【入社８ヶ月で仕事を辞めて大丈夫！？】転職を成功させる３つのコツを解説

入社８ヶ月で仕事を辞める場合、

と不安になりますよね。

僕も転職を繰り返した経験があるので、その気持ちはよくわかります。

 

最初に結論ですが、短期離職から転職を成功させるには、きちんと準備をすることがなによりも大切です。

この記事では、僕の転職経験や人事目線をもとに「入社８ヶ月で転職を成功させるコツ」をまとめました。

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【入社８ヶ月で仕事を辞める理由は！？】転職理由を深堀りしておく

１つ目のコツは、入社８ヶ月で仕事を辞める理由（転職理由）を深堀りしておくことです。

もしかすると、

と思ったかもしれません。

きっと、入社８ヶ月で仕事を辞める方の多くは、何かしらの不満を理由に転職を考えるはずです。

例えば、

こんな感じです。

転職理由をシンプルに言えば、「嫌だから辞める」わけです。

 

しかし、単に「嫌だから辞める」という理由では、次に繋がりません。

なぜなら、あなたにとっての「転職活動のゴール」が見えないからです。

すると最悪の場合、転職先を「給料額」「会社のネームバリュー」「仕事のイメージ」などで安易に決めてしまうことに繋がります。

そして、

と、あとで後悔するかもしれません。

なので、入社８ヶ月で会社を辞めたいなら

を明確にして、転職理由を深堀りすることから始めましょう。

転職理由を深堀りすれば転職活動がスムーズに進む

例えば、「人間関係が合わないから辞めたい」というなら、単に「合わない」ではなく、

などを深掘りしてみます。

「仕事が向いていないから転職したい」というなら、

などにフォーカスして、できる限り深掘りしてみてください。

そうすることで、

などが明確になり、転職活動がしやすくなります。

 

入社８ヶ月で仕事を辞める場合、転職活動の失敗は命取りです。

短期間で職場を２度も３度も変えてしまうと、採用担当者や面接官の信頼をガクッと失うリスクがあります。

なので、仕事を辞める理由を深堀りして、転職の方向性をきちんと見定めることが大切です。

【転職を成功させるために】入社８ヶ月で辞めるマイナスを理解する

２つ目のコツは、入社８ヶ月で会社を辞めるマイナスを理解することです。

近年「転職」は、全く珍しいことではありません。

大卒者の３割は３年以内に就職した会社を辞めると言われていますし、就労者全体では、約３割の人が人生で２回以上の転職を経験することが分かっています。

 

とは言え、勤続年数が少ない状態で転職をする場合、マイナスイメージにつながる場合があるので注意が必要です。

これはなぜかというと、経歴やスキルの評価は

といったケースが多いからです。

つまり、入社８ヶ月で会社を辞める場合は、マイナスイメージにつながる原因を理解してきちんと対処することが大切です。

ここからは、

をお伝えします。

すぐに辞めてしまうかもしれないというマイナス

入社８ヶ月で辞める場合、面接官や採用担当者に

という不安を与えてしまいます。

転職活動では、これが大きなマイナス要因として働きます。

というのも、面接官や採用担当者にとって、採用した人材がすぐに辞めてしまうのは最も避けたい事態です。

なぜなら、採用した自分の責任問題になるからです。

 

また、企業は採用活動や人材育成に多くの費用と時間をかけます。

そのため、すぐに辞められるリスクはなるべく取りたくないわけです。

今度は腰を据えてがんばりたいと伝える

では、「すぐ辞めるのでは？」という面接官や採用担当者の不安を取り除くにはどうしたら良いのでしょうか。

それは、先にお伝えした「転職理由の深掘り」が有効です。

これらを整理して、「今度は腰を据えて働ける」ということをきちんと伝えましょう。

不透明な辞める理由・転職の動機は大きな不安を生みます。

たとえ入社８ヶ月で辞めるにしても、筋が一本通った「転職理由」なら、面接官や採用担当者も納得するはずです。

スキルや経験が未熟というマイナス

入社８ヶ月で在職期間が少ないということは、経験やスキルが未熟ということです。

とくに１年に満たないの職歴に対しては、

このように判断されるケースが多く、転職活動でマイナスになってしまいます。

スキルや経験は積極的に伝える

では、未熟に思われがちなスキルや経験はどのように伝えたら良いのでしょうか。

入社８ヶ月で身につけたスキルや経験は、サラリとアピールしても「即戦力にはならない」「会社のプラスにはならない」と思われてしまうのが落ちです。

なので、

など、前向きな姿勢は大切にしましょう。

組織に属することや人間関係が苦手を思われるマイナス

入社８ヶ月で短期離職した職歴があると、

こんな不安を感じる採用担当者や面接官は多いです。

なぜなら、企業は組織で成り立っていて、もっと言えば人と人が作り上げるものだからです。

転職活動では、もちろん経験やスキルが重要視されますが、実は

などが重要視されるケースも多いです。

入社８ヶ月で転職する場合は、組織で働くことや人間関係への不安をもたれやすいということは頭に入れておくべきです。

ヒューマンスキルをしっかりアピールする

では、組織への適合や人間関係のマイナスをカバーするには、どうしたら良いのでしょうか。

それは、ヒューマンスキルをしっかりアピールすることです。

一般的にビジネスにおけるヒューマンスキルは、業務を円滑に進める能力のことですが、ここで言うヒューマンスキルは広い意味で「対人関係能力」です。

 

転職面接は「人と人の対話」です。

機械が相手をするわけではありません。

つまり、入社８ヶ月で会社を辞めても、面接の会話次第でマイナスがプラスに変わる可能性は高いです。

面接官や採用担当者の不安を取り除くためにも、面接では、

など、基本的な「ヒューマンスキル」のアピールを心がけましょう。

【入社８ヶ月で仕事を辞めるなら】在職中に情報収集を徹底する

３つ目のコツは、在職中に情報収集を徹底することです。

この記事を読んでいる方の多くは、

こんなふうに思っているかもしれません。

もちろん、

という場合は、いち早く会社を辞める必要もあります。

ですが基本的には、転職の見通しが立たない状態で会社をいきなり辞めてしまうのは非常にリスキーです。

また、入社８ヶ月で会社を辞めるよりは、「職歴１年」を区切りとしたほうが面接官や採用担当者の印象は良くなるケースが多いです。

 

さらに転職活動は、平均的に２〜３ヶ月程度かかるケースがほとんどです。

なので、あなたが今やるべきことは、在職しながら転職に向けて準備を進めること（情報収集）です。

在職しながら転職活動を進めることで、

といったメリットもあります。

エージェント系サービスを活用して転職の不安を軽くする

転職活動の不安は、「この先どうなるかわからない」という不透明さにあります。

きっとあなたも

と不安だと思います。

そんな場合は、エージェント系の転職サービスを活用して情報収集をしてみてください。

エージェントを使えば、キャリアアドバイザーやカウンセラー（担当者）が、

などを客観的にアドバイスしてくれます。

基本的にエージェントのキャリアアドバイザーや担当者は、紹介する企業の採用担当者と打ち合わせをして情報を集めています。

そのため、

などを知っている存在です。

エージェント系のサービスを活用すれば、これらをクリアにすることが可能です。

転職（中途採用）は、一斉採用の新卒と異なり、いつどんなタイミングで良い求人が出るか予測できません。

先程もお話ししたように、転職は２〜３ヶ月かかるケースが多いため、常に情報収集できる環境を作っておくことがとても大切です。

 

もちろん、「転職活動はひとりでなんとかする」という人にはおすすめできませんが、、、

エージェントを活用することで、転職の不安や負担が軽くなるのは確かです。

失敗しないエージェントサービスの選び方

とくにおすすめしたいのは、大手マイナビワークスが手がける「マイナビジョブ２０’ｓ」です。

２４歳から２９歳の２０代に特化したマイナビのサービスだけあって、使い勝手の良さ・サポートの質の高さはトップクラス。

転職経験のあるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、転職の悩みや不安を相談しやすいエージェントです。

対応エリアは以下のとおり。

２０代の転職には外せないエージェントなので、対象エリアの方は今すぐ登録しておきましょう。

マイナビジョブ２０ｓの
公式ページ＞＞

 

３０代やマイナビジョブ20’sの対象エリア外で転職をする人におすすめしたいのは、dodaです。

dodaは、国内最大規模の人材サービスを展開するパーソルキャリアが運営する転職エージェント。

おすすめの理由は以下のとおりです。

また、最大規模のエージェントだけあって、経験豊富なキャリアアドバイザーが多く、サポート力が高いのも魅力です。

マイナビジョブ20’sの対応エリア外の方や３０代以降の方は、dodaを徹底活用しましょう。

dodaの
公式ページ＞＞

 

また、経験やスキルに不安がある方や社会人経験３年未満で転職をする方におすすめしたいのは、「就職カレッジ（ジェイック）」というエージェント系サービスです。

就職カレッジは、未経験者や第二新卒者を専門にサポートしている転職エージェントです。

公式サイトでは「フリーターや大学中退の就職」を売りにしていますが、正社員経験３年未満の転職（第二新卒）にも非常に力を入れているサービスです。

 

社会人経験が少ない２０代は転職に苦戦するケースは多いですが、就職カレッジの場合、

このようなサポートをしてくれるので、転職成功率も上がります。

また、就職カレッジは全国で数十社しか国が認定していない「職業紹介優良事業者」なので、安心して転職活動を進められるのもポイントです。

就職カレッジの対応エリアは以下のとおり。

正社員経験が３年未満で転職をする場合は就職カレッジに登録しておきましょう。

就職カレッジ（ジェイック）の
公式ページ＞＞

サポート力が高く相談しやすい転職エージェント３選

転職を成功させるには、サポート力が高く相談しやすい転職エージェントを使うのがポイントです。

なぜなら、

• 自分に合う求人を紹介してもらいやすい
• 転職のコツ・ノウハウを吸収できる
• 情報収集が圧倒的に捗る

このようなメリットがあるからです。

以下の記事では、サポート力が高く相談しやすいエージェントをまとめました。ぜひチェックしてみてください。

転職エージェント
３選まとめ＞＞