２０代でジョブホッパーになるのはリスキー？【知っておきたい転職回数の考え方】

こんな悩みを解決する記事です。

 

ジョブホッパーは、

「転職を繰り返して（ジョブホッピング）ばかりしている人」

というネガティブなイメージがありますよね。

そのため、２０代で転職回数が多くなると、「ジョブホッパー」というレッテルを貼られないか不安になる人は多いはずです。

 

そこでこの記事では、

僕の転職経験と人事目線を踏まえてお話ししようと思います。

ジョブホッピングは本当にリスキー？【転職はキャリアマネジメント】

まず押さえておきたいのは、「転職」自体は決して悪いことではないということです。

 

１番良くないのは、「転職回数が増えること＝ダメなこと」という考えに縛られてしまうことです。

例えば、転職回数が増えることを嫌って、

こうなってしまったら、明らかにマイナスですよね。

転職をせずに仕事を続けることのほうがリスキーという場合もあります。

 

なので、たとえ２０代で転職回数が多少増えても、本当に必要なときは転職を視野に入れることが大切。

目標がないジョブホッパーはNG！２０代の転職はキャリアを考えよう

でも、ジョブホッパーって
マイナス評価を受けやすいよね！？

と不安な人は多いはずです。

たしかに日本では、ジョブホッパーがマイナス評価を受けやすい以下のような理由があります。

日本においては、久しく終身雇用および年功序列制度が継続したため、転職を繰り返すという行為には否定的なイメージが付きまといやすく、社会的に不利な評価を受けることも少なくない。

引用元：『wikipedia ジョブホッピング』より一部抜粋

つまり、今までの日本では、

といったシステムが機能していたので、転職にはネガティブなイメージが付きやすいんですね。

 

また、企業側としては、ジョブホッピングを繰り返す人が増えると、

• 採用活動にかけた費用
• 人材育成に費やした時間

などが無駄になるので、「なるべく長く働いてほしい」という思惑もあります。

そのため、「ジョブホッパー＝マイナス」というレッテルを貼られやすいというわけです。

目的が曖昧なジョブホッパーはNG

ただ、２０代が働いている「今」の時代は、すでに終身雇用や年功序列が過去のシステムになりつつあるのも事実です。

働き方は大きく変わっていますし、企業の意識も変化しています。今後は、生涯転職をしない人のほうが少なくなります。

 

つまり、２０代で２度、３度…と転職するのは、珍しいことではないんですね。

とくにIT系企業などでは、人の移り変わりも激しいですし、キャリアアップのために何度も転職するのが当たり前だったりもします。

 

ですが、目的が曖昧なままジョブホッパーになるのはNGです。

例えば、

• 給料に不満がある
• 人間関係が嫌
• 会社の経営方針が不満

このように、前職の不満だけが理由で転職を繰り返しているなら注意が必要です。

採用担当者や面接官に、

とマイナスイメージを与えてしまいます。

 

転職をするなら、「不満があるから辞める」ではなく、

までを考えて「前向きな転職の目的」をきちんと説明できるようにしておくことが大切です。

２０代は転職需要が多い！キャリアを考えたとき転職は必要か、が大事。

さて、ここまでの話をまとめてみます。

転職回数が増えてしまうと、「ジョブホッパーに思われたらどうしよう」と不安を感じるかもしれませんが、大切なのは

です。

２０代は転職需要が多いため、転職チャンスはたくさんあります。

希望や目的を叶えやすい時期でもあるので、後悔だけはしないように転職と向き合ってみてくださいね。

下記の記事では、２０代で２回目の転職をするときの対処法を詳しくお話ししています。併せて参考にしてください！

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