【医療事務を辞めたい】転職が失敗しない３つのコツを解説します

医療事務の仕事は、

こんなイメージがあり、とくに女性の人気が高い仕事です。

雇用形態も正社員から派遣、パート社員と幅広いため、ライフスタイルに合わせて働きやすい仕事ではないでしょうか。

しかし、実際に医療事務員をしてみると、

など様々な理由で「医療事務を辞めたい」と悩む方は多いようです。

 

そこでこの記事では、独自リサーチと人事目線をもとに「医療事務からの転職を失敗しないコツ」をまとめました。

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【医療事務を辞めたい理由は？】転職理由を明確にすることからはじめよう

まずは「どうして医療事務を辞めたいのか」、転職理由を明確にすることが大切です。

きっと、ひとくちに「医療事務を辞めたい」と言っても、人それぞれ理由が違いますよね。

給料に不満を感じて辞めたい人もいれば、仕事内容が嫌で転職を考える人もいるはずです。

 

「転職理由」は、転職活動をするうえで「軸」になります。

例えば、

当たり前かもしれませんが、このように軸がハッキリしていれば、迷いなくスムーズに転職活動を進めることができます。

逆に、「医療事務をとにかく辞めたい」「毎日仕事が憂鬱」など転職理由があやふやだと、

など、転職活動がうまくいきません。

 

なので、まずは医療事務を辞めたい理由を整理して、転職理由を明確にすることからはじめましょう。

ノートやスマホのメモアプリに辞めたい理由を書き出して、優先順位をつけると、転職理由がハッキリするはずです。

医療事務を辞めたい人に多い悩みとは！？

※ネット上で医療事務経験者に対してアンケート調査を実施。「転職時の悩み」について回答してもらいました。

医療事務を辞めたい方は、

などで悩むケースが多く、職場環境に不満を感じて転職を決意している場合が多いようです。

転職を成功させるには、こうした不満（転職理由）をきちんと解決する必要があります。

【医療事務を辞めたいなら早めの行動】キャリアチェンジは年齢を意識する

２つ目のコツは、転職は先延ばしにしないことです。

医療事務を辞めたいと思っても、

となかなか転職に踏み切れない方は多いかもしれません。

とくに

こんな場合は不安ですよね。

 

たしかに、新人で経験が少なかったり短期間で離職をする場合は、転職活動でマイナスになることは避けられません。

もし今後も医療や事務系の仕事をしたいのであれば、ある程度の経験を積んでから転職したほうが有利と言えます。

ですが、医療事務を辞めて異職種・異業種へ転職をしたり、キャリアチェンジを考えているなら、転職は先延ばしにしないほうがプラスになるケースが多いです

なぜなら、キャリアチェンジなどで未経験の仕事に転職する場合は、年齢が若いほうが有利な傾向にあるからです。

基本的に「未経験者」を採用する企業は、

などを重視します。

これらを期待できるのは、当然年齢の若い人材ですよね。

実際、未経験で応募できる求人の数も年齢が高くなるにつれて減少すると言われています。

 

もちろん、業界によっては年齢不問という会社もありますし、医療事務の経験を積んだほうが転職活動で有利になるケースが無いとは言い切れません。

しかし、「辞めたい」と思いながら働き続けるのは、非常に大変ですし、経験やスキルも大きくはアップしません。

なので、「医療事務を辞めて転職する」と決めているなら、早めの転職活動を意識しましょう。

【転職を有利に運ぶコツ】医療事務の経験を活かそう

３つ目のコツは、医療事務の経験やスキルを活かすことです。

医療事務を辞めたい方のなかには、

このように考えている人もいるかもしれません。

もちろん、心機一転してがんばるのは良いことですが、基本的に転職活動では、これまでの経験やスキルが評価されます。

つまり、医療事務員として培ったスキルや経験を活かす姿勢が転職成功に繋がるんです。

医療事務の汎用性の高いスキルとは

と思う方もいるかもしれません。

そこでおすすめしたいのは、医療事務の経験やスキルを細分化して「汎用性の高いもの」に整理してみることです。

ここで言う「汎用性が高い」というのは、他の様々な仕事に利用できる（応用できる）経験やスキルを指します。

医療事務員の汎用性の高い経験やスキルは、以下のようなものです。

例えば「コミュニケーションスキル」「応対力」は、営業職や販売職、受付職（レセプション）など様々な職種で重宝されるスキルです。

「正確性」や「PCスキル」は、どんな業界でもアピールが可能な万能スキルと言えます。

また、医療事務員は「医療保険制度」に詳しい場合も多いため、保険業界等で知識を活かせる場合もあるかもしれません。

 

このように、医療事務員がもっているスキルや経験は、様々な転職先で活かすことが可能です。

【転職のリスクを回避する】医療事務を辞めたいならきちんと情報収集をする

最後にお伝えしたいのは、まずはきちんと情報収集をしたほうが良いということです。

先ほど、「早めの転職活動が大切」とお話しました。

しかし、転職活動をすると言っても、

など、なかなか一歩を踏み出せない方は多いはずです。

 

また、いきなり医療事務の仕事を辞めてしまうと、

など、非常にリスキーです。

僕もはじめて転職をしたときは、相当悩みました。

 

そんな経験から言えるのは、まずは最低限の見通しを立てたほうがいいということです。

情報収集をして転職活動の見通しを立てる

実は、きちんと情報収集をすれば、

など、ある程度の見通しが立ちます。

そうすれば、転職に失敗するリスクは大幅に減ります。

 

転職の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明な将来にあります。

なので、在職中にきちんと情報収集をして、転職活動の見通しを立てることが大切です。

具体的には、エージェント系の転職サービスを活用するのがベストです。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、要望に沿った求人を紹介してくれたり、転職のあらゆる不安をサポートしてくれます。

例えば、

などをエージェントの担当者がプロの目線でアドバイスをくれます。

 

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせ等をして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

転職（中途採用）は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

また、転職には２〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことで転職の成功率は上がります。

 

もちろん、「転職はひとりでなんとかしたい」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
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