【不安を徹底解決】大学を中退した女性が就職を成功させる３つのコツ

正社員になりたくても、大学中退という学歴が不安で前に進めない女性は多いかもしれません。

実は僕も就職前はフリーターをしていたので、同じような悩みを抱えた時期があります。

就職できるか不安になりますよね。

 

しかし、１度や２度社会のレールを外れたとしても、きちんとコツを押さえて就活をすればやり直すチャンスはいくらでもあります。

この記事では、僕の就活経験と人事目線をもとに「大学中退の女性が就職を成功させるコツ」をまとめました。

大学中退の女性が就職を成功させるには「不安の正体」を明確にする

まず最初にやっておきたいのは、「不安の正体」を明確にすることです。

ひとことで「就職が不安」と言っても、不安の中身は十人十色ですよね。

「どんな仕事を選ぶべきかわからないから」という人もいれば、「女性で高卒だから」という人もいるはずです。

いずれにしても「不安の正体」が漠然としたままでは、解決のしようがありません。

なので、今感じている「不安」を言語化してみることからはじめましょう。

大学中退女性が抱える主な３つの不安

大学を中退した女性が抱える不安は、大きく次の３つに分けられるはずです。

【女性で高卒の学歴が不安】大学中退に悩むより企業の気持ちを考える

こんなふうに悩む女性は多いかもしれません。

結論から言うと、学歴が高卒だと

このような傾向にあるので、就活が不利になるのは事実です。

学歴が理由で入社できない企業や業界もあります。

 

ですが、その一方で近年は「高卒者」や「第二新卒」などを求める企業が増加傾向にあり、日本商工会議所が調べたデータによれば、大卒者よりも需要が多いことがわかっています。

求める人材について【複数回答】

1. 即戦力となる中堅層、専門家　６２．０％
2. 一定の経験を有した若手社員（第二新卒等）　６０．３％
3. 新規学卒者（高卒）　４０．３％
4. 新規学卒者（大学卒、既卒）　３７．９％
5. 一般職層・非専門的な人材（パート・アルバイト等）　３７．１％
6. 管理職経験者　１５．３％
7. その他　３．２％

引用元：日本商工会議所より　

つまり、雇用側の意識が「学歴や新卒に依存しない方向」に変化していると言えるんです。

 

また、ここ数年は人手不足の企業も多く、日本商工会議所のデータによれば５０％以上の中小企業は人手が足りないこともわかっています。

【人員の過不足状況について】

• 不足している　５０．２％
• 過不足はない　４５．５％
• 過剰である　３．５％
• 無回答　０．７％

調査地域：全国４７都道府県
調査対象：中小企業 ４，０７２社
調査期間：平成２７年６月１日～２３日
引用データ：日本商工会議所より

人手が足りないということは、それだけ求人は増え、採用のハードルも下がります。

大学中退（高卒）者の就職先は中小企業が多いため、こうした流れは追い風と言えます。

企業の気持ちを考えて就活をすることが大切

ここで考えておきたいのは、企業側の気持ちです。

ところで、「就活は恋愛に似ている」と言われるのをご存知でしょうか？

就活では、恋愛と同じように「相手の気持ち」を考えることが非常に大切なんです（自分がどう思うかはもちろん大事ですが）。

 

もしかすると、大学を中退している女性の多くは、

こんなふうに思ってしまうかもしれません。

しかし、そもそも大学中退者を採用する企業は、学歴やスキル、職務経験を期待してはいません。

学歴やスキルを重視する場合は、最初から新卒や転職者を狙って採用活動を進めるからです（募集要項に記載します）。

では、大学を中退している未経験者を採用する企業は何を重視するかというと、以下の３つです。

未経験者の場合、スキルや経験を評価するのは難しいので、ヒューマンスキルや人間性が採用の決め手になりやすいわけです。

なので、

と背伸びをするよりも、まずは

といった、基本的なことをきちんと伝えられるように準備するようにしてください。

【中退していることが不安】大学中退の女性は早めの就活スタートとフォローを考えよう

このように悩む大学中退の女性も多いはずです。

ここで大切なのは、以下の２つです。

早めに就活をスタートさせる

大学を中退してしまったことを不安に思っているなら、早めに就活をスタートさせましょう。

なぜなら中退から時間が空けば空くほど、

といった可能性が高くなるからです。

 

例えば、大学中退から間をあまり空けずに就活をすれば、

こんなアピールもできますよね。

でも、中退から時間が経ってしまうと、面接時に「どうして大学を中退したのか？」という質問に加え

という答えにくい「ブランクに対する質問」も追加されてしまいます。

 

もちろん、就活のプラスになる経験ができれば良いのですが、ブランクは大抵マイナス評価になってしまいます。

実際ぼくもフリーターをダラダラ続けてしまったので、就活では苦労しました。

 

また、就活を先延ばしにすればするほど、「就職のチャンス」は減少することも頭に入れておくべきです。

なぜなら、一般的に未経験者を採用する企業は「若い人材」を欲しがるからです。

未経験で応募できる求人の数は、年齢が高くなるにつれて減っていくと言われています。

とくに女性の場合、男性に比べて年齢で弾かれるケースが多い傾向にあるのが実情です。

さらに毎年、自分よりも年齢の若い就活者がどんどん社会人になるので、ライバルもどんどん増えていきます。

 

なので、早めに就活スタートさせて就職チャンスを逃さないようにしましょう。

大学を中退した理由をきちんとフォローする

もうひとつ大切なのが、大学を中退した理由のフォローをきちんと考えておくことです。

就活の面接時には、ほぼ１００％「どうして大学を中退したのか？」という質問をされるはずです。

きっと、ほとんどの大学中退者はこの質問に不安を感じるのではないでしょうか？

 

そこでおすすめしたいのは、以下の３つの流れに沿った回答を事前に練っておくことです。

例えば、以下のような回答の流れが理想です。

 

ポイントは、質問に対する回答だけでなく

を併せてアピールすることです。

先にお話ししたように大学中退者などの「未経験者」を採用する企業は、

などを評価します。

また、大学を中退した理由を質問する裏には、

などをチェックする目的もあります。

 

なので、お話しした３ステップの回答を意識して大学中退のフォローを組み立ててみてください。

【就活の仕方が不安】大学中退の女性はひとりで悩まないことが大切

こんなふうに悩む人もいるはずです。

大学中退の女性が正社員を目指す場合は、

ということが大切です。

未経験者が就職しやすい仕事に目を向ける

具体的に「未経験者が就職しやすい仕事」というのは、

この２つです。

 

先ほどもお話ししたように近年は、中小企業に人手不足が広がっています。

とくに以下の業界は、人手不足の割合が高いということが分かっています。

【業界別人手不足の割合集計】

1. 介護・看護　７２．２％
2. 運輸業　６０．９％
3. 建設業　６０．７％
4. その他サービス　５８．１％
5. 情報通信・情報サービス業　５６．７％

以下省略
引用データ：日本商工会議所より

こうした業界は、大学を中退していたり、既卒・フリーターといった未経験者でも内定を取りやすい状態と言えます。

もしかすると、あまり良いイメージがなかったり、男性中心と思いがちの業界でも、

例えば、

このような道もあります。

案外「女性に向いているポジション」に空きが出るケースもあるので、最初から「これはダメ」と思わずに広い視野で仕事を探してみてください。

 

また、「未経験者を歓迎する求人の割合が高い職種」を知っておくことも就活の助けになります。

「職種未経験者歓迎」の割合が多い職種

1. 美容・ブライダル・ホテル・交通
2. 販売・フード・アミューズメント
3. 技能工・設備・配送・農林水産 他
4. 保育・教育・通訳
5. 医療・福祉
6. 管理・事務
7. 公共サービス
8. 企画・経営
9. 医薬・食品・化学・素材
10. コンサルタント・金融・不動産専門職
11. 営業
12. クリエイティブ
13. 電気・電子・機械・半導体
14. 建築・土木
15. WEB・インターネット・ゲーム
16. ITエンジニア

引用元：マイナビ転職

割合が高いということは、就職しやすいだけでなく

なども期待できるので、大学中退の女性にとってはメリットが多い職場と言えます。

もちろん、自分自身が興味のある仕事にチャレンジするのが先決ですが、就職チャンスを広げるためには、

という工夫も必要です。

関連記事：【知らなきゃ損】フリーターやニートが就活で受かりやすい仕事と応募時の注意点

【知らなきゃ損】フリーターやニートが就活で受かりやすい仕事と応募時の注意点 フリーターやニートから正社員を目指すのは、なかなかハードですよね。 がんばってるのに書類落ちが続いたり、どうしても...

就活を挫折しないためにもひとりで悩まない

最後のコツは、ひとりで悩まないことです。

ここまで就職を成功させるコツをお話ししてきましたが、

と悩む方もいるはずです。

など、悩むほどに迷走してしまいますよね。

実は僕も最初は就活がうまくいかず、諦めてフリーターに舞い戻った時期があります。

 

そんな経験から言えるのは、就活をひとりで頑張る必要は無いということです。

むしろ、なにもわからずにひとりでがんばるのは就活を挫折する原因です。

幸い今は、大学中退者やフリーター、既卒者などの就活をサポートしてくれるサービスがたくさんあります。

例えば、

などは、職歴やスキルに不安があっても就活の相談に乗ってくれます。

とくに就職エージェントは、求人を出している企業と結びつきが強く、

など、たくさんメリットがあります。

就職エージェントを活用することで、

と感じるはずです。

未経験の就活に強い就職エージェント３社【フリーターや既卒・ニートにおすすめ】 離職率の低い優良企業に就職したいなら【就職カレッジ（ジェイック）】 就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営する未経験...

注意したいエージェント選び

ちなみに就職エージェントは、未経験者をきちんとサポートしてくれるサービスを選ぶことがとても大切です。

下記のようなエージェント系サービスは、正社員経験アリの転職者を対象にしているケースが多いので、あまりおすすめはできません。

関連記事：職歴なしのフリーターやニートはリクルートエージェントを使える？【就活で必ず知っておきたい３つのこと】

【済】職歴なしのフリーターやニートはリクルートエージェントを使える？【就活で必ず知っておきたい３つのこと】 人材業界大手のリクルートが運営する「リクルートエージェント」は、知名度と人気が非常に高い転職エージェントです。 そ...

未経験者を専門的にサポートしているエージェント選ぶことで、

など、手厚いサポートを受けられます。

 

とくにおすすめできるのは、以下の３つの就活サービスです。

就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営している未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスです。

などの特徴があり、就活が不安な人にとことん寄り添ったサービスです。

厚生労働省委託業者が認めている、「職業紹介優良事業者」でもあります（日本で４３社しか認められていません）。

そのため、ブラック企業対策にも強く、サポート内容も手厚いエージェントです。

サポート対応地域は、下記のとおり。

会員登録は簡単な入力をすれば１分程度で終わります。

未経験で優良企業に就職したいなら、真っ先に活用したいサービスです。

登録をサクッと済ませて、１歩前に進みましょう。

就職カレッジ（ジェイック）
公式ページ>>

就職カレッジ（ジェイック）登録の仕方はこちら>>

 

続いてお伝えする「キャリアスタート」は、株式会社キャリアスタートが運営する、第二新卒やフリーター、既卒者に特化した就職エージェントです。

などの特徴があり、利用者の満足度が非常に高いサービスです。

経験豊富なコンサルタントが書類添削から面接までマンツーマンでフルサポートしてくれるので、迷わずスムーズに就活を進めることができます。

また、約１０００件の未経験向け求人から仕事を紹介してもらえるため、内定率が高く満足度の高い結果が期待できます。

登録は以下のように３ステップで簡単に行えます。

就職率とサポートの質は間違いないので、未経験で就職を目指すなら必ず登録しておきたいサービスです。

キャリアスタート
公式ページ>>

 

最後にお伝えする「ハタラクティブ」は、レバレジーズ株式会社が運営する２０代向けの転職・就職エージェントです。

などの特徴があり、仕事選びで悩む人におすすめできるサービスです。

ハタラクティブでは、自己理解を深める独自のカウンセリングを行っています。

そのため、適職が見つかりやすく就活の成功率も高いのが魅力です。

また、最短２週間で内定が出るケースもあり、素早い就活が可能なエージェントでもあります。

登録は、以下のような対話形式で進むのでとても簡単。

早く就職を決めたい方や適職を相談したい方は、ジェイックやキャリアスタートと併せてハタラクティブも活用しましょう。

ハタラクティブ
公式ページ>>

ハタラクティブ登録の仕方はこちら>>

未経験就職に強いエージェント３選

フリーターや既卒、ニートなど「未経験」から就職を成功させるには、未経験者専門のエージェントサービスを選ぶことが大切です。

• 未経験歓迎求人が多い
• 就職ノウハウを教えてもらえる
• 不安や悩みを相談しやすい

このようなメリットがあるので使わない理由はありません。

以下の記事では未経験からの就職に強いエージェントを３社厳選しています。

厳選３社をチェックしてみる