【ブラック企業を避ける求人チェック術】就職を目指すフリーターや既卒者は注意

既卒者やフリーターが正社員就職を目指すなら注意すべきこと、それは「ブラック企業」の存在です。

せっかく就活を乗り切っても、ブラック企業に入社してしまったら、せっかくの努力が水の泡ですよね。

そこで今回は、僕の就活経験と人事目線をもとに、ブラック企業を見極めるためのポイントをお話ししていきます。

もしもブラック企業に入社して、メンタルや体調を崩してしまったら、その後の生活に支障が出るだけでなく、再就活も難しくなってしまいます。

早期離職は「定着できない人」というレッテルを貼られる要因にもなります。

なので、就職先が『ブラック企業ではないか？』を判断することはとても重要です。

【そもそもブラック企業の定義とは！？】ブラックを避けるには一般的な特徴を知ろう

では、そもそも「ブラック企業」とは、どんな企業なのでしょうか？

ウィキペディアを参考にすると、以下のように説明されています。

「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」を指す。
「従業員の人権を踏みにじるような全ての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」との指摘もある。
引用：Wikipediaより

なんとなくイメージできるとは思いますが、実は、ブラック企業には明確な定義がありません。

厚生労働省も以下のように解説しています。

厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。

引用元：確かめよう労働条件 厚生労働省

つまり、

「この企業はブラック」

「この企業はホワイト」

と線引きをするのは、難しいケースがほとんどなんです。

 

とは言え、ブラック企業には特徴や傾向があります。

以下に該当する企業はブラックの可能性が高くなるので、これらを避けて就活では進めることが大切です。

ハローワークならブラック企業を避けられる？

では、国が運営するハローワークには、ブラック企業の求人は掲載されていないのでしょうか？

もしかすると、

と思うかもしれませんが、実はそうとも限りません。

なぜなら、基本的にハローワークの求人は

というスタンスで成り立っているからです。

つまり、「ホワイト企業もブラック企業も平等に扱っている」と言えるんです。

また一概には言えませんが、求人を無料で掲載できるということは、質の悪い求人が集まる可能性も高くなります。

 

もちろん、ハローワークにも良い求人はたくさん掲載していますし、ハローワークを活用するのは悪いことではありません。

ですが、ハローワークならブラック企業がないかというと、そうとは限らないことは頭に入れておくべきです。

大手求人サイトならブラック企業は避けられる？

では、大手求人サイトを活用すればブラック企業は避けられるのでしょうか？

結論から言えば、ハローワークと同様に安心はできません。

なぜなら、多くの求人サイトビジネスは、

という図式で成り立っているからです。

基本的に求人サイトは「御社の宣伝をします！」と企業に営業をかけ、求人掲載をしています。

つまり、企業側の悪いことは掲載できない立場です。

 

求人情報サイトで求人情報をチェックすると、企業の良い面やPRは記載していても、悪い面やデメリットまでは触れていませんよね。

なので、求人情報を鵜呑みにするのではなく、

という視点で求人情報を読んでみることをおすすめします。

ポジティブな内容の裏を考えてみる

例えば、企業は求人情報に虚偽の内容を乗せるわけにはいきません。（中には載せている企業もあるかもしれませんが。。。）

そのため、ネガティブな事項については、表現を変えてポジティブなポイントに見せかけていることがあります。

ポジティブな内容の裏には、もしかするとその会社のネガティブ要素が隠れているかもしれません。

自分なりの推測をして「応募企業の注意ポイント」を絞っておくことが大切です。

注意さえしておけば、

という可能性があります。

【ここをチェック】ブラック企業を避けるための求人情報活用術

ではここからは、ブラック企業を見極めるために必ずチェックした２つのポイントをお話しします。

ブラック企業を避けるポイントその１「離職率」をチェック！

「離職率」というのは、ある時点で仕事に就いた社員が、一定の期間内にどれくらい辞めたかを比率で表わす指標です。

離職率が高いということは、当然ながら

このような可能性が高い会社です。

 

また、離職率が高い企業は人手不足に陥りやすいため、頻繁に求人を出したり、大量採用を実施する傾向が強いです。

「離職率」の高さは、ブラック企業を見極める１つの指針となります。

しっかりチェックすることが大切です。

離職率の調べ方と他に注意すべきポイントはココ！

では、離職率はどのように調べたら良いのでしょうか？

おすすめは、

をチェックしてみることです。

就職四季報には、入社３年後の離職率が載っているので、このデータが参考になります。

 

中には、離職率のデータが「NA」「無回答」など、公表していないケースもあります。

この場合は、離職率が低いなら、わざわざ無回答にする必要性がないので「もしかすると高い数値なのかもしれない」と注意しておきましょう。

 

また、「会社の従業員数に対して求人の採用人数が多い会社」は、辞めることを見越して最初に多めに採用していることが考えられます。

さらに、「毎年採用を行っているのに３０代以上の年代の職員が少ない会社」は、３０代まで働き続けられない事情を抱えている、ということも頭にいれておくといいですよ。

ブラック企業を避けるポイントその２「固定残業代」をチェック！

次に見ておきたいのが「固定残業代」です。

固定残業代は、内容は同じで

など、様々な呼び方があります。

 

「固定残業代」というのは、「月給に一定額の残業代が含まれていること」を指します。

ちなみに、残業代というのは、

１日８時間・週４０時間を超えて働いた場合に２５％増しで支払われる賃金

を指しますが、これが月給に含まれているイメージです。

 

固定残業代は、求人サイトなどで以下のように記載されています。

月給に何かを含んでいる場合は注意が必要です。

なぜなら、超過勤務した分が月給に含まれていると、残業をしても別に残業代が出ない場合が多いからです。

例えば、同じ月給２０万円でも、

と、

を比べると以下のようになります。

（※どちらも８０時間残業した場合）

年間で計算すると、１５０万円の差が出ます。

 

「固定残業代」を採用している企業は、金額面で大きな差が出てだけではなく、残業や過労が当たり前になっているケースが多いです。

フリーターがブラック企業を避けるには就活の情報収集が鍵

さてここまで、ブラック企業を避けるポイントをお話してきました。

 

また、ブラック企業を避けるには正確な情報収集がカギになります。

正確な情報を集めるには、ハローワークや求人サイトだけでなく、エージェント系のサービスを活用することをおすすめします。

応募企業の内部情報を教えてもらえるので、ブラック企業対策には効果的。

個人の力では情報収集に限界があるので、就活に詳しいキャリアアドバイザーやカウンセラーのちからを借りて就活を有利にしましょう。

フリーターや既卒者など「未経験者」でもしっかりサポートしてもらえるエージェントは、以下の記事にまとめています。

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