成功させるにはどうしたらいい?
良い会社には就職できない！？
管理人の「転職サポーターゆうき」です！
フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。
就職しないまま大学を卒業してしまうと、将来が不安になりますよね。
「新卒で就職できない＝道を外れた」というイメージがあるので、進路やキャリアに悩むはずです。
実は僕もフリーターから就職した経験があるので、その気持ちはよくわかります。
しかし、たとえ大学を卒業した後でも、きちんとコツをを押さえて就活を進めれば、就職チャンスはあります。
大切なのは、諦めずにトライすることです。
この記事では、僕の就活経験と人事目線をもとに「大学卒業後の就活を成功させるコツ」をまとめました。
- 就活は「早め」を意識する
- 既卒の強みを活かす
- ひとりで悩まない
【大学卒業後は就職が不利！？】既卒就活の実態とは
本題に入る前に、少しだけ「大学卒業後の就職」についてお話します。
きっと、大学卒業後は、
- 就活が不利になる
- フリーターになるしかない
- 正社員は厳しい
このように思っている方は多いかもしれません。
たしかに大学卒業後（既卒）の就職率は、新卒と比べてグッと下がります。
転職サイトのマイナビが調査したデータによれば、２０２０年度現役学生（新卒）の内定保有率は77.6％。
対して既卒者は、34.4％と半数以下です。（引用データ：マイナビより一部抜粋）
大学を卒業したあとは、内定が取る人が減るのは事実です。
しかし、「大学卒業後は就職できない」「フリーターになるしか道はない」というのは言い過ぎです。
冒頭でもお話したように、きちんと就活をすれば、まだまだいくらでもチャンスはあります。
大学卒業後でも諦めずに就活を進めればチャンスはある
例えば、現在は人手不足を抱える企業が多いことをご存知でしょうか？
日本商工会議所が調査したデータによれば、実に50％以上の中小企業は、人手不足を抱えていることが分かっています。
【人員の過不足状況について】
- 不足している ５０．２％
- 過不足はない ４５．５％
- 過剰である ３．５％
- 無回答 ０．７％
調査地域：全国４７都道府県
調査対象：中小企業 ４，０７２社
調査期間：平成２７年６月１日～２３日
引用データ：日本商工会議所より
人手が足りないということは、当然「求人」が増えます。
そして、企業は採用のハードル（難易度）を下げる傾向にあります。
つまり、経験やスキルに不安がある既卒者にもチャンスが巡ってきやすいわけです。
また、近年は少子高齢化や新卒人気が高いことから、新卒を採用したくても出来ない企業が増えていると言われています。
こうした企業は、
- 既卒者
- フリーター
- 第二新卒者
といった人材を積極的に採用する傾向にあります。
なので、大学卒業後でも、諦めずに就活を進めればチャンスはたくさんあります。
関連記事：【この先どうする？】将来が不安な既卒やフリーターが今すぐ考えたい６つのこと
【スピーディーが命】大学卒業後の就活は早めを意識する
まずは、大学卒業後の就活は「早め」を意識することが大切です。
なぜ「早め」を意識したほうが良いかというと、
- ブランクを空けずに済む
- 良い求人を見つけやすい
- 新卒と大差なく経験を積める
このようなプラスがあるからです。
大学を卒業して時間が経過すると、当然「ブランク期間」が長くなりますよね。
ブランクは、就活で不利に捉えられるケースが多く、基本的に未経験者の就活は、年齢の若いほうが有利になりやすい傾向があります。
なぜなら、未経験者を採用する企業は、
- 将来性
- やる気・熱意
- バイタリティ
などを重視するため、「若い人材」を優遇するためです。
実際、未経験で応募できる求人は、年齢が高くなるにつれて減少することもわかっています。
また、早めに就職をしたほうが、新卒の同年代と
- キャリア的な差
- 収入の差
などを最小限に食い止めることができます。
仮に非正規雇用で働いた場合、正社員で働く人と比較し、平均月収の差が最大で20万円程度まで広がることも分かっています。
年収にすると、200万円以上違いが出る計算です。
なので、大学卒業後に将来が不安なら、「早め」に就活を進めることが非常に大切です。
関連記事：フリーターは何歳まで続けられる？【限界を感じたときの対処法】
【企業のニーズを知ろう】大学卒業後は既卒の強みを理解して就活を進める
２つ目のコツは、既卒の強みを理解して就活を進めることです。
もしかすると、
自分にはアピールできることが
何もない。。。
就職は難しいのでは！？
このように悩んでいる方は多いかもしれません。
僕も就活をしたとき、面接で何をアピールしたら良いか相当悩みました。
そこでおすすめしたいのは、企業が大学卒業後の既卒者に何を求めているかを理解することが大切です。
既卒者を採用する企業は人間力を求めている
実は「既卒者」を採用する企業は、スキルや経験を強く求めてはいません。
それよりも、
- やる気・熱意
- 将来性
- 職場に合う人柄か
など、一言でいうと「人間力」を見ている場合が多いと言えます。
実際、転職サイトのマイナビが調査した「第二新卒の採用で重視した基準」というデータでも、以下のような結果が出ています。
【「第二新卒の採用で重視した基準】
- 入社意欲の高さ
- 一緒に働ける人材か
- 社内と合いそうな人材か
参考データ：マイナビジョブ２０’ｓより一部抜粋
つまり、大学卒業後の就活では、こうした「企業のニーズ」を理解して、そこに沿うアピールを準備することが大切なんです。
なので例えば、
- アルバイト歴を盛って
アピールする - 嘘でもいいから
スキルの高さを伝える
といったアピールをするよりも、
- 就職に懸ける
熱意を伝える - 自身の人間性が伝わる
エピソードを用意する - 就職後の展望を語る
など、企業のニーズに合うアピールを練っておくのがおすすめです。
企業の面接官や採用担当者は、面接で
- 信頼できる人材か
- 将来性があるか
- 真剣に就職したいと考えているか
などをチェックしています。
とくに大学卒業後の既卒者に対しては、「真剣に就職を考えているか」を厳しく見る傾向にあります。
【挫折しない】大学卒業後の就活はひとりで悩まないことが大切
最後のコツは、ひとりで悩まないことです。
正直に言って、大学卒業後の就活は大変です。
不安なこともたくさんあるはずです。
- 仕事選びに自信がない
- 書類の書き方がわからない
- 面接が不安でしかたない
など、悩みのタネは尽きませんよね。
実際に僕も何から手をつけていいかわからず、就活を諦めフリーターに舞い戻った時期があります。
そんな経験から言えるのは、就活をひとりでがんばる必要はないということです。
幸い今は、
- ハローワーク
（わかものハローワーク） - サポステ
- 就職エージェント
など、キャリアアドバイザーやカウンセラーなどに相談できる就活サービスがたくさんあります。
こうしたサービスを使ったほうが、断然就活は楽になりますし、モチベーションも上がります。
とくに「就職エージェント」は、求人を出している企業と結びつきが強いため、
- 仕事を紹介してもらいやすい
- 細かな情報をおしえてもらえる
- 書類免除のケースもある
など、たくさんメリットがあります。
また、面接に自信がなかったり、仕事選びで迷ったときも、エージェントの担当者に相談すれば、
こんなアピールが
好印象です。
こんな感じだったので
◯◯さんに
合っていると思います。
このように的確なアドバイスをもらえます。
もちろん、エージェントを使えば絶対に就職できるわけではないですし、「就職活動はひとりで進めたい！」という人にはおすすめできません。
ですが、エージェントを活用することで、情報収集の質はグッと上がり、自分にとって最適な職場に応募できるチャンスは確実に広がります。
僕自身はエージェントサービスを活用したことで
- 書類落ちが激減した
- 面接に自信をもてるようになった
- 普通は応募できない
求人を紹介してもらえた
などいろいろなメリットがありました。
注意したいエージェント選び
ちなみに就職エージェントは、既卒者や未経験者をきちんとサポートしてくれるサービスを選ぶことがとても大切です。
下記のようなエージェント系サービスは、正社員経験アリの転職者を対象にしているケースが多いので、あまりおすすめはできません。
- リクルートエージェント
- doda
- マイナビエージェント
関連記事：職歴なしのフリーターやニートはリクルートエージェントを使える？【就活で必ず知っておきたい３つのこと】
未経験者を専門的にサポートしているエージェント選ぶことで、
- 未経験者歓迎の求人を
紹介してもらえる - 面接のコツなどを
１から教えてもらえる - 就活の悩みを相談しやすい
など、手厚いサポートを受けられます。
とくにおすすめできるのは、以下の３つの就活サービスです。
就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営している未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスです。
- 初めての就活でも
相談しやすい - 離職率が低い
優良企業の紹介 - 無料の就職講座実施
などの特徴があり、就活が不安な人にとことん寄り添ったサービスです。
厚生労働省委託業者が認めている、「職業紹介優良事業者」でもあります（日本で４３社しか認められていません）。
そのため、ブラック企業対策にも強く、サポート内容も手厚いエージェントです。
サポート対応地域は、下記のとおり。
山形 福島 茨城 栃木
群馬 埼玉 千葉 東京
神奈川 新潟 石川 山梨
長野 岐阜 静岡 愛知
三重 滋賀 大阪 兵庫
奈良 和歌山 岡山 広島
福岡 熊本
（※対応地域は変わる可能性あり）
会員登録は簡単な入力をすれば１分程度で終わります。
未経験で優良企業に就職したいなら、真っ先に活用したいサービスです。
登録をサクッと済ませて、１歩前に進みましょう。
※就職カレッジではWEB面談も実施しています。自宅にいながら安心して相談できます。
続いてお伝えする「キャリアスタート」は、株式会社キャリアスタートが運営する、第二新卒やフリーター、既卒者に特化した就職エージェントです。
- マンツーマンフルサポート
- 未経験OK求人が多数
- 内定率８０％超え
などの特徴があり、利用者の満足度が非常に高いサービスです。
経験豊富なコンサルタントが書類添削から面接までマンツーマンでフルサポートしてくれるので、迷わずスムーズに就活を進めることができます。
また、約１０００件の未経験向け求人から仕事を紹介してもらえるため、内定率が高く満足度の高い結果が期待できます。
登録は以下のように３ステップで簡単に行えます。
就職率とサポートの質は間違いないので、未経験で就職を目指すなら必ず登録しておきたいサービスです。
最後にお伝えする「ハタラクティブ」は、レバレジーズ株式会社が運営する２０代向けの転職・就職エージェントです。
- 適職が見つかりやすい
- マンツーマンサポート
- 内定スピードが早い
などの特徴があり、仕事選びで悩む人におすすめできるサービスです。
ハタラクティブでは、自己理解を深める独自のカウンセリングを行っています。
そのため、適職が見つかりやすく就活の成功率も高いのが魅力です。
また、最短２週間で内定が出るケースもあり、素早い就活が可能なエージェントでもあります。
登録は、以下のような対話形式で進むのでとても簡単。
早く就職を決めたい方や適職を相談したい方は、ジェイックやキャリアスタートと併せてハタラクティブも活用しましょう。
【不安を解消して優良企業に就職したい】
⇒就職カレッジ（ジェイック）
【就職率とサポートの質が高い】
⇒キャリアスタート
【内定が早く適職が見つかりやすい】
⇒ハタラクティブ
フリーターや既卒、ニートなど「未経験」から就職を成功させるには、未経験者専門のエージェントサービスを選ぶことが大切です。
- 未経験歓迎求人が多い
- 就職ノウハウを教えてもらえる
- 不安や悩みを相談しやすい
このようなメリットがあるので使わない理由はありません。
以下の記事では未経験からの就職に強いエージェントを３社厳選しています。
