仕事を認められない。。。
どうしたらいいわけ？
成果を横取りされる。。。
もう辞めたい。
こんな悩みを解決する記事です。
管理人の「転職サポーターゆうき」です！
フリーターから就職した経験や転職経験、人事目線を活かして働き方や転職に関する記事を執筆しています。
がんばっているのに仕事が認められないのは本当に辛いですよね。モチベーションだって上がらないはずです。
もしかしたら、
「この会社で働いていて良いのか」
「辞めて転職したほうがいいのでは」
と悩んでいるのではないでしょうか？
とは言え、すぐに会社を辞めるわけにはいきませんし、転職が正しい判断か迷いますよね。
そこでこの記事では、仕事が認められないときにトライしてほしい３つの対処法をまとめてみました。
- 成果と会社のニーズが合致するか見極める
- 仕事だけでなく人間関係にも注目する
- 期限を決めてがんばってみる
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『この仕事向いてないんじゃない？』と言われたときの対処法【適正は４年以上の経験が必要】
仕事を認められないときは【成果と会社のニーズが合致するか見極める】
仕事が認められないならまず注目したいのは、「認められない原因が自分にはないか」をきちんと見極めることです。
きっと「いくらがんばっても仕事を認めてもらえない」「上司や先輩に仕事を横取りされる」と悩む人の多くは、
「上司の評価基準がまちがっている」
「会社の方針に問題がある」
など、職場に原因があると感じているはずです。
もちろん、それが正しいケースもありますが、仕事が認められない原因が自分に全くないというのも稀なことです。
なので、一度謙虚な気持ちになって仕事を認めれない原因が自分には１ミリもないかをよく考えて観ることが大切です。
とくに、あなたが出した成果と会社のニーズが合致しているかどうかを見極めることは重要です。
いくら頑張っているつもりでも、それが会社の求める成果にそぐわなければ、当然良い評価を得るのは難しいですよね。
例えば、美味しいステーキをごちそうするにしても、相手がベジタリアンだったらどうでしょう。当然、喜ばれませんよね。
それと一緒で、成果を認めてもらうには会社のニーズを正しく理解して、適切な成果を出す必要があるわけです。
仕事を認められない原因が自分にあるかないかを見極める方法
では、具体的にどうやって「認められない原因が自分にはないか」を見極めたら良いのでしょうか？
おすすめしたいのは、社内の「仕事を認められている社員」を観察する方法です。
仕事を認められている社員は、
- どんな成果を出しているか
- どんな仕事に力を入れているか
- 上司や先輩とどんな会話をしているか
などをチェックすれば、自分に足りない部分はおのずと見えてきます。
自分に原因があるか、職場に原因があるのかも大体は検討がつくはずです。
仮に仕事が認められないからと会社を辞めるにしても、「仕事が認めれない原因」ときちんと向き合っておくことで、転職先で同じ過ちを繰り返さない教訓になります。
【成果だけではなく人間関係にも注目】仕事を認められない意外な原因
続いての対処法は、仕事の成果だけではなく社内の人間関係にも注目することです。
仕事を認められるかどうかは、必ずしも「仕事で出した成果や数字」のみに左右されるわけではありません。
- 自分より成果は出ていないのに上司の評判が良い
- ミスはあるけど先輩に可愛がられている
このような人は、成果のかわりに人間関係でポイントを稼いでいる可能性が高いと言えます。
もちろん、仕事を認められるには成果を出すことが最も大切です。
しかし、人は感情がある以上「人間関係」によって評価を変える傾向があるのも事実です。
会社のニーズに沿って成果を出しているのに仕事を認められないのであれば、成果だけにとらわれず「社内の人間関係」を見直してみるのもひとつの手です。
上司や先輩に媚を売る必要はありませんが、
- ランチを一緒に食べにいく
- 適度に頼る
- こちらから好意をもつ
このようにコミュニケーションを増やすことで評価を上げることができるかもしれません。
辞めたいけど決心がつかないなら【仕事を認められなくても期限を決めてがんばる】
こんな職場は辞めたい、、、
でも、決心がつかない
このように転職を考えつつ、なかなか踏み出せない人もいるはずです。
そんなときにおすすめしたいのは、自分のなかで期限を決めてがんばってみることです。
すぐに仕事を辞めてしまうのは、基本的にはNGです。
例えば、
- 「あと三ヶ月だけがんばってみる」
- 「年度末まで努力してみる」
- 「ボーナス時期までは在籍する」
このように自分なりに期限を設定して、それまでは改善努力をするのがベターです。
なぜなら、
- 仕事の成果を認められるには時間差があるから
- 心残りがある状態で転職をすると後悔するから
このような理由があるからです。
一般的に仕事の成果が待遇や評価に反映されるには、数ヶ月から１年単位で時間がかかります。
成果が出たらすぐに仕事が認められるかというと、そういうわけではありません。
また、転職の決心がつかないということは、
「もしかしたら認められるかもしれない」
「頑張りが足りないせいかもしれない」
などの心残りがある裏返しですし、転職することにも不安があるはずです。
いずれにしても、自分なりに期限を決めて成果が認められるか様子見をしたり、精一杯がんばれば、晴れやかな気持ちで転職に移行できます。
もっともリスキーなのは、心残りや十分な準備ができていない状態で仕事を辞めてしまうことです。
仕事を認められず自分のためになっていないなら【転職はキャリアマネジメント】
ここまで３つの対処法をお伝えしましたが、「仕事が認められない」というのは、決して良い状態とは言えません。
なぜなら、
- モチベーションが下がる
- キャリアに響く
- 自己評価が下がる
このように認められない期間が長引けば長引くほど、あなたのキャリアのマイナスだからです。
お伝えしたように今の職場で仕事を認められるようにがんばる方法もありますが、もしかすると、
- 単純に現職があなたに合っていない
- あなたの目指すキャリアにそぐわない
という可能性もあります。
この場合は、今の環境でいくら努力をしても適切な評価を得られないかもしれません。
そんなときは、現職で働いているうちに転職の情報収集をしてみましょう。
今は、エージェント系の転職サービスを活用すれば、
- どんな求人に転職できそうか
- 給料や待遇は維持・アップできるか
（自分の希望が叶うか） - 自分のスキルや経験を活かせる求人はあるか
などをキャリアアドバイザーやコンサルタントがデータと照らし合わせて教えてくれます。
つまり、情報収集をすることで「転職したほうが自分にとってプラスかどうか」を予測できるわけです。
仕事を認められず、なおかつ「自分の将来のためになっていない」と感じるのであれば、転職を検討するのは立派なキャリアマネジメントです。
仕事を辞めるかどうか悩んだ場合は、現状はもちろんですが、自身の将来にプラスかどうかを考えて行動することが大切です。
まずは情報収集をして、転職がプラスになるかどうかを予測しておくと良いですよ。
仕事を認められないときの対処法【まとめ】
いかがでしたか？仕事を認められないときの対処法をお伝えしました。
- 成果と会社のニーズが合致するか見極める
- 仕事だけでなく人間関係にも注目する
- 期限を決めてがんばってみる
まずは以上３つの対処法をチェックしてみてください。
ただし、適切な評価を得られないままでは、モチベーションも下がり将来的にも不安なはずです。
職場が自分に合っていない、自分の目指すキャリアにそぐわないのであれば、情報収集をして転職の可能性を予測してみてください。
ひとつでも参考になれば嬉しいです。
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