリアは以下のとおり。

経験やスキルで不安を感じているなら、ジェイックに相談してみましょう。

ジェイック（JAIC）の
公式ページ＞＞

２０代の転職に強いおすすめ転職エージェント

２０代の転職を成功させるには、２０代に強い転職エージェントを使うのがセオリーです。

なぜなら、

• ２０代を対象にした求人が多いので転職しやすい
• 転職のコツ・ノウハウをアドバイスしてもらえる
• 未経験職への転職・初めての転職に対応してくれる

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、２０代の転職に強いエージェントをまとめてみました。ぜひチェックしてみてください。

２０代の転職に強い
転職エージェント
まとめ＞＞